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한국 여성공무원승진저해요인에 관한 사례연구:공무원 인식과 태도 비교조사/이영애 1

◀논문요약▶ 1

I. 서론 2

II. 선행연구의 검토 2

III. 여성공무원 대표성 확보를 위한 주요 요인:승진 5

IV. 여성공무원 승진저해요인에 관한 인식과 태도 조사설계 및 분석 11

1. 여성공무원의 여성승진저해요인에 대한 인식과 태도 11

2. 인사담당공무원의 여성승진저해요인에 대한 인식과 태도 13

3. 비교분석 14

V. 결론 16

〈참고문헌〉 17

《Abstract》 20

초록보기

본 연구는 여성공무원의 업무수행능력과 잠재적 생산성이 남성과 동일하다는 선행연구의 결과를 전제로 받아들이고, 고위직 여성공무원 비율이 낮은 이유가 입직, 승진, 보직배치, 교육 중 승진요인에 있다는 가설을 검증해보고 공무원 인식과 태도 비교조사를 통해 여성공무원 승진을 저해하는 요인을 분석해보고자 한다. 여성공무원의 인식과 태도를 조사해 본 결과 첫째, 승진에서의 여성차별원인 중 핵심부서 근무능력이 가장 주요한 요인으로 지목되었다. 둘째, 여성승진저해요인을 제거하기 위해 단체장의 의지가 가장 중요한 요인임이 밝혀졌다. 인사담당공무원의 인식과 태도를 조사해 본 결과 첫째, 여성승진을 저해하는 주요요인은 여성공무원의 소극적인 근무태도임을 알 수 있었다. 둘째, 여성승진저해요인을 제거하기 위해서는 단체장의 의지가 가장 중요하다는 지적을 동일하게 하고 있었다. 공무원 인식과 태도를 비교분석해 본 결과 여성공무원과 인사담당 공무원의 인식이 다른 부분은 여성들의 복무태도가 소극적이기 때문에 승진이 저해되는 것인지, 아니면 성차별적 사회문화 때문에 여성이 승진에서 차별받는 것인지에 대한 인식부문이었다. 양 집단의 인식이 같은 부분은 여성승진저해요인으로 (순위는 다르지만) 핵심부서근무경력이 없기 때문이라는 응답을 비슷한 비율로 하고 있다는 점이고, 단체장 의지가 여성승진저해요인을 제거하는 가장 중요한 요인이라는 지적이었다. 제도적 대안으로는 승진목표제에 대한 지지의사를 양 집단이 동일하게 보이고 있었다.종합적으로 정리해보면 첫째, 여성공무원 대표성 확보를 위해 정부의 강력한 집행의지가 요구되며 둘째, 여성승진저해요인을 제거하기 위해 여성공무원 승진보직경로가 우선적으로 배치되어야 하고 셋째, 기관장, 단체장 등 조직의 최고인사결정권자가 가진 여성대표성에 대한 인식이 체계적으로 검증되어야 하며 넷째, 여성공무원의 소극적 복무태도에 대한 실천적 개선과 함께 성별 복무태도에 대한 광범위한 조사가 이루어져야 한다.

A Case Study on the Barriers and Obstacles of Promotion of Women Public Officials--Comparison of Perceptions and Attitudes of Public Personnel

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
통일과 남북한 사회복지 제도통합에 대한 연구 :거시-구조적 수준을 중심으로 노용오 pp.5-29

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동아시아담론과 인류학 :인류학적 지역연구에서의 동아시아문화 최협 pp.31-49

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일본의 유사법제가 동북아시아의 평화에 미치는 영향 홍성후 pp.51-66

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미ㆍ중국간 북핵전략의 선택 :공유성과 상치성 이우정 pp.67-88

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중국 반부패 정책의 특징과 함의 :경찰조직을 중심으로 박동균 pp.89-108

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국제체제 재편과정에 있어서 북한 핵개발의 함의 서기준 pp.109-133

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모국의 신화, 노동력의 이동, 그리고 이탈 :조선족의 경험에 대한 디아스포라적 해석 전형권 pp.135-160

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전시 작전통제권의 한국군 환원과 한반도 평화 김재철 pp.161-182

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중국 조선족의 과계민족적 특성과 북한 및 통일관 김재기 pp.183-207

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중국 민족주의 상황과 전망 김소중 pp.209-248

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새터민 정착의 실태와 문제점 및 개선방안 김성윤 pp.249-269

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일본 시민사회와 뉴 거버넌스 연구 김영래 pp.271-294

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동북아 에너지문제의 현황과 전망 :협력의 필요성과 갈등요인 박홍영 pp.295-315

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동아시아 지역주의와 자연적 경제권(NETs) 송은희 pp.317-334

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개화기 한국의 근대적 공론장과 공론형성 연구 :독립협회와 「독립신문」을 중심으로 김용직 pp.335-357

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고대 이집트 외교의 성격과 국제정치이론적 함의 :아마르나 시기의 근동 국제관계 중심 송기돈 pp.359-382

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한국 여성공무원승진저해요인에 관한 사례연구 :공무원 인식과 태도 비교조사 이영애 pp.383-402

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부산광역시 기초자치단체의 지방자치 :수영구의 경우 류태건 pp.403-427

