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국문목차
표제지=0,1,3
목차=0,4,3
표목차=0,7,1
그림목차=0,7,1
Abstract=i,8,3
제1장 서론=1,11,1
제1절 문제제기=1,11,3
제2절 연구의 목적=3,13,1
제2장 수화통역센터의 기능 및 역할=4,14,1
제1절 수화통역의 의의와 필요성=4,14,2
제2절 국내의 수화통역센터=5,15,1
1. 설립배경 및 설립목적=5,15,2
2. 수화통역센터의 설치 현황=6,16,3
제3절 수화통역센터의 기능 및 역할=8,18,1
1. 수화통역서비스사업=8,18,2
2. 재활사업=9,19,1
3. 교육사업=9,19,1
4. 정보화 사업=10,20,1
5. 기타=10,20,1
제3장 이론적 배경=11,21,1
제1절 전문직 정체성에 대한 고찰=11,21,1
1. 전문직 정체성의 개념=11,21,2
2. 전문직 정체성에 대한 이론적 접근=12,22,2
3. 전문직 정체성에 대한 선행연구=14,24,3
제2절 직무 및 직업 만족도에 대한 고찰=16,26,1
1. 직무 만족=16,26,1
(1) 직무만족의 개념=16,26,2
(2) 직무만족에 대한 이론=17,27,5
2. 직업만족=21,31,1
(1) 직업만족의 개념=21,31,2
(2) 직업만족에 대한 이론=22,32,4
제3절 직무스트레스에 대한 고찰=26,36,1
1. 직무스트레스의 개념=26,36,2
2. 직무스트레스의 발생요인=27,37,5
제4장 연구모형 및 방법=32,42,1
제1절 연구모형=32,42,1
제2절 연구방법=33,43,1
1. 조사대상자=33,43,1
2. 측정도구 및 설문구성=33,43,6
3. 분석방법=39,49,1
제5장 조사결과 및 분석=40,50,1
제1절 조사대상자의 인구적인 특성=40,50,1
1. 개인적 특성=40,50,3
2. 근무환경적 특성=42,52,2
제2절 주요 변인에 대한 기술통계분석=44,54,1
1. 주요 변인의 일반적인 경향=44,54,2
2. 개인 특성에 따른 주요 변인의 차이=45,55,1
(1) 의사소통=45,55,2
(2) 전문직 정체성=47,57,1
(3) 직무스트레스=47,57,3
(4) 직무만족=49,59,2
(5) 직업만족=51,61,1
3. 근무환경에 따른 주요 변인의 차이=51,61,1
(1) 의사소통=51,61,3
(2) 전문직 정체성=53,63,2
(3) 직무스트레스=54,64,2
(4) 직무만족=55,65,2
(5) 직업만족=56,66,2
제3절 주요 변인들 간의 상관관계=57,67,3
제4절 직무 및 직업 만족에 영향을 미치는 요인=60,70,1
1. 직무만족에 영향을 미치는 요인=60,70,2
2. 직업만족에 영향을 미치는 요인=61,71,2
제6장 결론 및 제언=63,73,1
제1절 결론=63,73,3
제2절 제언=65,75,3
참고문헌=68,78,6
국문초록=74,84,3
부록1:설문지=77,87,7
부록2:문항별 기술통계 결과=84,94,7
감사의 글=91,101,1
(표II-1) 전국 수화통역센터 현황=7,17,1
(표III-1) 위생요인과 동기부여요인=19,29,1
(표III-2) 직무스트레스 요인=28,38,1
(표IV-1) 설문지 구성=37,47,1
(표IV-2) 신뢰도 분석=38,48,1
(표V-1) 조사대상자의 개인적 특성=41,51,1
(표V-2) 조사대상자의 지역별 분포=42,52,1
(표V-3) 조사대상자의 근무 환경적 특성=43,53,1
(표V-4) 주요 변인의 일반적인 평균 수준=45,55,1
(표V-5) 개인적 특성에 따른 의사소통의 차이=46,56,1
(표V-6) 개인적 특성에 따른 전문직 정체성의 차이=48,58,1
(표V-7) 개인적 특성에 따른 직무스트레스의 차이=49,59,1
(표V-8) 개인적 특성에 따른 직무만족의 차이=50,60,1
(표V-9) 개인적 특성에 따른 직업만족의 차이=52,62,1
(표V-10) 근무환경에 따른 의사소통의 차이=53,63,1
(표V-11) 근무환경에 따른 전문직 정체성의 차이=54,64,1
(표V-12) 근무환경에 따른 직무스트레스의 차이=55,65,1
(표V-13) 근무환경에 따른 직무만족의 차이=56,66,1
(표V-14) 근무환경에 따른 직업만족의 차이=57,67,1
(표V-15) 각 변수간의 상관관계=58,68,1
(표V-16) 직무만족에 영향을 미치는 요인=61,71,1
(표V-17) 직업만족에 영향을 미치는 요인=62,72,1
(그림IV-1) 연구 모형=32,42,1
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