학위논문
외식기업 종사원의 위계적 조직문화 인식이 세대 간 갈등 인식과 이직의도에 미치는 영향 : 조직공정성 인식의 조절효과 = The effects of perceived hierarchical organizational culture on intergenerational conflict and turnover intention among foodservice employees : the moderating role of perceived organizational justice