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표제지

목차

국문 초록 8

Abstract 11

Ⅰ. 서론 15

가. 연구 필요성 15

나. 연구 목적 17

다. 용어 정의 18

1. 간호근무환경 18

2. 긍정심리자본 19

3. 의사소통 능력 19

4. 현장적응 20

Ⅱ. 문헌고찰 21

가. 부서이동을 경험한 간호사의 현장적응 21

나. 간호사의 현장적응 영향요인 22

1. 간호근무환경 22

2. 긍정심리자본 24

3. 의사소통 능력 26

Ⅲ. 연구 방법 28

가. 연구 설계 28

나. 연구 대상 28

1. 대상자 선정기준 28

2. 제외기준 29

다. 연구 도구 29

1. 일반적 특성 29

2. 간호근무환경 29

3. 긍정심리자본 30

4. 의사소통 능력 30

5. 현장적응 31

라. 자료 수집 방법 31

마. 윤리적 고려 32

바. 자료 분석 방법 32

Ⅳ. 연구 결과 33

가. 대상자의 일반적 특성 33

나. 대상자의 간호근무환경, 긍정심리자본, 의사소통 능력, 현장적응의 정도 35

다. 대상자의 일반적 특성에 따른 현장적응 차이 37

라. 대상자의 간호근무환경, 긍정심리자본, 의사소통 능력 및 현장적응의 상관관계 39

마. 대상자의 현장적응에 영향을 미치는 요인 40

Ⅴ. 논의 42

Ⅵ. 결론 및 제언 50

가. 결론 50

나. 제언 52

참고문헌 53

부록 61

[부록1] 기관생명윤리위원회(IRB) 심의결과 통지서 61

[부록2] 연구 도구 승인 확인서 64

[부록3] 연구 동의서 및 설문지 66

표목차

Table 1. General Characteristics of Subjects 34

Table 2. Degree of Nursing Work Environment, Positive Psychological Capital, Communication Ability and Field Adaptation of Subjects 36

Table 3. Difference of Field Adaptation by General Characteristics 38

Table 4. Correlations among Nursing Work Environment, Positive Psychological Capital, Communication Ability and Field Adaptation of Subjects 39

Table 5. Factor affecting on Field Adaptation of Subjects 41

초록보기

목적 : 본 연구는 부서이동을 경험한 간호사의 간호근무환경, 긍정심리자본, 의사소통 능력 및 현장적응의 정도와 이들 변수 간의 관계를 파악하며 현장적응에 미치는 영향요인을 파악하기 위함이다.

방법 : 본 연구는 서술적 조사연구로, 구조화된 설문지를 사용하였으며 자료수집 기간은 2023년 7월 1일부터 7월 31일까지이다. 대상자는 B광역시에 소재한 3곳의 종합병원에서 근무하고 있는 임상 경력 1년 이상의 부서이동 경험이 있는 간호사 121명이며, 이들은 연구의 목적을 이해하고 참여하기로 동의하였다.

본 연구에 사용된 연구도구로 간호근무환경은 총 29문항의 한국어판 간호근무환경 측정도구인 (Korean Version of Practice Environment Scale of Nursing Work Index[K-PES-NWI]), 긍정심리자본은 총 24문항의 Psychological Capital Questionnaire(PCQ) 척도, 의사소통능력은 총 15문항의 Global Interpersonal Communication Competence Scale(GICC), 현장적응은 총 39문항의 Sohn 등[24]이 개발한 현장적응 측정도구를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 27.0 프로그램을 이용하여 기술통계, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffè test, Pearson' s Correlation Coefficient, Multiple linear regression(Enter)를 사용하여 분석하였다.

결과 : 본 연구의 결과는 다음과 같다.

