표제지
목차
개회사 / 강석주 4
축사 / 김현기 6
축사 / 최호정 8
축사 / 이수연 10
축사 / 김현훈 12
[주제발표] 소규모사회복지시설 종사자 처우에 관한 조사연구 / 하지선;김정연 14
Ⅰ. 서론 21
Ⅱ. 연구 내용 및 연구 방법 21
1. 연구 내용 21
2. 연구 기간 21
3. 자료 수집 22
4. 자료 분석 방법 23
Ⅲ. 양적 조사 분석 결과 24
1. 소규모사회복지시설 기관 특성 24
2. 소규모사회복지시설 종사자 특성 36
Ⅳ. 질적 조사 분석 결과 76
1. 소규모사회복지시설 종사자 처우 경험의 주요 주제 76
2. 소규모사회복지시설 종사자 처우 경험 내용 분석 77
[발표자료] 101
[토론 Ⅰ] 소규모사회복지시설 종사자 승급체계관련 정책제안(장애인주간보호시설을 중심으로) / 이미순 115
1. 지역사회중심생활 CBR (Community Based Rehabilitation) 과 탈시설화(deinstitutionalization) 116
2. 장애인복지시설의 소규모화 117
3. 주간보호시설 종사자 처우개선 현황과 문제점(승급체계 중심으로) 119
4. 사회복지시설 종사자 처우개선 개선방안(직제 제정-승급체계) 126
[토론 Ⅱ] 서울시 소규모 사회복지시설 종사자 처우개선 방안(재가노인지원서비스센터를 중심으로) / 양재석 134
Ⅰ. 들어가는 말 135
Ⅱ. 재가노인서비스지원센터의 현행 승급체계 135
Ⅲ. 승급체계로 인한 사회복지서비스 실천의 어려움 136
Ⅳ. 개선 방안 마련을 위한 노력 138
[토론 Ⅲ] 서울시 소규모 사회복지시설 종사자 처우개선 방안(서울시정신재활시설을 중심으로) / 황현각 140
1. 정신건강영역에서의 복지 141
2. 정신재활시설의 역할 및 기능 142
3. 소규모 사회복지시설로서의 정신재활시설의 종사자 처우문제 143
4. 개선방안 145
참고문헌 147
[토론 Ⅳ] 서울시 소규모 사회복지시설 종사자 처우 개선방안 / 현명이 148
1. 종사자 임금체계 적절성 확보 149
2. 승진인력 체계 마련 150
3. 관리직, 기능직 승진체계 마련 151
4. 인력배치의 적절성 확보 152
판권기 153
〈표 Ⅲ-1〉 소규모사회복지시설의 일반적 특성 24
〈표 Ⅲ-2〉 시설 설립 연도와 운영 기간 25
〈표 Ⅲ-3〉 종사자 현황과 직급 26
〈표 Ⅲ-4〉 시설유형별 종사자 이직 현황 27
〈표 Ⅲ-5〉 시설 내 수당(중복응답) 29
〈표 Ⅲ-6〉 대체인력 활용 현황 31
〈표 Ⅲ-7〉 종사자 처우개선을 위한 신규제도 시행 현황(중복응답) 33
〈표 Ⅲ-8〉 소규모사회복지시설 종사자의 일반적 특성 36
〈표 Ⅲ-9〉 소규모사회복지시설 종사자의 근로특성 39
〈표 Ⅲ-10〉 소규모사회복지시설 종사자 근로현황 41
〈표 Ⅲ-11〉 종사자의 근로특성별 주 평균 초과근무 횟수 차이 42
〈표 Ⅲ-12〉 하고 있는 일에 대한 항목별 만족도 44
〈표 Ⅲ-13〉 현재 하고 있는 일에 대한 종사자 견해 46
