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종업원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과 / 정현우 ; 김창호 1

요약 1

1. 서론 2

2. 이론적 배경 및 가설 5

2.1. 감성지능의 정의와 구성요소 5

2.2. 혁신행동 7

2.3. 감성지능과 혁신행동 8

2.4. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과 10

3. 연구방법 및 실증분석 13

3.1. 표본의 선정 및 자료 수집 13

3.2. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 14

3.3. 측정항목의 신뢰성과 타당성 분석 15

4. 연구결과의 분석 19

4.1. 기술통계 및 상관관계 19

4.2. 가설의 검증 20

5. 결론 25

참고문헌 28

[요약] 32

초록보기

본 연구는 종업원의 감성지능이 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는가와 이러한 두 변수 간의 관계가 조절변수인 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 따라 어떠한 차이를 나타내는지를 실증적으로 규명하였다. 본 연구를 위해 부산, 경남 지역의 15개 기업의 417명의 종업원들을 대상으로 조사한 결과, 종업원의 감성지능이 Wong & Law(2002)의 결과처럼 자기감성 이해, 타인감성 이해, 감성 조절, 감성 활용의 4가지 차원으로 분류되었다. 연구의 결과는 감성지능의 네 가지 구성요인이 모두 개인적 차원의 혁신행동에 유의적인 정 (+)의 영향을 미치고 있었으며, 이러한 관계에 변혁적 리더십의 조절효과 검증에서는 각각 유의적인 상호작용 효과가 있었지만, 거래적 리더십은 유의적인 조절효과가 없는 것으로 나타났다.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
인적자원관리시스템과 조직성과의 관계에서 인적자본의 매개효과에 관한 연구 김종관 ;배상림 pp.1-28

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종업원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 :변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과 정현우 ;김창호 pp.29-61

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교환이데올로기에 따른 조직지원인식과 조직시민행동과의 관계 김윤성 pp.63-90

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조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구 :소진의 매개역할을 중심으로 김경석 pp.91-120

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개인창의성과 이의 발현을 이해하기 위한 통합적 모형의 제시와 모형의 경영현장에서의 의미 이 홍 pp.121-147

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작업장 내 비공식학습의 영향요인 :작업조직 및 인사제도를 중심으로 노용진 ;박용승 pp.149-173

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인식된 조직의 팀 지원과 변혁적 리더십이 팀 구성원들의 교환관계, 에피커시, 그리고 몰입에 미치는 영향 차동옥 ;강대석 pp.175-208

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고용형태에 따른 고용특성과 조직몰입 및 직무만족간 관계 김태형 ;권중생 ;김정원 pp.209-232

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중국 노사관계의 변화가 현지 한국 기업에 주는 시사점 정재훈 ;서철준 pp.233-270

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참고문헌 (43건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 정서지능에 관한 문헌고찰 및 향후 연구방향, 미소장
2 (2004) 감성경영 감성리더십, 넥스비즈 미소장
3 (2005) 직무특성과 혁신행동간 창의성의 매개효과에 대한 탐색적 연구, 미소장
4 (2002) 창의성 개발과 기업경영, 석정 미소장
5 (2004) 변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영항에 관한 연구-리더의 감성지능의 조절효과, 미소장
6 (1996) 임금연구"기업문화 감성의 시대 도래", 미소장
7 (1999) Emotional intelligence in organizations a conceptualization, 미소장
8 (1983) The social psychology of creativity Journal of Personality and Social Psychology, 미소장
9 (1988) A model of creativity and innovation in organizations Research in Organizational Behavior, JAI Press 미소장
10 (1998) How to kill creativity if you want to spark innovation and assign work to people, 미소장
11 (1996) Assessing the work for environment for creativity, 미소장
12 (2002) Diversity and emotion: the new frontiers in organizational behavior research, 미소장
13 (1985) Leadership and performance beyond expectations, Free Press 미소장
14 (1990) Improving corporate climate for creativity Innovation and Creativity at Work, 미소장
15 (2004) The emotionally intelligent manager, Jossey Bass 미소장
16 (1997) Executive EQ: Emotional intelligence in leadership and organization, 미소장
17 (1998) The discipline of innovation, 미소장
18 (2001) Building the emotional intelligence of groups, 미소장
19 (1995) Emotional intelligence, Bantam Books 미소장
20 (1998) What makes a leader?, 미소장
21 (2000) Leadership that gets results, 미소장
22 (1990) Champions of technological innovation, 미소장
23 (2002) Emotional intelligence as a moderator of emotional and behavioral reactions to job insecurity, 미소장
24 (1999) Emotional intelligence meets standards for traditional intelligence, 미소장
25 Emotional intelligence and the identification of emotion 네이버 미소장
26 (1997) What is emotional intelligence?, Basic Books 미소장
27 (2002) Emotional intelligence in the workplace: exploring its effects on occupational stress and organizational commitment, 미소장
28 (1996) Employee creativity: personal and contextual factors at work, 미소장
29 (1996) Transformational leader behaviors and substitutes for leadership as determinants of Employee satisfaction, commitment, trust and organizational citizenship behaviors, 미소장
30 (2003) Emotional intelligence, leadership effectiveness, and team outcomes, 미소장
31 (1994) Determinants of innovative Behavior a path model of individual innovation in the workplace Academy of Management Journal, 미소장
32 (1999) Understanding leader emotional intelligence and performance, 미소장
33 (2002) TThe impact of emotion on organizational learning, Vince 미소장
34 (2003) An examination of the relationship between emotional intelligence, leadership style and perceived leadership effectiveness, The Graduate School of The University of Minnesota 미소장
35 (2002) The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude: an exploratory study, 미소장
36 (2003) Organizational Climate and Emotional Intelligence: An Appreciative into a Leaderful Community College, 미소장
37 An Empirical Study on the Effect of Emotional Intelligence on Innovative Behavior The Moderating Effects of Transformational Leadership and Transactional Leadership, 미소장
38 The purpose of this research are to examine the effect of emotional intelligence on innovative behavior and to examine the moderating effects of transformational leadership and transactional leadership on the relationship between emotional intelligence and innovative behavior, 미소장
39 The 500 questionnaires were sent to the 15 manufactural firms in the Pusan and Kyungsang Nam-Do region for empirical analysis, 미소장
40 The major findings of the empirical research are as follows ;, 미소장
41 use of emotion and regulation of emotion which are composed factors of emotional intelligence have positive influence innovative behavior, 미소장
42 composed factors of emotional intelligence have differential influence on innovative behavior by transformational leadership, 미소장
43 emotional intelligence is expected to improve innovative behavior which is individual behavior in an organization managers have to develop innovative behavior by exhibiting emotional intelligence, In conclusion 미소장

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