학위논문
대기업 제조업 사무직 근로자가 인식한 상사의 코칭리더십과 혁신행동의 관계에서 리더-구성원의 교환관계(LMX)에 의해 조절된 심리적 임파워먼트의 매개효과 [전자자료] = The mediation effect of psychological empowerment by leader-member exchange, in the relationship between leader’s coaching leadership and innovative behavior of office worker in the large manufacturing corporations