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자료명/저자사항
(쉽게 풀어 쓴) 노동법 : 인사·노무관리 실무 : CEO와 실무자가 꼭 알아야 할 노동법의 모든 것 / 박현웅 지음 인기도
발행사항
서울 : 푸른겨울, 2022
청구기호
LM 344.01 -22-40
자료실
[부산관] 의회자료실(2층)  도서위치안내(부산관)
형태사항
655 p. : 서식 ; 25 cm
표준번호/부호
ISBN: 9791196199272
제어번호
MONO12022000074188

목차보기더보기

Part 1 노동관계법 일반

1-1 노동관계법의 체계
1-2 노동관계 규범의 적용
1-3 상시근로자 수에 따른 노동관계법 적용
1-4 상시근로자 수 산정 시점 및 방법
1-5 상시근로자 수 산정의 특례
1-6 근로시간에 따른 노동관계법 적용
1-7 외국인의 노동관계법 적용
1-8 장년 근로자의 노동관계법 적용
1-9 국외 근무자의 노동관계법 적용
1-10 장애인의 노동관계법 적용
1-11 국가보훈 대상자 고용 의무
1-12 연소자의 노동관계법 적용
1-13 현장실습생의 노동관계법 적용
1-14 근로조건의 결정 및 변경
1-15 근로조건의 결정 및 변경 방식
1-16 근로조건의 차별
1-17 인사이동의 유형과 정당성
1-18 기업변동과 근로관계 이전
1-19 근로자의 정의
1-20 미신고 근로자의 노동관계법 적용
1-21 정규직 vs 비정규직
1-22 임원의 근로자성
1-23 해고 효력을 다투는 자의 근로자성
1-24 간접고용 근로자
1-25 특수형태근로 종사자
1-26 사용자의 정의
1-27 채용의 노동관계법 적용
1-28 채용 시 유의사항
1-29 채용 내정
1-30 인사노무 서류의 관리 및 보존
1-31 법정의무교육
1-32 기숙사 운영과 노무관리
1-33 개인정보 보호법과 인사노무관리
1-34 개인정보 보호법과 CCTV
1-35 사업장 근로감독

Part 2 근로계약

2-1 근로계약의 체결 방식
2-2 근로계약서 미작성에 따른 책임
2-3 근로계약서 교부 의무
2-4 금지되는 근로계약(1)_강제 근로 금지
2-5 금지되는 근로계약(2)_위약 예정 금지
2-6 금지되는 근로계약(3)_전차금 상계 금지
2-7 금지되는 근로계약(4)_강제 저금 금지
2-8 근로계약 기간의 제한
2-9 근로계약 기간의 설정 방식
2-10 무기 계약직
2-11 일용직 vs 일당직
2-12 연소근로자 근로계약
2-13 외국인 근로자 근로계약
2-14 감시단속 근로자 근로계약
2-15 간접고용 근로자 근로계약
2-16 프리랜서 계약
2-17 임금계약 vs 근로계약
2-18 임금계약 미체결 시 법률관계
2-19 개별 근로계약 내용의 변경
2-20 채용 내정 vs 시용 vs 수습 vs 인턴
2-21 촉탁직 근로계약
2-22 근로계약 갱신 기대권
2-23 경업금지 계약
2-24 겸업금지 계약

Part 3 근로시간

3-1 근로시간
3-2 유형별 근로시간 여부 판단
3-3 잘못된 근로시간 상식
3-4 결근 vs 지각 vs 조퇴
3-5 법정 근로시간
3-6 소정근로시간
3-7 여성의 근로시간 제한
3-8 연소근로자의 근로시간 제한
3-9 연장근로
3-10 주 52시간 근무제
3-11 특별연장근로
3-12 단시간 근로자의 연장근로
3-13 휴일ㆍ휴가ㆍ결근ㆍ지각ㆍ조퇴 시 연장근로
3-14 휴일근로
3-15 야간근로
3-16 연장ㆍ휴일ㆍ야간근로의 중복
3-17 휴게시간
3-18 휴게시간 vs 대기시간
3-19 휴업
3-20 휴직
3-21 주 40시간 근무제
3-22 주 5일 근무제
3-23 휴일 vs 휴무일 vs 휴가
3-24 탄력적 근로시간제
3-25 선택적 근로시간제
3-26 재량 근로시간제
3-27 사업장 밖 근로시간제
3-28 재택근무
3-29 교대제 근로의 근로시간
3-30 근로시간 및 휴게시간 특례
3-31 근로시간·휴게·휴일 적용 제외
3-32 육아기 근로시간 단축
3-33 임신기 근로시간 단축
3-34 공민권 행사의 보장

