본문바로가기

자료 카테고리

소장자료소장자료 공공정책정보공공정책정보 외부기관 자료외부기관 자료
전체 1
도서자료 1
학위논문 0
연속간행물·학술기사 0
멀티미디어 0
동영상 0
국회자료 0
특화자료 0

도서 앰블럼

전체 (1)
일반도서 (1)
E-BOOK (0)
고서 (0)
세미나자료 (0)
웹자료 (0)
전체 (0)
학위논문 (0)
전체 (0)
국내기사 (0)
국외기사 (0)
학술지·잡지 (0)
신문 (0)
전자저널 (0)
전체 (0)
오디오자료 (0)
전자매체 (0)
마이크로폼자료 (0)
지도/기타자료 (0)
전체 (0)
동영상자료 (0)
전체 (0)
외국법률번역DB (0)
국회회의록 (0)
국회의안정보 (0)
전체 (0)
표·그림DB (0)
지식공유 (0)

도서 앰블럼

전체 1
국내공공정책정보
국외공공정책정보
국회자료
전체 ()
정부기관 ()
지방자치단체 ()
공공기관 ()
싱크탱크 ()
국제기구 ()
전체 ()
정부기관 ()
의회기관 ()
싱크탱크 ()
국제기구 ()
전체 ()
국회의원정책자료 ()
입법기관자료 ()

검색결과

검색결과 (전체 1건)

검색결과제한

열기
내서재담기 야간이용신청목록담기(서울관) 한자 한글변환 목록으로 알림톡 발송 우편복사 목록담기 프린트
이 자료 추천하기 오류신고
저자프로필 MARC
표지이미지
자료명/저자사항
MZ, 젠더 그리고 조직문화 : 다양성을 포용하고 함께 성장하는 조직문화 만들기 / 지은이: 하수미 인기도
발행사항
화성 : 플랜비디자인, 2021
청구기호
658.402 -21-36
자료실
[서울관] 서고(열람신청 후 1층 대출대), [부산관] 서고(열람신청 후 2층 주제자료실)
형태사항
230 p. : 삽화, 도표 ; 20 cm
표준번호/부호
ISBN: 9791189580902
제어번호
MONO12021000056180
주기사항
참고문헌: p. 219-230

목차보기더보기


프롤로그

함께하는 조직문화 만들기

1 조직문화 알아보기
2 현재 우리나라의 조직문화는?
3 조직문화는 어떻게 변화해야하는가?

[MZ]세대 함께하기

1 [MZ]세대 이해하기
2 조직미션 1 일의 존재가치
3 조직미션 2일의 보람
4 성장을 위한 성과 관리
5 소통 분위기 만들기
6 소통 공간 만들기

[기성세대]함께하기

1 [기성세대]이해하기
2 조직을 살리는 리더 1 - 꼰대
3 조직을 살리는 리더 2 -멘토
4 효율적인 일의 방식 1 -워크스마트
5 효율적인 일의 방식 2 -디지털역량키우기

[남과여]함께하기

1 [남과여]에 대한 이해
2 가정은 누구에게 더 중요한가?
3 여성의 능력활용 1 -기회제공
4 여성의 능력활용 2 -멘토

맺으며
참고문헌

이용현황보기

조회
이용현황 테이블로 등록번호, 청구기호, 권별정보, 자료실, 이용여부로 구성 되어있습니다.
등록번호 청구기호 권별정보 자료실 이용여부
0002825876 658.402 -21-36 [서울관] 서고(열람신청 후 1층 대출대) 이용가능
0002825877 658.402 -21-36 [서울관] 서고(열람신청 후 1층 대출대) 이용가능
B000046867 658.402 -21-36 [부산관] 서고(열람신청 후 2층 주제자료실) 이용가능

  • 출판사 책소개 (알라딘 제공)

    "우리 신입 사원은 왜 열정이 없을까?"
    "우리 부장님은 왜 옛날 방식만 고집을 할까?"

    MZ 세대는 기성 세대를 답답한 꼰대라고 하고, 기성 세대는 요즘 세대를 자기들만 아는 이기적인 부류라고 합니다. 남성 구성원과 여성 구성원은 차별과 역차별을 운운하며 신경전을 벌이기도 합니다. 과연 이러한 갈등이 나쁘기만 한 것일까요? 진화론적으로 다양한 종을 가진 생물은 소멸되지 않고 진화를 거듭해 살아남습니다. 조직 역시 구성원의 다양성이 조직을 살립니다.

    대기업에서 산전수전, 공중전까지 겪은 저자는 조직문화 역사의 산 증인입니다. 저자가 몸소 체험하고 연구한 조직 문화 핵심 키워드는 '다양성'입니다. 다양한 조직 구성원을 어떻게 이해해야 할지, 함께 일을 잘 하는 방법은 무엇인지 고민 중이라면 이 책에 해답이 있습니다. 이 책을 통해 도통 알 수 없었던 우리 조직 구성원을 함께 일하기 좋은 파트너로 만들 수 있을 것입니다.

    [출판사의 한 마디]

    예측불허의 세상입니다. 안 그래도 빠르게 변하고 있는 세상이 코로나 19까지 겹치면서 점점 더 내일을 알 수 없는 세상이 됐습니다. 개개인의 삶도 팍팍하지만, 기업들도 발등에 불이 떨어졌죠. 살아남기 위해서 고군분투를 해도 예전만큼 성장을 기대하기 어렵습니다. 판을 뒤집을 만큼 파괴적인 혁신이 필요한 시점이라고 합니다. 이 책은 그 혁신의 중심이 바로 '조직문화'라는 답을 내놓았습니다.

