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논문명/저자명
한국 노동시장에 있어서 性差別 改善方案 연구 : 남녀고용평등법의 實效性 提高를 중심으로/ 金鎭香
발행사항
서울: 中央大學校 社會開發大學院, 1990.2
청구기호
TM 331.113 ㄱ889ㅎ
형태사항
94 p. ; 26 cm
자료실
서고(열람신청 후 1층 논문실)
제어번호
KDMT1199007103
주기사항
학위논문(석사) -- 中央大學校 社會開發大學院, 1990.2
원문

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국문목차

표제지 = 0,1,3

목차 = i,4,2

표목차 = iii,6,1

제1장 서론 = 1,7,1

제1절 연구목적 및 문제제기 = 1,7,3

제2절 연구의 방법 및 범위 = 4,10,1

제2장 성차별에 대한 사적 고찰 및 이론적 배경 = 5,11,1

제1절 상차별의 개념 = 5,11,5

제2절 성차별에 대한 사적 고찰 = 9,15,3

제3절 이론적 배경 = 11,17,2

1. 성차별에 대한 인식 또는 해명 = 12,18,1

가. 보수주의 ; 자연적 불평등으로서의 성차별 = 12,18,1

나. 자유주의 ; 법적 불평등으로서의 성차별 = 13,19,2

다. 사회주의 ; 계급체계의 결과로서의 성차별 = 14,20,1

2. 성차별 극복의 논리 또는 경향 = 15,21,1

가. 성상대주의 개념의 등장 = 15,21,2

나. 양성의 양극화에서 양성주의에로 = 16,22,2

다. 남성중심의 해석구조로부터 여성해방적 해석구조로 = 17,23,2

제3장 한국 여성근로자의 경제활동 참가와 성차별 실 태 = 19,25,1

제1절 경제활동참가 및 여성취업구조 변화 = 19,25,3

1. 여성의 경제활동 참가 = 21,27,4

2. 취업구조의 변화추이 = 24,30,5

3. 성별 직업분리현상 = 29,35,4

제2절 여성근로자에 대한 성차별 실태 = 32,38,2

1. 저임금 및 임금격차 = 33,39,4

2. 근로시간 = 36,42,4

3. 차별적인 취업구조 = 39,45,3

4. 차별적 고용 및 관리 = 41,47,8

5. 대체노동에서의 임금차별 = 48,54,2

6. 노동조합 관련 = 49,55,2

제4장 남녀고용평등법제의 경향과 한국의 법제 = 51,57,1

제1절 남녀고용평등법제의 경향 = 51,57,1

1. 국제조약 등에서 본 남녀평등 문제 = 51,57,3

2. 「세계 여성의 해」운동을 계기로 본 동향 = 53,59,3

3. 주요국의 남녀고용평등법제 = 55,61,5

제2절 한국의 남녀고용평등법 = 60,66,1

1. 제정·개정 경위 및 주요내용 = 60,66,3

2. 남녀고용평등법의 실효성에 관한 근본 문제 = 62,68,4

제5장 한국의 현실적 문제점과 개선방안 = 66,72,1

제1절 법제적 요인면 = 66,72,13

제2절 의식적 요인면 = 79,85,4

제3절 실천적 요인면 = 82,88,4

제6장 결론 = 86,92,4

참고문헌 = 90,96,5

(표3-1) 성별 경제활동인구. 경제활동참가율 및 실업율 추이 = 20,26,1

(표3-2) 지역·연령계층별 여성의 경제활동참가율 추이 = 23,29,1

(표3-2-1) (시부-군부) 여성경제활동참가율 차 = 23,29,1

(표3-3) 산업별 여성취업자 분포 및 여성비 추이 = 24,30,1

(표3-4) 제조업(중분류)별 남·녀 취업자 구성비(1986) = 25,31,1

(표3-5) 직업별 여성취업자 분포 및 여성비 추이 = 27,33,1

(표3-6) 직종별 취업구조의 변화 = 28,34,1

(표3-7) 관리직 일반공무원(5급이상) 남녀비교 = 28,34,1

(표3-8) 직종별·연령별 여성참여 = 30,36,1

(표3-9) 차별의 종류 = 33,39,1

(표3-10) 남녀 평균임금격차의 시기별 분포 = 34,40,1

(표3-11) 국별·남녀별 주당 근로시간의 국제비교 = 37,43,1

(표3-12) 연도별 주당 근로시간(남녀별) = 37,43,1

(표3-13) 성별·산업별 근로시간수(1987년) = 38,44,1

(표3-14) 직종별 휴일 빈도 = 45,51,1

(표3-15) 생리휴가 = 45,51,1

(표3-16) 노동조합 조직현황(산별) = 50,56,1

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