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1. FMCS의 역사와 기능=55,57,1

2. FMCS의 주요 사업=56,58,1

1) 분쟁조정(Dispute Mediation)=56,58,1

2) 예방적 조정(Preventive Mediation)=56,58,1

3) 대안적 분쟁해결(Alternative Dispute Resolution)=56,58,1

4) 중재서비스(Arbitration Services)=56,58,2

5) 노사장려금프로그램(Labor-Management Grants Program)=57,59,1

6) 국제프로그램(International Program)=57,59,1

3. FMCS 교육원의 교육과정=57,59,1

1) 촉진자 기술(Facilitation Skills)=57,59,2

2) 이해에 기초한 협상 및 문제해결(Interest-Based Bargaining and Problem Solving)=58,60,2

3) 고용평등기회 조정기술(EEO Mediation Skills)=59,61,1

4) 노동중재훈련(Labor Arbitration Training)=60,62,1

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
새천년의 바람직한 노사관계와 그 전제 노진귀 pp.4-14

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새천년 한국노사관계의 전망과 대안 김태현 pp.15-20

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21세기 노사관계 전망과 과제 김영배 pp.21-28

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노동부가 바라보는 새천년 한국노사관계의 전망과 대안 김원배 pp.29-34

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2000년대의 노사관계 발전 전망 노용진 pp.35-41

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미국 연방알선조정청(FMCS) 원창희 pp.55-60

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영국의 노조 전임자제도 운영실태 및 시사점 허찬영 pp.61-78

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한국 노사관계 변화에 관한 재고찰 : 갈등적 측면을 중심으로 손동희 pp.79-92

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노조전임제의 입법 방향 오문완 pp.93-96

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