    우리가 속해 있는 조직에는 MZ 세대, X 세대, Y 세대, 386 세대, 남성과 여성이 모두 모여 일을 합니다. 자란 환경도, 가치관도 모두 다른 각양각색의 사람들을 이해하는 방법이 이 책에 담겨 있습니다. 아는 만큼 보이고, 보이는 만큼 느낄 수 있다는 말처럼 세대에 따라, 성별에 따라 이해를 하게 되자 이기적이라고 느껴지던 젊은 세대도, 꼰대라고 여겨지던 기성 세대도 다시 보게 됩니다. 알지도 못하면서 오해한 것도 반성하게 됩니다.

    세상이 바쁘게 변하고 발전해도 결국 일은 사람이 합니다. 조직문화 혁신은 사람들을 잘
    이해해야 다음 스텝을 이어갈 수 있습니다. 함께 일하는 사람을 이해하려는 노력은 곧 협력으로 이어집니다. 예전처럼 나이나 직위로 압박해서 성과를 낼 수가 없습니다. 조직은 더 이상 한 사람의 힘으로 굴러가지 않기 때문이죠. 여러 사람이 다양한 의견을 내고, 솔직하게 피드백을 하면서 최선의 결정을 할 때 조직이 성장할 수 있습니다.
    이 책은 다양한 구성원들 각자의 색을 인정하면서 함께 일을 잘 할 수 있는 방법 또한 제시하고 있습니다. 새로운 시대에 맞는 조직문화 혁신법이 궁금하다면 꼭 살펴봐야 할 책입니다.
    더보기

  • 책속에서 (알라딘 제공)

    4차 산업 시대는 3차 산업혁명의 시대정신인 기계적 효율성만으로는 성장을 기대할 수 없다. 지금의 판을 뒤흔드는 파괴적인 혁신이 절실히 필요한 시기라고 말한다. 기업들은 이러한 예측 불허한 4차 산업의 영향과 저성장의 시대를 맞아 어떻게 지속 성장이 가능한 기업을 만들 것인가에 대한 해답을 창의적, 열린 조직문화에서 찾으려 한다.
    유전 조건이 우수한 생물이라도 종 다양성이 없다면, 생존 가능성이 작아진다. 조직의 다양성은 조직의 생존을 위해 필요한 조건이다
    ‘다양성’은 이런 사람, 저런 사람이 있다는 것이고, ‘포용’은 넓은 마음으로 그 사람을 받아들인다는 것이다.
    더보기

가상서가

MZ, 젠더 그리고 조직문화 : 다양성을 포용하고 함께 성장하는 조직문화 만들기 / 지은이: 하수미 MZ, 젠더 그리고 조직문화 : 다양성을 포용하고 함께 성장하는 조직문화 만들기 플랜비디자인
함께라서 : XYZ 세대 공감 프로젝트 / 최원설, 이재하, 고은비 지음 함께라서 : XYZ 세대 공감 프로젝트 플랜비디자인
삼성은 왜 CIA 극비문서를 검토했는가 : CIA sabotage manual / 이용준 지음 삼성은 왜 CIA 극비문서를 검토했는가 : CIA sabotage manual 더봄
경영조직 전략노트 = Business organization strategy note / 김유미 편저 경영조직 전략노트 새흐름
組織と働き方を「変える·変えない·先延ばす」さて, どうする? = Organization and work style: 組織と働き方を「変える·変えない·先延ばす」さて, どうする? クロスメディア·パブリッシング
組織行動論の考え方·使い方 = Rethinking organizational behavior : 良質のエビデンスを手にするために / 服部泰宏 著 組織行動論の考え方·使い方 = 良質のエビデンスを手にするために 有斐閣
아직 꼰대는 되고 싶지 않습니다 : 90년대생과 수평적 조직을 만들기 위한 공감과 존중의 리더십 / 김성남 지음 아직 꼰대는 되고 싶지 않습니다 : 90년대생과 수평적 조직을 만들기 위한 공감과 존중의 리더십 갈매나무
조직행동과 조직설계 = Theories of business organization / 최중락 편저 조직행동과 조직설계 상경사
组织信任的结构与功能 = The structure and function of organizational trust / 董金秋 著 组织信任的结构与功能 社会科学文献出版社·群学出版分社
组织惯例演化机制研究 / 米捷 著 组织惯例演化机制研究 知识产权出版社
没有退路就是胜利之路 : 华为文化之道 / 王维滨 著 没有退路就是胜利之路 : 华为文化之道 机械工业出版社
무엇이 최고의 조직을 만드는가 : 기업의 미래를 좌우하는 조직문화의 힘 / 한근태 지음 무엇이 최고의 조직을 만드는가 : 기업의 미래를 좌우하는 조직문화의 힘 미래의창
플랜비와 파지트를 쓰다 = planB design & pazit : 개인과 조직을 잇는 사람들 / 최익성, 임주성, 홍국주, 신현아, 임정혁, 김아름, 이유림, 김다혜, 김민숙, 이병철 [외] 지음 플랜비와 파지트를 쓰다 = 개인과 조직을 잇는 사람들 P:AZIT : 플랜비디자인
실리콘밸리에선 어떻게 일하나요 = How to work like Silicon Valley : 직원 만족과 경쟁력을 함께 키우는 조직문화 7 / 크리스 채 지음 실리콘밸리에선 어떻게 일하나요 = 직원 만족과 경쟁력을 함께 키우는 조직문화 7 더퀘스트 : 길벗
당신의 조직은 정의로운가 : 조직민주주의 / 승근배 지음 당신의 조직은 정의로운가 : 조직민주주의 P:AZIT(파지트)
내서재담기 야간이용신청목록담기(서울관) 한자 한글변환 목록으로 알림톡 발송 우편복사 목록담기 프린트

권호기사보기

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 기사목차
연속간행물 팝업 열기 연속간행물 팝업 열기