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표제지

국문초록

목차

I. 서론 12

1. 연구 필요성 및 목적 12

2. 연구 구성 16

II. 이론적 고찰 18

1. 채용의 개념 및 채용프로세스 18

1) 채용의 개념 18

2) 채용프로세스 19

2. 채용제도 변천사 22

3. 스펙위주 채용 24

1) 스펙의 개념 24

2) 스펙의 탄생배경 26

3) 스펙과 성과와의 관계 28

4. 채용트렌드의 변화 31

1) 역량 및 핵심역량 31

2) 구직역량 33

5. 스펙초월 채용 38

1) 스펙초월 채용의 개념 38

2) 스펙초월 채용 유형 39

3) 스펙초월 채용의 효과성 45

4) 스펙초월 채용의 한계 48

6. 스펙초월 채용 유형별 사례 50

1) 오디션방식 50

2) 스펙초월 필기시험 52

3) 소셜리크루팅 54

III. 연구방법 57

1. 연구대상 및 자료수집 57

1) 연구대상 57

2) 자료수집 58

2. 연구내용 58

IV. 연구결과 62

1. 성남시 4개 출연기관 특성 62

2. 분석결과 64

1) 인력채용 제도 64

2) 중·장기인력수급 계획 70

3) 인재상 71

4) 인력채용제도의 효과성 72

5) 스펙초월 채용 76

V. 결론 78

1. 주요 연구결과 및 논의 78

2. 연구의 의의 및 한계 87

참고문헌 90

부록: 설문지 95

ABSTRACT 106

표목차

[표 II-1] 채용의 정의 및 채용시험 종류 19

[표 II-2] 우리나라 기업의 채용제도 변천사 23

[표 II-3] 스펙의 구성요소 25

[표 II-4] 역량 또는 핵심역량의 정의 32

[표 II-5] 구직역량군별 세부항목 정의 35

[표 II-6] 스펙초월 채용의 한계 50

[표 II-7] 오디션방식 기업사례 52

[표 II-8] 스펙초월 필기시험 기업사례 54

[표 II-9] 소셜리크루팅 기업사례 56

[표 III-1] 설문지 구성 60

[표 IV-1] 인력채용 단계 및 비율 65

[표 IV-2] 이력서 필수 표기 항목 66

[표 IV-3] 서류전형 시 중요 항목 67

[표 IV-4] 필기시험 출제유형 및 비율 68

[표 IV-5] 면접전형 시 중요 항목 69

[표 IV-6] 인력수급 계획, 수립 및 수립필요 이유 70

[표 IV-7] 인재상 및 인재상 없는 이유 72

[표 IV-8] 업무수행 능력을 갖추기 위해 필요한 자질 73

[표 IV-9] 현 채용제도의 인력선발 적합성 74

[표 IV-10] 채용 단계별 개선 방안 75

[표 IV-11] 인력선발에 적합한 스펙초월 채용방식 76

그림목차

[그림 I-1] 신입사원 조기퇴사 이유 14

[그림 II-1] 대기업 입사지원서 분석 28

[그림 II-2] 업무능력에 필요한 자질 30

[그림 II-3] 대기업 스펙초월 39

[그림 II-4] 공기업 서류전형 폐지 39

[그림 II-5] 오디션방식 41

[그림 II-6] 스펙초월 필기시험 42

[그림 II-7] 소셜리크루팅 44

[그림 II-8] 스펙초월 채용의 효과성 47

[그림 V-1] A 기관 채용제도 혁신안 80

[그림 V-2] B 기관 채용제도 혁신안 82

[그림 V-3] C 기관 채용제도 혁신안 84

[그림 V-4] D 기관 채용제도 혁신안 86

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