1. "공정한 보상의 조건, 재투자-협업 우선시해야 업황 변동 큰 산업, '보너스 뱅크'로 탄력 운영" : 알렉스 에드먼스 런던비즈니스스쿨 교수 [인터뷰]

알렉스 에드먼스 [인터뷰이] ; 장재웅 [취재]

국내기사 | 동아비즈니스리뷰 = Dong-a business review. Issue 1 No. 444 (2026-06-23), p. 42-54 | 동아일보 미래전략연구소 | 2026. 6. 23 |

2. "채용팀, AI 활용한 직무 역량 검증 필요, 지원자는 '내 전문성에 AI 결합' 전략을" : 김준수 웍스피어 가치성장본부장 [인터뷰]

김준수 [인터뷰이] ; 이규열 [취재]

국내기사 | 동아비즈니스리뷰 = Dong-a business review. Issue 1 No. 444 (2026-06-23), p. 126-132 | 동아일보 미래전략연구소 | 2026. 6. 23 |

3. AI를 입맛대로 튜닝해 사용할 때 업무 만족하는 '직장 웰빙' 높아져

최호진

국내기사 | 동아비즈니스리뷰 = Dong-a business review. Issue 1 No. 444 (2026-06-23), p. 16-18 | 동아일보 미래전략연구소 | 2026. 6. 23 |

4. '불확실성 속 평정심' 그려낸 캠페인 영상, '흔들리지 않는 편안함' 브랜드 언어 확장 : 시몬스 '라이프 이즈 컴포트' 브랜드 캠페인

백상경

국내기사 | 동아비즈니스리뷰 = Dong-a business review. Issue 1 No. 444 (2026-06-23), p. 88-97 | 동아일보 미래전략연구소 | 2026. 6. 23 |

5. '보상의 블랙박스' 닫은 조직은 신뢰 한계, 사전 예측·사후 설명 가능한 기준 세워야 : '깜깜이 성과급'에서 투명한 보상으로

[글]: 신재용 ; 정리: 장재웅

국내기사 | 동아비즈니스리뷰 = Dong-a business review. Issue 1 No. 444 (2026-06-23), p. 56-69 | 동아일보 미래전략연구소 | 2026. 6. 23 |

6. 투표용지 사태가 기업에 주는 교훈

문정빈

국내기사 | 동아비즈니스리뷰 = Dong-a business review. Issue 1 No. 444 (2026-06-23), p. 12 | 동아일보 미래전략연구소 | 2026. 6. 23 |

7. AI가 만든 초과성과, 더 정교한 보상 필요, 현금·주식·교육·근로시간 함께 묶어 설계 : AI 시대, 고성과 배분의 새 문법

[글]: 권기범 ; 정리: 장재웅

국내기사 | 동아비즈니스리뷰 = Dong-a business review. Issue 1 No. 444 (2026-06-23), p. 70-79 | 동아일보 미래전략연구소 | 2026. 6. 23 |

8. 에이전틱 엔터프라이즈로의 전환, 데이터 사일로 허물고 '파일럿 지옥' 탈출하라 : 세일즈포스 '에이전트포스 월드투어 코리아 2026'

이규열

국내기사 | 동아비즈니스리뷰 = Dong-a business review. Issue 1 No. 444 (2026-06-23), p. 116-121 | 동아일보 미래전략연구소 | 2026. 6. 23 |

9. 무엇을, 누구의 성과로 볼 것인가 진단하고 집단 성과급과 핵심 인재 보상 분리해야 : 공정한 성과급 체계 설계하려면

[글]: 박상희 ; 정리: 장재웅

국내기사 | 동아비즈니스리뷰 = Dong-a business review. Issue 1 No. 444 (2026-06-23), p. 26-40 | 동아일보 미래전략연구소 | 2026. 6. 23 |

10. 성과급 논란, 더 주냐 덜 주냐가 아닌 낡은 임금체계-노동법제 개편이 핵심 : 현실 반영 못하는 근로기준법

[글]: 이정우 ; 정리: 장재웅

국내기사 | 동아비즈니스리뷰 = Dong-a business review. Issue 1 No. 444 (2026-06-23), p. 80-85 | 동아일보 미래전략연구소 | 2026. 6. 23 |