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표제지 2

국문요약 5

목차 7

Ⅰ. 서론 11

1. 연구의 필요성 11

2. 연구목적 14

3. 변인 및 가설 14

1) 연구의 변인 14

2) 연구의 가설 15

4. 용어의 정의 16

1) 직무환경 16

2) 직무몰입 16

3) 직무만족 16

4) 팀 성과 17

5. 연구의 제한점 17

Ⅱ. 이론적 배경 18

1. 직무환경 18

1) 직무환경의 개념 18

2) 육상실업팀의 현황 18

3) 직무환경 분류 19

2. 직무몰입 20

1) 직무몰입의 개념 20

2) 직무몰입 요인 20

3. 직무만족 21

1) 직무만족의 개념과 필요성 21

2) 직무만족 요인 22

3) 직무만족 이론 23

4. 팀 성과 24

Ⅲ. 연구방법 25

1. 연구대상 25

2. 조사도구 27

1) 설문지 구성 27

2) 타당도 및 신뢰도 검증 28

3. 조사절차 31

4. 자료처리 방법 31

Ⅳ. 결과 33

1. 결과 33

1) 기술통계분석 33

2) 측정 변인간의 상관관계분석 34

3) 직무환경이 직무만족에 미치는 영향 35

4) 직무환경이 직무몰입에 미치는 영향 35

5) 직무만족이 직무몰입에 미치는 영향 36

6) 직무만족이 팀성과에 미치는 영향 36

7) 직무몰입이 팀 성과에 미치는 영향 37

Ⅴ. 논의 38

1) 직무환경이 직무만족에 미치는 영향 38

2) 직무환경이 직무몰입에 미치는 영향 39

3) 직무만족이 직무몰입에 미치는 영향 39

4) 직무만족이 팀 성과에 미치는 영향 40

5) 직무몰입이 팀 성과에 미치는 영향 40

Ⅵ. 결론 및 제언 42

1. 결론 42

2. 제언 43

참고문헌 45

ABSTRACT 50

부록 (설문지) 52

표목차 9

〈표 1〉 직무만족의 구성요인 22

〈표 2〉 조사 대상자의 인구통계학적 특성 26

〈표 3〉 설문지의 구성지표와 구성내용 27

〈표 4〉 직무환경의 요인분석 및 신뢰도 검증결과 29

〈표 5〉 직무만족, 직무몰입, 팀 성과의 요인분석 및 신뢰도 검증결과 30

〈표 6〉 각 변인별 기술통계분석 33

〈표 7〉 직무환경과 직무만족, 직무몰입, 팀 성과 상관관계 34

〈표 8〉 직무환경이 직무만족에 미치는 영향 35

〈표 9〉 직무환경이 직무몰입에 미치는 영향 36

〈표 10〉 직무만족이 직무몰입에 미치는 영향 36

〈표 11〉 직무만족이 팀 성과에 미치는 영향 37

〈표 12〉 직무몰입이 팀 성과에 미치는 영향 37

그림목차 10

〈그림 1〉 직무환경과 직무만족, 직무몰입 및 팀 성과와의 관계모형 15

초록보기

 본 연구는 육상 실업팀 선수들의 직무환경이 직무몰입, 직무만족, 팀 성과에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 본 연구의 대상자는 2016년 대한육상연맹에 등록된 육상 실업팀 선수들로써 편의표본추출법에 의해 선정된 217명이었다. 조사도구로 설문지를 사용하였으며, 205부를 유효 표본으로 사용하였다.

자료처리 방법으로 SPSS 19.0 프로그램을 이용하여 기술통계분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, 단순회귀분석을 실시하였다. 이때 모든 통계의 유의수준은 p〈.05로 설정하였다.

본 연구에서 얻어진 결과는 다음과 같다.

첫째, 직무환경에서 지도자관계, 숙소편리성, 급여 순으로 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

둘째, 직무환경에서 지도자관계, 의사소통 순으로 직무몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

셋째, 직무만족이 직무몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다..

넷째, 직무만족이 팀 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

다섯째, 직무몰입이 팀 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다

위의 연구 결과로 볼 때 육상 실업팀 선수들의 직무환경이 직무만족에 유의한 영향을 미치며, 직무만족이 직무몰입, 팀 성과에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 직무몰입이 팀 성과에 유의한 영향을 미쳤다. 이와 같은 결과로 볼 때 직무환경을 개선한다면 선수들의 직무만족, 직무몰입, 팀 성과에 긍정적인 효과를 얻을 수 있을 것이다.

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