Part 4 휴일

4-1 휴일
4-2 휴일의 중복 및 대체
4-3 주휴일
4-4 단시간 근로자의 주휴일
4-5 단기 근로자의 주휴일
4-6 결근·지각·조퇴·휴가 시 주휴일
4-7 주휴일 적용 제외
4-8 근로자의 날
4-9 법정 공휴일
4-10 임시 공휴일
4-11 대체 공휴일
4-12 공휴일의 연차유급휴가 사용

Part 5 휴가

5-1 휴가
5-2 연차유급휴가 발생 요건
5-3 연차유급휴가의 사용과 보상
5-4 연차유급휴가 사용 절차
5-5 연차유급휴가수당의 사전 지급
5-6 반차유급휴가
5-7 회계연도 기준 연차유급휴가 관리
5-8 연차유급휴가 일수
5-9 1년 미만 근무자의 연차유급휴가
5-10 1년 80% 미만 근무자의 연차유급휴가
5-11 퇴직자의 연차유급휴가
5-12 마이너스 연차유급휴가
5-13 연차유급휴가의 대체
5-14 연차유급휴가 적용 제외
5-15 모성보호와 연차유급휴가
5-16 특별한 기간의 연차유급휴가(1)
5-17 특별한 기간의 연차유급휴가(2)
5-18 특별한 기간의 연차유급휴가(3)
5-19 기간제 근로자의 연차유급휴가
5-20 단시간 근로자의 연차유급휴가
5-21 연차유급휴가와 여름휴가
5-22 연차유급휴가 사용촉진 제도
5-23 잘못된 연차유급휴가 사용촉진
5-24 선택적 보상 휴가제
5-25 생리휴가
5-26 출산전후휴가
5-27 유사산휴가·난임치료휴가
5-28 배우자 출산휴가
5-29 육아휴직
5-30 가족 돌봄 휴직·휴가·근로시간단축
5-31 경조휴가
5-32 병가

Part 6 임금

6-1 임금의 정의
6-2 임금의 구분
6-3 기타 금품
6-4 연장근로수당
6-5 휴일근로수당
6-6 야간근로수당
6-7 연장? 휴일? 야간근로수당 산정 실수 유형
6-8 주휴수당
6-9 휴업수당
6-10 상여금
6-11 임금대장
6-12 임금명세서
6-13 임금명세서 교부
6-14 임금명세서 작성
6-15 평균임금
6-16 평균임금 산정 특례
6-17 각종 수당의 평균임금 포함 여부
6-18 상여금의 평균임금 산정
6-19 연차유급휴가 미사용과 평균임금 산정
6-20 통상임금
6-21 통상임금 요건(1)_정기성
6-22 통상임금 요건(2)_일률성
6-23 통상임금 요건(3)_고정성
6-24 통상임금 산정 방법
6-25 각종 수당의 통상임금 포함 여부
6-26 재직자 임금 지급 원칙(1)_직접 지급
6-27 재직자 임금 지급 원칙(2)_통화 지급
6-28 재직자 임금 지급 원칙(3)_정기 지급
6-29 재직자 임금 지급 원칙(4)_전액 지급
6-30 임금의 일할 계산
6-31 임금의 압류
6-32 연봉제
6-33 임금의 반납·삭감·동결
6-34 임금의 비상시 지급
6-35 퇴직자의 임금 지급 원칙
6-36 지각ㆍ조퇴ㆍ결근 시 임금
6-37 수습 기간 중 임금
6-38 모성보호 기간 중 임금
6-39 공민권 행사 시 임금
6-40 징계 시 임금
6-41 대기발령 시 임금
6-42 임금피크제
6-43 포괄산정 임금제
6-44 포괄산정 임금제 실수 유형(1)
6-45 포괄산정 임금제 실수 유형(2)
6-46 최저임금제도
6-47 최저임금 위반 여부 판단
6-48 퇴직금
6-49 5인 미만 사업장 퇴직금
6-50 퇴직금 중간정산
6-51 퇴직연금
6-52 임금의 시효
6-53 임금채권 보호
6-54 임금체불 구제

