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표제지

목차

Ⅰ. 서론 8

1. 연구의 필요성 8

2. 연구 목적 10

Ⅱ. 이론적 배경 11

1. 패션기업의 특성 11

2. 패션기업 현황 13

1) 생산기반 15

2) 사업체 현황 16

3) 고용종사자 현황 16

4) 연간 급여액 현황 17

5) 국내 패션브랜드 현황 18

3. 근무여건 및 만족도에 관한 선행연구 19

1) 근무여건 19

2) 직무만족도 20

(1) 직무만족도의 정의 20

(2) 직무만족도의 중요성 22

(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인 24

(4) 직무특성 이론 28

Ⅲ. 연구방법 및 절차 30

1. 연구문제 30

2. 측정도구 30

3. 연구대상 및 자료수집 33

4. 자료의 분석방법 34

Ⅳ. 연구문제의 분석결과 35

1. 연구대상의 일반적 특성 35

1) 인구통계적 특성 35

2) 직업 특성 37

2. 인구통계적 요인과 근무여건의 관계 39

1) 인구통계적 요인과 직무만족도의 관계 39

(1) 인구통계적 요인과 직무자체 만족도의 관계 39

(2) 인구통계적 요인과 상사 만족도의 관계 40

(3) 인구통계적 요인과 보수 만족도의 관계 42

(4) 인구통계적 요인과 동료 만족도의 관계 43

2) 인구통계적 요인과 직무특성의 관계 45

(1) 인구통계적 요인과 직무 다양성의 관계 45

(2) 인구통계적 요인과 직무 정체성의 관계 47

(3) 인구통계적 요인과 직무 중요성의 관계 49

(4) 인구통계적 요인과 직무 자율성의 관계 51

(5) 인구통계적 요인과 피드백의 관계 52

3) 인구통계적 요인과 회사만족도의 관계 54

(1) 인구통계적 요인과 자긍심의 관계 54

(2) 인구통계적 요인과 충성심의 관계 56

(3) 인구통계적 요인과 승진기회의 관계 57

(4) 인구통계적 요인과 승진체계의 관계 58

4) 인구통계적 요인과 복지만족도 의 관계 59

(1) 인구통계적 요인과 복지혜택의 관계 59

(2) 인구통계적 요인과 복지제도의 관계 60

3. 근무여건과 직무만족도와의 관계 61

1) 직무특성과 직무만족도와의 관계 61

(1) 직무특성과 직무자체 만족도와의 관계 61

(2) 직무특성과 상사 만족도와의 관계 62

(3) 직무특성과 보수 만족도와의 관계 62

(4) 직무특성과 동료 만족도와의 관계 63

2) 회사만족도와 직무만족도와의 관계 64

(1) 회사만족도와 직무자체 만족도와의 관계 64

(2) 회사만족도와 상사 만족도와의 관계 65

(3) 회사만족도와 보수 만족도와의 관계 66

(4) 회사만족도와 동료 만족도와의 관계 66

3) 복지만족도와 직무만족도와의 관계 67

(1) 복지만족도와 직무자체 만족도와의 관계 67

(2) 복지만족도와 상사 만족도와의 관계 68

(3) 복지만족도와 보수 만족도와의 관계 68

(4) 복지만족도와 동료 만족도와의 관계 69

Ⅴ. 결론 70

1. 결과 요약 70

2. 제언 73

참고문헌 74

ABSTRACT 80

설문지 82

표목차

[표 2-1] 한국 의류산업의 경제적 위치 16

[표 2-2] 사업체 현황 16

[표 2-3] 고용종사자 현황 17

[표 2-4] 의류고용종사자 추이 17

[표 2-5] 연간급여액 현황 18

[표 2-6] 의류산업 월평균 추이 18

[표 2-7] 국내 패션브랜드 현황 18

[표 3-1] 신뢰성 검증결과 32

[표 3-2] 각 변인들의 평균과 표준편차 33

[표 4-1] 연구대상의 인구통계적 특성 36

[표 4-2] 연구대상의 직업특성 38

[표 4-3] 인구통계적 요인에 따른 직무자체 만족도 40

[표 4-4] 인구통계적 요인에 따른 상사 만족도 41

[표 4-5] 인구통계적 요인에 따른 보수 만족도 43

[표 4-6] 인구통계적 요인에 따른 동료 만족도 44

[표 4-7] 인구통계적 요인에 따른 직무다양성 46

[표 4-8] 인구통계적 요인에 따른 직무정체성 48

[표 4-9] 인구통계적 요인에 따른 직무중요성 50

[표 4-10] 인구통계적 요인에 따른 직무자율성 52

[표 4-11] 인구통계적 요인에 따른 피드백 53

[표 4-12] 인구통계적 요인에 따른 자긍심 55

[표 4-13] 인구통계적 요인에 따른 충성심 56

[표 4-14] 인구통계적 요인에 따른 승진기회 57

[표 4-15] 인구통계적 요인에 따른 승진체계 58

[표 4-16] 인구통계적 요인에 따른 복지혜택 59

[표 4-17] 인구통계적 요인에 따른 복지제고 60

[표 4-18] 직무특성과 직무자체 만족도와의 영향관계 61

[표 4-19] 직무특성과 상사 만족도와의 영향관계 62

[표 4-20] 직무특성과 보수 만족도와의 영향관계 63

[표 4-21] 직무특성과 동료 만족도와의 영향관계 63

[표 4-22] 회사만족도와 직무자체 만족도와의 영향관계 64

[표 4-23] 회사만족도와 상사 만족도와의영향관계 65

[표 4-24] 회사만족도와 보수 만족도와의영향관계 66

[표 4-25] 회사만족도와 동료 만족도와의영향관계 67

[표 4-26] 복지만족도와 직무자체 만족도와의영향관계 68

[표 4-27] 복지만족도와 상사 만족도와의영향관계 68

[표 4-28] 복지만족도와 보수 만족도와의영향관계 69

[표 4-29] 복지만족도와 동료 만족도와의영향관계 69

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