학위논문
지각된 과잉자격이 혁신적 업무행동에 미치는 영향 : 프로티언 경력태도와 직무배태성의 직렬다중매개효과 및 겸손리더십의 조절효과 = The impact of perceived overqualification on innovative work behavior : the serial multiple mediation effects of protean career attitude and job embeddedness and the moderating effect of humble leadership