Part 7 취업규칙

7-1 취업규칙
7-2 취업규칙 작성과 신고
7-3 취업규칙 변경
7-4 취업규칙 불이익 변경 판단 기준
7-5 취업규칙 의견 청취 및 동의 주체
7-6 취업규칙 의견 청취 및 동의 방식
7-7 고용노동부의 취업규칙 심사

Part 8 노사협의회

8-1 노사협의회
8-2 노사협의회 설치
8-3 노사협의회 위원
8-4 노사협의회 운영
8-5 노사협의회 임무
8-6 고충처리제도

Part 9 사회보험

9-1 국민연금
9-2 건강보험
9-3 고용보험
9-4 산재보험
9-5 산재보험료율
9-6 특별한 기간의 4대보험 처리
9-7 실업급여
9-8 실업급여 부정수급
9-9 외국인 근로자의 4대보험
9-10 일용 근로자의 4대보험

Part 10 산업재해 및 산업안전보건

10-1 업무상 재해
10-2 산업재해 발생 시 조치 사항
10-3 업무상 사고
10-4 업무상 질병
10-5 산재보험급여
10-6 산재보상과 다른 법률과의 관계
10-7 산업재해 발생에 따른 법률적 책임
10-8 산업안전보건 관련 사용자 의무
10-9 안전ㆍ보건 계획의 수립
10-10 안전ㆍ보건 관리 체제(1)
10-11 안전ㆍ보건 관리 체제(2)
10-12 안전ㆍ보건 관리 체제(3)
10-13 안전ㆍ보건 관리 체제(4)
10-14 안전ㆍ보건 관리 규정
10-15 산업안전보건교육_ 대상 사업장
10-16 산업안전보건교육_ 교육 시간
10-17 산업안전보건교육_ 교육 방법
10-18 산업안전보건교육_ 강사 요건
10-19 산업안전보건교육_ 교육 내용
10-20 유해ㆍ위험 방지 조치(1)
10-21 유해ㆍ위험 방지 조치(2)
10-22 도급 시 산업재해 예방
10-23 유해ㆍ위험 기계 등에 대한 조치
10-24 유해ㆍ위험 물질에 대한 조치
10-25 근로자 보건관리
10-26 근로자 건강진단
10-27 산업안전 근로감독
10-28 산업안전보건법 위반에 대한 처벌
10-29 중대재해 처벌 등에 관한 법률
10-30 중대재해처벌법의 안전ㆍ보건 확보 의무(1)
10-31 중대재해처벌법의 안전ㆍ보건 확보 의무(2)
10-32 직장 내 괴롭힘
10-33 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치

Part 11 비정규직

11-1 기간제 근로자
11-2 단시간 근로자
11-3 기간제 근로자의 사용 원칙
11-4 기간제 근로자의 사용 기간 제한 예외(1)
11-5 기간제 근로자의 사용 기간 제한 예외(2)
11-6 기간제 근로자의 정규직 전환과 근로조건
11-7 단시간 근로자의 근로조건
11-8 근로자 파견
11-9 불법파견
11-10 불법파견과 사용자 책임
11-11 비정규직 차별시정제도
11-12 비정규직 차별 판단 기준
11-13 고용형태 공시제도

Part 12 성희롱 예방

12-1 직장 내 성희롱
12-2 직장 내 성희롱 판단 기준
12-3 직장 내 성희롱 발생 시 조치
12-4 직장 내 성희롱 예방 교육
12-5 직장 내 성희롱 및 성차별 구제

Part 13 징계 및 퇴직

13-1 징계의 종류
13-2 징계 사유(1)
13-3 징계 사유(2)
13-4 징계 사유(3)
13-5 징계 사유(4)
13-6 징계 사유(5)
13-7 징계 사유(6)
13-8 징계 사유(7)
13-9 징계 사유(8)
13-10 징계 절차(1)
13-11 징계 절차(2)
13-12 징계 절차(3)
13-13 징계위원회(1)
13-14 징계위원회(2)
13-15 징계위원회(3)
13-16 징계위원회(4)
13-17 징계 수준
13-18 징계 수준의 결정
13-19 근로계약 기간의 종료
13-20 임의퇴직
13-21 사직서
13-22 합의퇴직
13-23 권고사직
13-24 당연퇴직과 직권면직
13-25 명예퇴직
13-26 정년퇴직
13-27 정년퇴직 후 재고용
13-28 임원의 근로계약 종료
13-29 간접고용의 근로계약 종료
13-30 수습 근로자 해고
13-31 근로계약 종료 시점
13-32 징계해고
13-33 통상해고
13-34 경영상 해고
13-35 해고의 예고
13-36 해고의 서면 통지
13-37 해고의 금지
13-38 징계구제 제도
13-39 기업변동과 근로관계 종료
13-40 퇴직 후 사용자 의무