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국회의 대국민 의사소통체계 :현실과 과제 박병석 pp.429-452

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Korea's Expansive Nuclear Power Policy and NGOs' Pressure to Change 임성진 pp.453-471

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참고문헌 (54건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 (2000) 공직인사상의 여성차별 실태와 개선방안, 미소장
2 (2000) 공직 인사상의 여성차별 실태와 개선방안 정부와 여성참여, 서울: 법문사 미소장
3 (2000) 남녀공무원의 승진소요기간 비교, 미소장
4 (1999) 여성관리자와 승진결정요인 분석 , 서울: 한국여성개발원 미소장
5 (1999) 관리직 여성공무원 육성방안 연구, 미소장
6 (1994) 지방자치단체 여성공무원의 승진임용 실태와 개선에 관한 연구, 연세대 행정대학원 미소장
7 (2001) 국가 전략분야 인력양성 대책 연구, 서울: 교육인적자원부 미소장
8 (2001) 국가인적자원개발기본계획: 사람, 지식, 그리고 도약, 미소장
9 (2002) 인적자원개발에 관한 성 인지적 지표생산 방안 연구, 한국여성개발원 미소장
10 (1999) 행정관리직 여성공무원의 일과 삶의 질 여성의 일과 삶의 질, 서울: 미래인력연구센터 미소장
11 (2002) 고위 여성공무원의 보직실태와 정책결정 , 서울: 법문사 미소장
12 (2000) 정부와 여성참여, 서울: 법문사 미소장
13 (2001) 인사행정의 이해, 서울: 법문사 미소장
14 (2000) 한국 공무원의 성별 직무관련태도 차이에 관한 실증적 조사연구: 지방공무원을 중심으로, 미소장
15 (2001) 한국 여성공무원의 잠재적 생산성에 관한 실증적 연구: 공무원의 인식을 중심으로, 미소장
16 (2000) 관리직 여성공무원 육성을 위한 기관별 Target-Base 인력관리방안, 미소장
17 (2003) 여성공무원 채용목표제의 효과분석, 서울: 여성부 미소장
18 (1998) 공무원인사정책의 양성평등에 대한 여권론적 분석, 미소장
19 (2003) 현대 여성학의 이해, 서울: 법문사 미소장
20 (2001) 21세기 국가인적자원개발의 방향, 미소장
21 (2002) 여성공무원의 보직실태와 개선방안에 관한 연구, 미소장
22 (2000) 지방 여성공무원의 차별적 인사관리 , 서울: 법문사 미소장
23 (2000) 새사회와 여성지위: 인사관리에서 지방여성공무원의 지위 , 미소장
24 (2004) 통계로 보는 여성의 삶, 미소장
25 (2000) 여성공무원 보직실태와 개선방안, 한국여성개발원 미소장
26 (2000) 여성정책 평가모형 개발, 미소장
27 (2001) 지식기반사회에서 여성인적자원의 개발과 활용, 미소장
28 (2001) 정책의 성 분석 모형개발, 미소장
29 (2003) 여성통계연보, 미소장
30 (2003) 제16대 대통령직 인수위원회 제안을 위한 신정부의 여성정책 10대과제, 미소장
31 (2000) 여성과 공직, 행정자치부 미소장
32 (2002) 여성공무원정책 주요업무 추진계획, 미소장
33 (1991) Gender Distinctions on Local Coucils Studies of Women in Office Center for the American Women and Politics Eagleton Institute of Politics, 미소장
34 (1993) Getting to the Top, Kogan Page Limited 미소장
35 (1994) Managers and Organizations, Water de Groter 미소장
36 (1999) A Gender Approach to the Advancement of Women: Handout and Notes for Gender Workshops, Bankok 미소장
37 (1993) Patterns of Womes's Engagement from a Global Perspective, Yale Univ Press 미소장
38 (1992) The Feminization of Public Administration Public Management in an Interconnected World, Greenwood Press 미소장
39 (1993) Two Steps Forward, Two Steps Backward: The Status of Women's Integration into Public Management, 미소장
40 (1994) Organizational Architecture, Gender, and Women's Careers, 미소장
41 (1993) Women as National Leaders, Sage Publications Inc 미소장
42 (1998) Opportunity 2000: Creative Affirmative Action Strategies for a Changing Workforce, 미소장
43 (1997) Men and Women in Politics: Democracy Still in the Making, 미소장
44 (1992) Men and Women Toward the Top and Potential of Federal Middle managers, 미소장
45 (2000) Public Service and Merit Protection Commission, 미소장
46 (1993) Women & Men in Management, Sage Publications Inc 미소장
47 (1995) Comparative State Feminism, Sage Publications 미소장
48 (1993) Gender Images in Public Administration, 미소장
49 (1995) Human Resource Management in Government, Harper Collins 미소장
50 (2000) About the EEOC, 미소장
51 (2000) U. S. Department of Labor Office of Public Affairs, 미소장
52 (2000) Women and People with Disabilities in the Federal Government, Washington, D.C.: US Government Printing Office 미소장
53 (1992) Examining the Causal Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment Journal of Management, 미소장
54 (1992) Examining the Causal Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment Journal of Management, 미소장

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