〈표 Ⅲ-14〉 종사자의 근로특성별 '직급별 행정적으로 배정한 종사자 정원수(T.O)가 적정한 지'에 대한 견해 차이 48
〈표 Ⅲ-15〉 종사자의 근로특성별 업무량 대비 종사자 정원수가 적정한 지에 대한 견해 차이 49
〈표 Ⅲ-16〉 종사자의 근로특성별 나의 직무나 업무량에 대한 보수 수준은 적당한 지에 대한 견해 차이 50
〈표 Ⅲ-17〉 종사자의 근로특성별 정시퇴근을 할 수 있는 지에 대한 견해 차이 51
〈표 Ⅲ-18〉 종사자의 근로특성별 법정 공휴일, 주휴일에 쉴 수 있는 지에 대한 견해 차이 52
〈표 Ⅲ-19〉 종사자의 근로특성별 가족을 돌보는 일로 휴가를 써도 업무상 불이익을 주지 않는 지에 대한 견해차이 53
〈표 Ⅲ-20〉 서울시 직원채용 지침에 대한 견해 55
〈표 Ⅲ-21〉 현재 근무하고 있는 시설의 인사체계 규정 유무 56
〈표 Ⅲ-22〉 현재 근무하고 있는 시설에서의 승급경험 유무 57
〈표 Ⅲ-23〉 종사자의 직위별 현재 근무하고 있는 시설에서의 승급경험 유무 차이 57
〈표 Ⅲ-24〉 전(前) 직급에서 현(現) 직급으로 승급하는 데 소요된 기간 58
〈표 Ⅲ-25〉 종사자의 직급별 전(前) 직급에서 현(現) 직급으로 승급하는 데 소요된 기간 차이 58
〈표 Ⅲ-26〉 현재 근무하고 있는 시설에서 현재 직급으로 승급한 후 경과 된 기간 59
〈표 Ⅲ-27〉 종사자의 직급별 현재 근무하고 있는 시설에서 현재 직급으로 승급한 후 경과된 기간 차이 60
〈표 Ⅲ-28〉 승급지체 및 현 승급기준의 적용이 소규모사회복지시설에 미치는 영향에 대한 견해 61
〈표 Ⅲ-29〉 현 소규모사회복지시설 승급체계에 대한 종사자 견해 62
〈표 Ⅲ-30〉 현재 근무하고 있는 시설에서의 이직의향 여부 64
〈표 Ⅲ-31〉 종사자의 근로특성별 현재 근무하고 있는 시설에서의 이직의향 여부 차이 64
〈표 Ⅲ-32〉 이직의도에 영향을 미치는 요소에 대한 종사자 견해 66
〈표 Ⅲ-33〉 이직의도에 가장 영향을 미치는 요소 67
〈표 Ⅲ-34〉 종사자의 근로특성별 이직의도에 가장 영향을 미치는 요소 차이 68
〈표 Ⅲ-35〉 현재 이직의사가 있는 경우 이직 사유 69
〈표 Ⅲ-36〉 종사자 처우와 관련해 소규모사회복지시설의 가장 큰 문제점 70
〈표 Ⅲ-37〉 소규모사회복지시설 종사자 처우개선을 위해 가장 시급한 과제 71
〈표 Ⅲ-38〉 시설별 사용하지 않는 연차휴가 처리 상황(중복응답) 72
〈표 Ⅲ-39〉 종사자의 직위별 사용하지 않는 연차휴가 처리상황 차이(중복응답) 72
〈표 Ⅲ-40〉 종사자들이 법정휴가제도를 사용하지 못한 이유 73
〈표 Ⅲ-41〉 업무와 관련한 스트레스 수준 73
〈표 Ⅲ-42〉 업무 관련 스트레스를 주는 가장 큰 요인 74
〈표 Ⅲ-43〉 종사자의 근로특성별 업무 관련 스트레스를 주는 가장 큰 요인 차이 75
〈그림 Ⅳ-1〉 소규모사회복지시설 종사자 처우 경험의 주요 주제 76