학위논문
조직구성원의 직무특성이 직무성과 및 이직의도에 미치는 영향 : 긍정심리자본과 직원몰입의 매개효과와 근속년수의 조건부 효과 = The effects of employees' job characteristics on job performance and turnover intention : the mediating roles of positive psychological capital and employee engagement and the moderating role of organizational tenure