학위논문
조직공정성 인식이 EVLN 반응행동에 미치는 영향에서 심리적 계약위반의 매개효과 : 공무원/비공무원 혼합업무조직과 비혼합업무조직의 비교를 중심으로 = The mediating effect of psychological contract violation in the impact of perceived organizational justice on EVLN response behaviors : focusing on a comparison between mixed and non-mixed work organizations ofpublic and non-public officials