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등록번호 청구기호 권별정보 자료실 이용여부
B000060751 LM 344.01 -22-40 [부산관] 의회자료실(2층) 이용가능

  • 출판사 책소개 (알라딘 제공)

    <휴게시설 설치 의무, 퇴직연금 계정 지급 의무 등 최근 제정‧개정된 노동법 반영!>
    2018년 초판 발간 후 인사‧노무 실무자들의 필독서가 된 '쉽게 풀어 쓴 노동법'. 2022년 8월에 발간되는 6차 개정증보판은 [산업안전보건법상 휴게시설 설치 의무 / 노사협의회 근로자위원 선출 방식 개정 사항 / 퇴직일시금 개인형 퇴직연금 계정 지급 의무 / 임금피크제 연령 차별 판단 기준 등] 최근 제정‧개정된 노동법을 반영하고, 산업안전과 징계에 관한 내용 54페이지가 추가로 보강되어 급변하는 노동환경에서 혼란을 겪고 있는 사업장과 근로자에게 좋은 길잡이가 될 것이다.

    <'일'을 하고 있는 사람이라면 누구나 읽어야 할 필수 지침서!>
    근로자뿐만 아니라 사용자도 노동관계법의 내용을 모르거나 잘못 알고 있는 경우 근로관계에서 갈등과 분쟁이 발생하게 된다. 그럴 때마다 100% 확신할 수 없는 주변인의 말과 인터넷 정보에 기대거나 매번 노무사를 찾아 상담할 수는 없는 노릇이다. 이런 현실 속에서 인사‧노무 실무에 꼭 필요한 사항을 빠짐 없이 담은 이 책은 모든 기업의 CEO와 인사‧노무 담당자들뿐만 아니라 근로자들에게도 유용한 필수 지침서가 될 것이다.

    <노동법 전 분야를 체계적으로 정리하고 쉽게 이해할 수 있도록 도와주는 참고서!>
    ① 노동관계법 일반 ② 근로계약 ③ 근로시간 ④ 휴일 ⑤ 휴가 ⑥ 임금 ⑦ 취업규칙 ⑧ 노사협의회 ⑨ 사회보험 ⑩ 산업재해 및 산업안전보건 ⑪ 비정규직 ⑫ 성희롱 예방 ⑬ 징계 및 퇴직, 이렇게 노동법을 13개 분야로 나누고 전체 305가지의 주제로 정리한 이 책은 노동법의 전 분야를 두루 훑어볼 수 있게 할 뿐 아니라 필요한 정보만을 찾아 참고하고 적용할 수 있도록 한다. 각 주제마다 해당 법률을 쉽게 이해하도록 돕는 서술형 설명과 함께, 한 눈에 볼 수 있도록 정리한 도표나 실무에 바로 적용 가능한 예시를 곁들여 누구나 문제를 어렵지 않게 해결할 수 있도록 도와주는 참고서의 역할을 할 것이다.

    <경력 24년 차 공인노무사의 지식과 노하우가 언제나 내 옆에!>
    이 책을 쓴 저자 박현웅 노무사는 1999년부터 다수의 기업 자문과 컨설팅, 강의를 해오고 있다. 또한 네이버 카페 '박현웅 노무사의 인사만사(人事萬事)'를 통해 수많은 인사‧노무 실무자들을 만나고 있으며, 유튜브 채널 '박현웅 노무사의 쏙쏙 노동법'을 통해 근로자부터 사용자까지 모두가 꼭 알아야 할 노동법 정보를 짧고 쉬운 강의로 전달하고 있다. 저자가 오랫동안 경험한 현장의 여러 문제와 고충을 해결하는 데 필요한 지식과 노하우를 총정리한 이 책을 책상 위에 두고, 그의 카페와 유튜브 채널을 통해 시시각각 변하는 사회의 노동이슈 정보를 얻고 소통한다면, 언제나 '사람'을 중심으로 일하는 실력 있는 노무사가 늘 옆에 있는 든든한 기분이 들 것이다.
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  • 책속에서 (알라딘 제공)



