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표제지

목차

I. 서론 10

1. 연구의 배경 10

2. 연구의 목적 12

3. 연구의 구성 13

4. 용어의 정의 13

II. 이론적 배경 15

1. 가치다양성 15

가. 다양성의 개념 및 유형 15

나. 가치다양성 20

2. 조직 갈등 22

가. 조직 갈등의 개념 22

나. 조직 갈등의 유형 24

다. 가치다양성과 조직 갈등의 관계 27

3. 조직 동료의식 29

가. 조직 동료의식 개념 및 구성요소 29

나. 가치다양성과 갈등의 관계에서 조직 동료의식의 조절효과 33

III. 연구방법론 35

1. 연구모형 및 가설설계 35

2. 연구방법 및 가설검증 37

가. 자료수집 및 표본구성 37

나. 변수의 조작적 정의 및 측정 39

IV. 실증분석 및 결과 43

1. 측정도구의 신뢰도 및 타당성 43

가. 신뢰도 검증 43

나. 타당성 검증 44

2. 상관관계 분석 46

3. 가설검증 48

가. 가치다양성은 조직 갈등(과업갈등 및 관계갈등)과의 관계 48

나. 조직 동료의식의 조절효과 49

4. 결과 55

V. 결론 56

1. 연구의 결과의 요약 및 시사점 56

2. 연구의 한계점 및 향후 연구 60

참고문헌 61

ABSTRACT 73

부록 : 설문지 75

표목차

〈표 1〉 다양성의 개념에 관한 분류 19

〈표 2〉 본 연구에 가설의 구성 36

〈표 3〉 인구통계학적 특성 38

〈표 4〉 가치다양성의 측정문항 39

〈표 5〉 과업갈등의 측정문항 40

〈표 6〉 관계갈등의 측정문항 41

〈표 7〉 조직동료의식의 측정문항 42

〈표 8〉 신뢰도 분석 결과 44

〈표 9〉 요인 분석 결과 45

〈표 10〉 변수 간 상관관계분석 47

〈표 11〉 가치다양성이 과업갈등와의 관계 48

〈표 12〉 가치다양성이 관계갈등와의 관계 49

〈표 13〉 가치다양성이 과업갈등에 미치는 영향에 대한 조직... 51

〈표 14〉 가치다양성이 관계갈등에 미치는 영향에 대한... 53

〈표 15〉 가설검증 결과 55

그림목차

〈그림 1〉 연구모형 36

〈그림 2〉 가치다양성이 관계갈등에 미치는 영향에 대한 조직 동료... 52

〈그림 3〉 가치다양성이 관계갈등에 미치는 영향에 대한... 54

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