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맞벌이 가정의 일-가정 균형을 위한 기업의 가족친화정책 실시, 활용 및 요구 / 윤소영 ; 김하늬 ; 고선강 1

〈Abstract〉 1

I. 서론 2

1. 연구의 필요성 2

II. 선행연구 고찰 3

1. 기업의 가족친화제도 도입 실태 3

2. 기업의 가족친화제도 활용과 발전과정 5

III. 연구문제 및 연구방법 6

1. 연구문제 6

2. 연구방법 6

IV. 결과 및 해석 9

1. 조사대상자의 일반적 특성, 조직문화, 생활만족도, 일-가정균형 9

2. 기업의 가족친화정책 실태 분석 11

3. 직장특성 및 조직문화와 가족친화제도 실시 14

4. 취업주부의 가족친화제도 활용 결정요인 17

V. 결론 18

【참고문헌】 20

초록보기

The purposes of this study are to provide background information to develop a family-friendly work policy and to increase the effectiveness and feasibility of this policy. We surveyed the performance of family-friendly work policies, and workers' needs and utilizations of 17 family-friendly work policies. We also examined the factors that influence the utilization of family-friendly work policies. The study sample consists of 197 working mothers who have at least one child under age 10. The major findings are as follows: 1) The most-needed family-friendly work policy among working mothers is child care leave 2) Of those family-friendly work policies that are not currently provided, the most-needed policy is family care leave 3) The size of firms, the provision of substitutes, and 40-hour work schedules are statistically significant variables that influence the provision of necessary family-friendly work policies and 4) In addition, the work place culture is a very important factor related to the utilization of work- and family-friendly policies.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
맞벌이 가정의 일-가정 균형을 위한 기업의 가족친화정책 실시, 활용 및 요구 윤소영 ;김하늬 ;고선강 pp.1-21

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공공가정의 인적자원 관리방안 :건강가정사 직무분석에의 적용 송혜림 pp.23-39

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기러기엄마로 살기 :일상생활의 구성 그리고 관계 맺기 김선미 pp.41-59

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맞벌이 가정의 일-가정 균형을 위한 가정생활 영역의 정책적 요구 :자녀돌봄 및 가사노동을 중심으로 조희금 ;서지원 pp.61-81

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건강가정지원센터의 브랜드 교육 프로그램 개발에 관한 연구 정영금 ;강기정 ;박정윤 ;정지영 ;조성은 pp.83-98

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여성결혼이민자가족의 지원을 위한 통합적 교육프로그램 개발에 관한 연구 홍성희 ;김성숙 pp.119-146

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일-가정 균형을 위한 지역사회의 자녀 돌봄 지원 실태에 대한 연구 :서울, 경기지역 맞벌이 가정을 중심으로 조성은 ;정지영 ;한지수 pp.147-168