    [P. 5] 2022년 8월에 발간된 6차 개정증보판은 개정 5판에서 27개 주제가 추가되었으며 특히 산업안전과 징계에 관한 내용이 보강되었습니다. 6차 개정증보판에 반영된 내용은 다음과 같습니다. 1) 산업안전보건법상 휴게시설 설치 의무 2) 노사협의회 근로자위원 선출 방식 개정 사항 3) 퇴직일시금 개인형 퇴직연금 계정 지급 의무 4) 임금피크제 연령 차별 판단 기준 5) 안전·보건 계획의 수립 6) 안전·보건 관리 체제 7) 안전·보건 관리 규정 8) 유해·위험 방지 조치 9) 도급 시 산업재해 예방 10) 유해·위험 기계 등에 대한 조치 11) 유해·위험 물질에 대한 조치 12) 근로자 보건관리 13) 산업안전 근로감독 14) 산업안전보건법 위반에 대한 처벌 15) 중대재해처벌법의 안전·보건 확보 의무 16) 징계 사유 17) 징계 절차 18) 징계위원회 19) 징계 수준의 결정
    [P. 162] 주 52시간 근무제는 근로자가 1주에 근로할 수 있는 최대 근로시간을 의미한다. 근로자와 사용자는 법정 근로시간(1주 40시간, 1일 8시간) 범위 내에서 소정근로시간을 정할 수 있으며, 당사자 합의로 1주 12시간 한도로 연장근로를 실시할 수 있다. (3-10 '주 52시간 근무제'?중)
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가상서가

(쉽게 풀어 쓴) 노동법 : 인사·노무관리 실무 : CEO와 실무자가 꼭 알아야 할 노동법의 모든 것 / 박현웅 지음 (쉽게 풀어 쓴) 노동법 : 인사·노무관리 실무 : CEO와 실무자가 꼭 알아야 할 노동법의 모든 것 푸른겨울
근로계약기본법 구상 = Basic law of employment contract / 저자: 남성일, 박기성, 이정, 이상희, 김희성, 변양규, 조영길, 김준근 근로계약기본법 구상 法文社
(2022) 알기쉬운 근로관계법 실무 / 박소민 저 (2022) 알기쉬운 근로관계법 실무 조세통람
노동법 = Labour law / 지은이: 임종률 노동법 박영사
(2021년) 주요 노동판례집 / 지은이: 지평 노동팀 (2021년) 주요 노동판례집 중앙경제
동태적 사업 개념 : 노동법상 사업 개념의 재검토 / 執筆陣: 박제성 동태적 사업 개념 : 노동법상 사업 개념의 재검토 한국노동연구원(KLI)
교양노동법 / 지은이: 한국노동법학회 교양노동법 문우사
돌봄노동자의 노동권 실태와 법제도 개선과제 / 연구책임: 박주영 ; 연구진: 남우근, 윤정향, 최혜인 돌봄노동자의 노동권 실태와 법제도 개선과제 전국민주노동조합총연맹
(2023) 알기쉬운 근로관계법 실무 / 박소민 저 (2023) 알기쉬운 근로관계법 실무 조세통람
노동법강의 = Labour law / 공저자: 김형배, 박지순 노동법강의 신조사
(로스쿨) 노동법 해설 = Labour law / 저자: 조용만, 김홍영 (로스쿨) 노동법 해설 오래
(2022년) 주요 노동판례 행정해석집 / 지은이: 지평 노동그룹, 중앙경제 (2022년) 주요 노동판례 행정해석집 중앙경제
労働法 = Labor and employment law / 荒木尚志 著 労働法 有斐閣
(직장인을 위해 쉽게 풀어쓴) 직장인 노동법 = Practical labor law for workers / 저자: 김성권 (직장인을 위해 쉽게 풀어쓴) 직장인 노동법 행인출판사
「행정기본법」 시행에 따른 노동관계법령 정비방안 연구 = Study on labor-related laws following the enforcement of 「the General Act on Public Administration」 / 연구책임자: 김은정 「행정기본법」 시행에 따른 노동관계법령 정비방안 연구 한국법제연구원
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