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표제지

목차

제1장 서론 10

1.1. 연구의 필요성 10

1.2. 연구의 목적 15

제2장 문헌고찰 16

2.1. 장애인고용 16

2.1.1. 장애인고용 16

2.1.2. 장애인고용정책 20

2.2. 장애인고용계획에 영향을 미치는 요인 25

2.2.1. 장애인고용의 지지적 환경 25

2.2.2. 고용관련 기업의 추가비용 26

2.2.3. 기업이미지 개선 28

2.2.4. 장애인근로자에 대한 인식 29

제3장 연구방법 33

3.1. 연구모형 33

3.2. 연구질문 34

3.3. 연구대상 및 자료수집방법 35

3.4. 주요변수의 조작적 정의 및 측정 36

3.4.1. 종속변수의 정의 및 측정 36

3.4.2. 독립변수의 정의 및 측정 37

3.5. 자료 분석방법 43

3.5.1. 자료분석 43

제4장 연구결과 44

4.1. 조사대상의 일반적 특성 44

4.2. 장애인채용계획 47

4.2.1. 주요변수의 특성 47

4.2.2. 기업체 규모에 따른장애인채용계획 57

4.3. 변수 간 상관관계 76

4.4. 장애인채용계획에 영향을 미치는 요인 79

4.4.1. 채용계획에 영향을 미치는 요인 79

4.4.2. 기업체규모에 따른 요인 83

제5장 결론 및 제언 89

5.1. 연구결과 요약 89

5.2. 사회복지적 함의 91

5.3. 연구의 한계와 제언 96

참고문헌 98

ABSTRACT 102

표목차

[표 3-1] 장애인고용지원 환경 설문문항 39

[표 4-1] 사업체의 일반적인 특성 45

[표 4-2] 장애인고용지원인력 48

[표 4-3] 설치되어있는 환경 50

[표 4-4] 지원제도 이용 52

[표 4-5] 법의 영향력 53

[표 4-6] 고용관련비용 54

[표 4-7] 장애인고용 시 기업이미지 변화 54

[표 4-8] 장애인근로자 개인에 대한 만족요인 56

[표 4-9] 장애인채용계획 여부 57

[표 4-10] 기업체규모에 따른 고용지원인력 수 58

[표 4-11] 기업체규모에 따른 작업도구 수 62

[표 4-12] 기업체규모에 따른 지원제도 이용 수 64

[표 4-13] 기업체규모에 따른 법의 영향력 66

[표 4-14] 기업체규모에 따른 고용관련비용정도 67

[표 4-15] 기업체규모에 따른 기업이미지개선정도 69

[표 4-16] 기업체규모에 따른장애인근로자의 근무태도 70

[표 4-17] 기업체규모에 따른장애인근로자의 대인관계 72

[표 4-18] 기업체규모에 따른장애인근로자의 생산성 및 업무능력 73

[표 4-19] 기업체 규모에 따른장애인근로자에 대한 전반적인 만족도 75

[표 4-20] 기업체규모에 따른장애인채용계획 76

[표 4-21] 변수 간 상관관계 78

[표 4-22] 장애인채용계획에 영향을 미치는 변수의 위계적 회귀분석 결과 82

[표 4-23] 100인 미만 기업체의장애인채용계획영향요인 84

[표 4-24] 100인~300인 미만 기업체의장애인채용계획영향요인 87

[표 4-25] 300인 이상 기업체의장애인채용계획영향요인 88

그림목차

[그림 3-1] 연구모형 34

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