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본 연구의 목적은 인적자원 요소에 대한 신규패널 조사 포함 타당성을 검토하고, 이를 바탕으로 효과적인 인적자원 패널조사 구축 방안을 탐색하여 미래조직과 노동력에 대한 과학적 관리를 위한 기초자료를 제공하는 데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 인적자원관리 및 개발 관련 전문가 9명을 대상으로 델파이 조사를 수행하여, 인적자원을 주제로 한 신규패널 조사 설계 시 조사항목에 포함될 필요가 있는 항목을 탐색하고 타당성을 파악하였다. 다음으로 Borich 요구도 평가모형과 The Locus for Focus 모형 기법을 적용하여, 앞서 도출된 조사항목 중 최우선적으로 고려될 필요가 있는 조사항목을 탐색적으로 도출하였다. 연구결과는 다음과 같다. 먼저 전문가 델파이 조사결과 일반조사항목 63개, 신규조사항목 55개가 높은 타당성을 보임으로써 신규 패널조사에 포함될 필요가 있는 것으로 나타났다. 다음 진행된 최우선순위 조사항목 분석결과 경영일반 2개, HRM/HRD 제도 4개, 근로자심리요인 9개, 수행 및 성과 1개 등 총 16개의 조사항목이 미래조직 및 노동력 관리를 위한 중요한 인적자원관리, 개발 요소로 도출되어, 향후 신규패널 조사 설계에 있어 최우선적으로 고려가 요청되었다. 연구결과를 토대로 일차적으로는 신규 인적자원 패널조사 설계 및 실제 수행에 관한 구체적인 방안을 제공하였으며, 궁극적으로는 미래조직에 대한 체계적 관리와 효과적 노동관리를 위해 중요하게 다루어야 할 인적자원 관련 요소를 탐색적으로 확인했다는 점에서 중요한 의의를 지닌다.



The purpose of this study is to provide the implications for effective organizational management and labor management by exploring the items to be included in the new panel survey in relation to human resource factors and testing the validity of the aforementioned items. To achieve the purpose of the research, a Delphi survey was conducted on 9 experts in the human resource field to identify new survey items and to test their validity. In addition, a Borich needs assessment model, and the Locus for Focus model were applied for the previously derived items, and the survey items that needed to be considered first were subsequently derived. The survey results are as follows. First, as a result of the Delphi survey, it was found that 63 basic survey items and 55 new survey items were included in the new panel survey. Next, as a result of deriving the highest priority survey items for the new survey items, a total of 16 survey items need to be considered as the top priority, including 2 general management, 4 HRM/HRD (Human Resource Management/Human Resource Development) systems, 9 worker psychological factors, and one connected to performance. Based on the research results, practical implications for the design and implementation of new human resource panel surveys were presented.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
강의저평가교원의 강의개선 컨설팅 사례연구 = A lecture improvement consulting case study for lecture undervalued professors 송영선 p. 165-186
변혁적 리더십의 연구동향 분석 = An analysis of research trends of in transformational leadership : focusing on human resource development journals : HRD학술지 중심으로 한지영, 박지원 p. 93-132
교육실습생을 위한 잡크래프팅 프로그램의 적용 사례 = Case study of job crafting program for pre-service teacher 장경원, 고수일 p. 187-213

구조적 학습환경과 자율적 학습환경이 조직혁신성에 미치는 영향 분석 = The effects of structured and autonomous learning environments on organizational innovation : focusing on the mediating structured model of knowledge activities : 지식활동의 매개구조모형을 중심으로 고미라, 오석영 p. 133-163
베트남 직원의 문화지능과 직무헌신, 이직의도의 관계 = The relationship between cultural intelligence and job contribution and turnover intention of Vietnamese employees : based on the mediation effect of LMX : LMX의 매개효과를 중심으로 조태준, 한은혜, 장재연 p. 1-24
HRD 분야 세대별 연구의 특징과 연구동향 분석 = Research trends and the implications of generation related studies in the field of human resource development 김자현, 장환영 p. 25-57
미래 조직과 노동력 관리를 위한 인적자원 패널 데이터 타당화 연구 = A study on the validation of human resource panel data for future organization and workforce management 홍아정, 송해덕, 조윤성 p. 59-92

