학위논문
Effects of constructive and destructive supervisor feedback on distinct forms of employee creativity [전자자료] : mediating effects of opportunity-threat perceptions moderated by self-other feedback consistency = 간설적[i.e. 건설적] 및 파괴적 상사 피드백이 직원 창의성의 유형별에 미치는 영향 : 기회-위협 인식의 매개 효과와 자기-타인 피드백 일관성의 조절 효과를 중심으로