본 연구는 MZ세대 직장인의 혁신 행동과 프로틴 경력 태도, 상사의 코칭리더십 및 일과 삶의 균형(WLB)의 매개효과를 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 MZ세대 직장인 367명의 응답 데이터를 분석에 활용하였다. 본 연구에서는 가설검증을 위해 SPSS 23.0을 활용하여 기술통계 분석 및 변수 간 상관분석을 실시하였으며, 매개효과의 경우 Baron과 Kenny(1986)가 제시한 4단계 매개효과 분석을 사용하였다. 매개효과 유의성 검증을 위해 Sobel test를 활용하였으며 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 프로틴 경력 태도는 WLB와 혁신 행동에 정(+)적인 영향을 미친다. 둘째, 상사의 코칭리더십은 WLB와 혁신 행동에 정(+)적인 영향을 미친다. 셋째, WLB는 혁신 행동에 정(+)적인 영향을 미친다. 넷째, WLB는 프로틴 경력 태도와 혁신 행동 간의 관계를 부분 매개한다. 다섯째, WLB는 상사의 코칭리더십과 혁신 행동 간의 관계를 부분 매개한다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 의의와 시사점 및 제한점을 논의하였다.