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I. 머리말=140,142,2

II. 인사행정에 관한 두가지 정치이론적 접근=141,143,2

1. 계급제적 접근: 공익적 일반행정가 지향=142,144,4

2. 직위분류제적 접근: 업무적 전문행정가 지향=145,147,3

III. 한국 인사행정에 대한 기존의 입장: 기술적 절충주의=147,149,2

1. 기술적 절충주의 논의=148,150,2

2. 한국인사제도의 절충주의적 개혁=150,152,2

IV. 기술적 절충주의의 문제점과 앞으로의 발전방향=151,153,1

1. 기술적 절충주의의 문제점과 부작용=151,153,4

2. 앞으로의 발전 방향: 정치이론적 논의와 계급제로의 정비=154,156,5

V. 맺음말=158,160,3

참고문헌=160,162,1

◈ 국내문헌=160,162,3

◈ 외국문헌=162,164,4

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
韓國의 政策調整體系;評價와 代案 李成佑 pp.5-22

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國際化時代의 通商行政體制에 관한 硏究 李秀哲 pp.23-45

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中小企業支援에 있어서의 政策遂行體系 檢討;資金支援을 中心으로 金載勳 pp.46-72

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데이타베이스를 이용한 行政統計 分析;政府組織,公務員 定員 및 任用을 中心으로 徐源錫 pp.73-102

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韓國의 官僚文化와 이의 儒敎的 뿌리에 관한 性格 再照明 黃聖敦 pp.103-118

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페레스트로이카 이후의 舊蘇聯 政治·行政體制의 變化 分析 2 嚴久鎬 pp.119-139

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韓國 人事行政의 政治理論的 方向摸索;技術的 折衷主義로부터 階級制로의 再整備 鄭成鎬 pp.140-165

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BUREAUCRACY AND CONSTITUTIONAL REFORM Riggs,Fred W pp.187-222

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