1. 대상자의 일반적 특성을 살펴보면 성별은 여성이 97.5%(118명), 연령은 36세 이상이 40.5%(49명)으로 나타났다. 결혼 상태는 미혼이 52.1%(63명), 기혼이 47.9%(58명)으로 나타났으며, 최종 학력은 학사가 2.0%(75명)으로 나타났다. 직위는 주임(선임) 간호사가 81.0%(98명), 월 평균 급여는 300만원 이상이 81.0%(98명)으로 나타났다. 총 임상 경력은 10년 이상 60.3%(73명), 현 근무부서는 내과계 병동 31.4%(38명), 외과계 병동 37.2%(45명), 특수부서 14.9%(18명), 외래 5.8%(7명), 기타 10.7%(13명), 근무 형태는 교대가 79.3%(96명)으로 나타났다. 가장 최근에 한 부서 이동 기간은 2년 이상이 45.5%(55명), 부서 이동 횟수는 1회 47.9%(58명)로 나타났으며, 자의적 부서 이동 여부는 아니오가 58.7%(71명), 자의적인 부서 이동자의 경우 희망부서 유무는 예가 68.0%(34명)으로 나타났다.

2. 대상자의 간호근무환경 정도는 총 4점 만점에 평균 2.52±0.37점이었으며, 간호근무환경 하위 항목별 점수는 총 4점 만점에 간호관리자 능력/리더십/지지 2.83±0.53점, 양질의 간호를 위한 기반은 2.73±0.41점, 간호사와 의사의 협력관계 2.52±0.49점, 병원 운영에 간호사의 참여는 2.37±0.48점, 충분한 인력과 물질적 자원이 2.07±0.54점이었다. 긍정심리자본 정도는 총 5점 만점에 평균 3.22±0.51점이었으며, 긍정심리자본 하위 항목별 점수는 총 5점 만점 중에 낙관주의가 3.28±0.51점, 탄력성 3.25±0.61점, 희망 3.19±0.60점, 자기효능감 3.15±0.50점이었다. 의사소통 능력 정도는 총 5점 만점 중에 평균 3.58±0.44점, 현장적응의 정도는 총 5점 만점에 평균 3.06±0.37점이었다.

3, 대상자의 일반적 특성에 따른 현장적응은 결혼 상태(t＝-4.04, p＝＜.001), 최종 학력(t＝9.38, p＝＜.001)에서 유의한 차이가 있었다.

4. 대상자의 연구변수들 간의 상관관계를 분석한 결과 현장적응은 간호근무환경(r＝.54, p＜.001), 긍정심리자본(r＝.66, p＜.001), 의사소통 능력(r＝.51, p＜.001)과 유의한 양의 상관관계가 있었다.

5. 대상자의 현장적응에 미치는 영향요인은 결혼 상태(기혼)(β＝.18, p＝.002), 최종 학력(석사재학 이상)(β＝.16, p＝.08), 간호근무환경(β＝.36, p＝＜.001), 긍정심리자본(β＝.34, p＝＜.001), 의사소통 능력(β＝.15, p＝.029)으로 나타났으며, 이들 변수의 현장적응에 대한 설명력은 61.7%(F＝39.63, p＝＜.001)이었다.

결론 : 본 연구를 통하여 간호근무환경, 긍정심리자본, 의사소통 능력이 현장적응에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 따라서 부서이동을 경험한 간호사의 현장적응을 향상시키기 위해 간호근무환경, 긍정심리자본, 의사소통 능력을 높이는 것이 선행되어야 한다. 이를 위해 먼저 간호근무환경을 긍정적으로 인식할 수 있는 방안으로 조직 내 업무수행에 필요한 충분한 인력과 물질적 자원을 적극적으로 지원하는 방안을 모색해야 할 것이며, 긍정심리자본의 향상을 위해서 직원을 위한 심리상담이나 전문 강사의 강연과 같은 구체적이고 실제적인 방안을 마련할 수 있도록 조직 차원에서 노력하며, 의사소통 능력 향상을 위한 지속적인 교육프로그램 지원이 필요할 것이다.

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