학위논문
상호작용 공정성이 반생산적 행동에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과와 직무 불안정성의 조절된 매개효과를 중심으로 = The impact of interactional justice on counterproductive work behavior : focusing on the mediating effect of organizational trust and the moderated mediation effect of job insecurity