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참고문헌 (39건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 강혜련, 구자숙, 김효선(2006). 가족친화 기업모델 및 사례연구. 여성가족부 연구보고서. 미소장
2 가족친화적 환경과 기업 정책 소장
3 구자숙, 박보람, 김효선, 박찬희(2006). 부서의 업무 방해 특성과 가족 친화적 조직문화가 일과 가족의 양립과 부서 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사ㆍ조직학회 2006년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 329-344. 미소장
4 conceptual understanding on ‘Work-Life Balance’ and its effectiveness 네이버 미소장
5 김태홍, 고인아(2001). 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화방안. 한국여성개발원. 미소장
6 노동부(2007). 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률. 미소장
7 방묘진(2005). 가족친화적 조직문화가 직장-가정갈등과 직장 및 가정생활에 미치는 경로 효과 검증. 중앙대학교 석사학위논문. 미소장
8 박지원(2007). 사회적 지원이 일-가정 상호관계 및 직무만족에 미치는 영향 : 성별 차이를 중심으로. 이화여자대학교 석사학위논문. 미소장
9 삼성경제연구소(2006). 경영의 세 화두 : 일과 삶의 균형. CEO Information 558, 1-20. 미소장
10 송명희(2006). 산전후휴가 미활용 실태조사 및 노동복귀 활성화 방안에 관한 연구. 보건복지부 학술용역 결과보고서. 미소장
11 안병철, 이숙현, 장은미, 정기선, 최은정, 김수영, 임인숙 공저(2005a). 가족과 기업-일본 기업의 가족친화적 정책. 서울: 신정출판사. 미소장
12 안병철ㆍ이숙현ㆍ장은미ㆍ정기선ㆍ최은정ㆍ김수영ㆍ임인숙 공저(2005b). 가족과 기업-영국 기업의 가족친화적 정책. 서울: 신정출판사. 미소장
13 여성가족부(2006). 직장보육서비스 실태조사 보고서. 미소장
14 여성가족부(2007). 가족친화 기업 우수 사례집 : 기업성장의 지름길 가족친화경영. 미소장
15 Implementation and Utilization of Family-Friendly Corporate Policies, Employees' Job Satisfaction, Turnover Intentions and Work Performance 소장
16 유계숙, 한지숙, 안은진, 최효진(2007). 기족친화 기업경영의 성과에 관한 연구-근로자와 기업문화에 미치는 영향을 중심으로. 한국노동연구원 보고서. 미소장
17 이세인(2006). 취업모의 일-가족 갈등과 가족친화적 조직 문화. 연세대학교 석사학위논문. 미소장
18 Corporate Culture and Work-Family Balance of Female Managers in Korea 소장
19 Obstacles to the Implementa tion of Child -care Policies in Korean Businesses 소장
20 저출산고령위원회(2007). 일과 가정의 양립을 위한 가족친화경영 확산방안. 미소장
21 전기홍(2004). 가정 친화적 조직문화가 직장-가정 갈등과 직무태도에 미치는 영향. 서울대학교 석사학위논문. 미소장
22 한나(2008). 근로자의 일 지향성, 일 스트레스, 조직문화가 일과 삶의 조화에 미치는 영향. 이화여자대학교 석사학위논문. 미소장
23 The Effects of Employees’ Gender Role Attitudes, Job Involvement, and Family Involvement on Work-Family Balance 소장
24 Anil Verma, 장영철, 김현정, Beatrice Moos (2006). 일과 가정생활간의 균형 맞추기와 가족친화적 정책 : 지속가능한 사회를 위한 기업정책. 뉴패러다임센터. 미소장
25 Family-Friendly Policies in Companies and Family Resource Management 네이버 미소장
26 Allen, T. D.(2001). Family-Supportive work environments : The role of organizational perceptions. Journal of Vocational Behavior 58(3), 414-435. 미소장
27 Human Resources Practices as Predictors of Work‐Family Outcomes and Employee Turnover 네이버 미소장
28 Balancing Work and Family: The Role of High‐Commitment Environments 네이버 미소장
29 Perceived organizational support, discretionary treatment, and job satisfaction. 네이버 미소장
30 Evans, J. M.(2001). Firms’ contribution to the reconciliation between work and family life. Labour Market and Social Policy Occasional Papers, Paris : OECD. 미소장
31 Friedman, D. E. & A. A. Johnson(1996), Moving from programs to culture change : The next stage for the corporate work- family agenda. New York : Families and Work Institute. 미소장
32 Gambles, R., Lewis. S. & R. Rapoport (2006). The myth of work-life balance. England: John Wiley & Sons Ltd. 미소장
33 Galinsky, E., D. S. Friedman & C. A. Hernandez.(1991), The corporate reference guide. New York : Families and Work Institute. 미소장
34 Who Appreciates Family-Responsive Human Resource Policies: The Impact of Family-Friendly Policies on the Organizational Attachment of Parents and Non-Parents 네이버 미소장
35 Hochschild, A. R.(1997). The Time bind : when work becomes home and home becomes work. NY : Metropolitan Books. 미소장
36 Work–Life Imbalance in Call Centres and Software Development 네이버 미소장
37 Playing All the Roles: Gender and the Work-Family Balancing Act 네이버 미소장
38 Rapoport, R. & R. N. Rapoport(1975). Leisure and the family life cycle. London : Routledge and K. Paul. 미소장
39 Thompson, C. A., Beauvaisb, L. L. & Lynessa, K. S.(1999). When work-family benefits are not enough : The influence of work-family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work-family conflict. Journal of Vocational Behavior 54(3), 392-415. 미소장

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