참고문헌 (48건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 강용주(2008). 델파이 기법의 이해와 적용사례 (수시 08-20). 성남: 한국장애인고용공단 고용개발원. 미소장
2 강혜선, 최금용, 구자숙(2017). 잡 크래프팅과 성과 간 관계에 대한 매개효과: 일에 대한 심리적 태도를 중심으로. 직업능력개발연구, 20(1), 1-26. 미소장
3 권기술(2011). 팀조직내 회의 주재 리더의 퍼실리테이션 역량이 팀공유감과 팀학습활동을 통해 팀학습유효성에 미치는 영향. 박사학위논문. 숭실대학교. 미소장
4 김기민(2006). 사업체패널 조사방법 개선방안: 해외 사례를 중심으로. 노동리뷰, 12, 61-72. 미소장
5 김윤호, 윤희상, 김종진(2016). 경영진의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향, 인사조직연구, 24(3), 101-126. 미소장
6 노세리, 김미희, 박지성(2018). 기업의 복리후생제도 발전방향 연구 (정책연구 2018-11). 세종: 한국노동연구원. 미소장
7 노승용(2006). 델파이 기법: 전문적 통찰로 미래예측하기. 국토, 299, 53-62. 미소장
8 사업체패널조사(2020). 사업체패널 1~7차 조사자료 통합설문지. https://www.kli.re.kr/wps/에서 인출. 미소장
9 서영표, 이종건(2019). 상사에 대한 신뢰가 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개역할. 대한경영학회지, 32(2), 347-369. 미소장
10 송민수, 김정우(2016). 사업체패널 조사 활용 연구의 현황과 과제: 등재학술지에 게재된 98편의 논문 분석. 산업관계연구, 26(4), 1-30. 미소장
11 신동균(1998). 미국 패널데이터의 현황과 시사점. https://www.kli.re.kr/downloadBbsFile.do?atchmnflNo=10453에서 인출. 미소장
12 양세희(2016). 집단 구성원의 감성지능, 커뮤니케이션, 신뢰, 집단 창의성 간의 구조적 관계. HRD연구, 18(2), 101-129. 미소장
13 옥우석, 전병유, 표유리(2011). 2011년 여성인력패널조사 개선방안 마련 심층연구 (연구보고 2011-38). 서울: 여성가족부. 미소장
14 윤현중, 최정민(2018). 기술변화와 인적자원개발: 4차산업혁명과 그 변화를 중심으로. 인적자원개발연구, 21(4), 263-298. 미소장
15 이각범, 오성은, 황지연(2013). 스마트워크 활성화를 위한 버추얼 클러스터 (Virtual Cluster) 형 협업 플랫폼 개발. 한국IT서비스학회지, 12(2), 153-170. 미소장
16 이상호(2006). 서구 주요 패널의 조사전략 변화와 시사점. https://www.kli.re.kr/downloadBbsFile.do?atchmnflNo=10445에서 인출. 미소장
17 이용재. (2012). 사회적 기업에서 비전공유와 가치일치가 근로자의 조직시민행동에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지, 12(3), 206-213. 미소장
18 이훈병(2007). 대학교육 질 관리를 위한 학습자 패널 데이터 타당화 연구. 인문사회21, 8(6), 811-825. 미소장
19 이희길(2007). 국내 패널조사의 현황 분석. 대전: 통계청. 미소장
20 임창현, 위영은, 이효선(2017). 학습민첩성 측정도구 개발 연구. HRD연구, 19(2), 81-108. 미소장
21 장진희(2017). 서울시 여성가족패널 구축방안 연구 (2017 정책연구-02). 서울: 서울시여성가족재단. 미소장
22 An Overview of Korea Health Panel Survey: Contents and Method 소장
23 조대연(2009). 설문조사를 통한 요구분석에서 우선순위결정 방안 탐색, 교육문제연구, 35, 165-187. 미소장
24 조윤성(2018). 조직변화준비도 척도 개발 및 타당화. 박사학위논문. 중앙대학교. 미소장
25 최민성, 송해덕(2017). 임파워링 리더십과 직무성과의 관계에서 업무통제소재와 직무열의의 매개된 조절효과 검증. 역량개발학습연구, 12(3), 29-63. 미소장
26 최지원, 이희수(2019). HR담당자의 직무특성이 혁신행동에 미치는 영향과 디지털 리터러시의 매개효과 검증. 대한경영학회지, 32(7), 1219-1246. 미소장
27 한국노동연구원(2017). 사업체패널조사 통계정보보고서. 한국노동연구원. 미소장
28 한국노동패널조사(2020). 한국노동패널 1~21차년도 조사자료 User’s Guide. https://www.kli.re.kr/klips/에서 인출. 미소장
29 한국직업능력개발원(2020). 인적자본기업패널 1차(2005)∼7차(2017)년도 조사 사용자 지침서. https://www.krivet.re.kr/ku/ha/kuCCCLs.jsp에서 인출. 미소장
30 한준, 박준식(2000). 사업장 단위 노사관계 패널조사 사례: 호주, 캐나다, 영국의 조사와 한국에서의 함의. 한국조사연구학회 춘계학술대회 발표논문집, 2000, 1-15. 미소장
31 홍아정, 조윤성, 이승연(2020). 문항반응이론을 적용한 직원몰입척도 타당도 검증: Rasch 측정모형을 중심으로. 대한경영학회지, 33(4), 577-598. 미소장
32 A Needs Assessment Model for Conducting Follow-Up Studies 네이버 미소장
33 The Australian Workplace Industrial Relations Survey and the Prospects for Enterprise Bargaining 네이버 미소장
34 Delphi Forecasts of Land Use: Transportation Interactions 네이버 미소장
35 Cully, M., Woodland, S., O’Reilly, A., & Dix, G. (1999). Britain at work: As depicted by the 1998 workplace employee relations survey. London, UK: Routledge. 미소장
36 Hsiao, C. (2003). Analysis of panel data. Cambridge, UK: Cambridge University Press. 미소장
37 Graham, M., Milanowski, A., & Miller, J. (2012). Measuring and promoting inter-rater Agreement of teacher and principal performance ratings. Retrieved from https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED532068.pdf 미소장
38 Human resource management and employee well-being: towards a new analytic framework 네이버 미소장
39 Who and what is fair matters: A multi‐foci social exchange model of creativity 네이버 미소장
40 Innovation Speed: A Conceptual Model of Context, Antecedents, and Outcomes 네이버 미소장
41 A QUANTITATIVE APPROACH TO CONTENT VALIDITY 네이버 미소장
42 Work Engagement 네이버 미소장
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44 Robbins, S. P. (2005). Organizational behavior. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall. 미소장
45 Rousseau, D. M. (2006). Is there such a thing as ‘evidence-based management’? Academy of Management Review, 31(2), 256-269. 미소장
46 WEF. (2018). The Future of Jobs Report 2018. Retrieved from http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf 미소장
47 Managers as Initiators of Trust: An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trustworthy Behavior 네이버 미소장
48 Zhang, Y., Fang, Y., Wei, K. K., & Chen, H. (2010). Exploring the role of psychological safety in promoting the intention to continue sharing knowledge in virtual communities. International Journal of Information Management, 30(5), 425-436. 미소장

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