학위논문
조직 구성원의 ESG 경영활동 인식이 조직공정성을 통해 이직의도에 미치는 영향 [전자자료] : 개인-직무 적합성, LMX의 조절효과를 중심으로 = The impact of employees' perceptions of ESG management activities on turnover intention : focusing on the mediating role of organizational justice and the moderating effects of person–job fit and LMX