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표제지

목차

제1장 서론 10

제1절 연구의 배경 및 목적 10

제2절 연구방법 13

제3절 논문의 구성 14

제2장 이론적 배경 16

제1절 완벽주의(Perfectionism) 16

1. 완벽주의의 개념과 정의 16

2. Frost등의 다차원적 완벽주의 척도(Multidimensional Perfectionism Scale: FMPS) 19

3. Hewitt & Flett의 다차원적 완벽주의(Multidimensional Perfectionism Scale: HMPS) 21

4. 부적응적/적응적 완벽주의 25

제2절 자존감(Self-esteem)과 조직기반자존감(OBSE) 34

1. 자존감의 개념 및 정의 34

2. 조직기반자존감(Organization Based Self-Esteem: OBSE) 38

3. 자존감의 원천 39

4. 자존감의 수준 41

5. 자존감의 안정성 44

6. 자존감과 자기효능감의 차이 46

제3절 팀워크(Teamwork)와 팀성과(Team Performance) 47

1. 팀의 개념과 정의 47

2. 팀의 특징 48

3. 팀워크의 개념과 정의 52

4. 팀워크의 구성요인 55

5. 팀성과 59

제3장 변수간 선행연구와 가설 61

제1절 완벽주의와 조직기반자존감간 관계 61

제2절 조직기반자존감과 팀워크간 관계 64

제3절 팀워크와 팀성과간 관계 66

제4절 완벽주의, 조직기반자존감, 팀워크 및 팀성과간 관계 67

제4장 연구방법 70

제1절 연구대상 및 자료수집 70

제2절 표본의 특성 70

제3절 측정도구 71

1. 완벽주의의 측정 72

2. 조직기반자존감의 측정 73

3. 지각된 팀워크 및 팀성과의 측정 74

제5장 연구결과 78

제1절 측정도구의 신뢰성 분석 78

제2절 측정도구의 타당성 분석 79

제3절 변수간 상관관계 분석 83

제4절 연구가설의 검증 83

1. 완벽주의가 조직기반자존감에 미치는 영향 84

2. 조직기반자존감이 지각된 팀워크 및 팀성과에 미치는 영향 86

3. 팀성과에 대한 지각된 팀워크의 영향 87

4. 연구개발 인력의 완벽주의와 팀성과간 관계에서 직렬다중매개효과 87

제5절 연구변수의 집단수준 추가분석 97

1. 집단수준 분석의 선행조건 검토 97

2. 집단수준 변수간 상관관계 101

3. 집단수준의 완벽주의가 조직기반자존감에 미치는 영향 102

4. 지각된 팀워크에 대한 완벽주의 및 조직기반자존감의 영향: 집단수준 분석 103

5. 집단수준 팀성과에 대한 지각된 팀워크의 영향 104

6. 연구개발 인력의 완벽주의와 팀성과간 직렬다중매개효과: 집단수준 분석 104

제6장 결론 111

제1절 연구결과의 논의 111

제2절 연구의 한계점 115

제3절 연구의 의의와 시사점 117

제4절 향후 연구방향 120

참고문헌 123

ABSTRACT 157

부록 160

표목차

〈표 2-1〉 작업집단과 팀의 차이 51

〈표 2-2〉 팀의 종류와 특징 52

〈표 2-3〉 연구자별 팀워크 구성요인 58

〈표 4-1〉 표본의 일반적 특성 71

〈표 5-1〉 측정변수의 평균과 신뢰도 79

〈표 5-2〉 개인속성 변수의 요인분석 80

〈표 5-3〉 개인속성 변수별 AVE와 CR 81

〈표 5-4〉 집단속성 변수의 요인분석 82

〈표 5-5〉 집단속성 변수의 AVE와 CR 82

〈표 5-6〉 측정변수간 상관관계 83

〈표 5-7〉 독립변수 및 매개변수, 종속변수에 대한 회귀분석 결과 84

〈표 5-8〉 지각된 팀워크 및 팀성과에 대한 조직기반자존감의 영향 86

〈표 5-9〉 팀성과에 대한 지각된 팀워크의 영향 87

〈표 5-10〉 직렬매개효과 검증을 위한 간접효과경로 유의성 분석 89

〈표 5-11〉 자기지향 완벽주의와 팀성과간 직렬다중매개효과 PROCESS분석 92

〈표 5-12〉 자기지향 완벽주의와 팀성과간 간접효과경로와 부트스트랩... 93

〈표 5-13〉 사회부과 완벽주의와 팀성과간 직렬다중매개효과 PROCESS분석 94

〈표 5-14〉 사회부과 완벽주의와 팀성과간 간접효과경로와 부트스트랩... 94

〈표 5-15〉 가설검증 결과 요약 96

〈표 5-16〉 집단수준 데이터의 변수간 상관관계 102

〈표 5-17〉 집단수준 조직기반자존감 대한 완벽주의의 영향 102

〈표 5-18〉 지각된 팀워크에 대한 완벽주의 및 조직기반자존감의... 103

〈표 5-19〉 집단수준 팀성과에 대한 지각된 팀워크의 영향 104

〈표 5-20〉 집단수준 직렬매개효과 검증을 위한 간접효과경로 유의성 분석 105

〈표 5-21〉 자기지향 완벽주의와 팀성과간 직렬다중매개효과... 108

〈표 5-22〉 자기지향 완벽주의와 팀성과간 간접효과경로와 부트스트랩 분석... 108

〈표 5-23〉 사회부과 완벽주의와 팀성과간 직렬다중매개효과... 109

〈표 5-24〉 사회부과 완벽주의와 팀성과간 간접효과경로와 부트스트랩... 110

그림목차

〈그림 3-1〉 연구모형 69

〈그림 5-1〉 자기지향 완벽주의와 팀성과 간 직렬다중매개 완전모형 90

〈그림 5-2〉 사회부과 완벽주의와 팀성과 간 직렬다중매개 완전모형 91

〈그림 5-3〉 자기지향 완벽주의와 팀성과간 직렬다중매개... 106

〈그림 5-4〉 사회부과 완벽주의와 팀성과 간 직렬다중매개... 107

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