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공공기관의 효율적 조직관리를 위한 직무분석 활용방안 / 金奭柱 ; 任正彬 1

[요약] 1

I. 서론 1

II. 직무분석의 이론적 논의 2

1. 직무분석의 정의 2

2. 인사관리와 조직관리상의 직무분석 4

3. 우리나라 중앙정부의 직무분석 연혁 및 추진체계 6

III. 중앙행정기관 직무분석 실태 조사·분석 9

1. 조사 설계 9

2. 분석결과 12

IV. 현행 중앙행정기관의 직무분석 평가 23

1. 평가 23

2. 직무분석 활용 방안 25

V. 결론 27

【참고문헌】 28

[저자소개] 29

[영문요약] 30

초록보기

정부조직 내에서 성과주의를 정착시키고 직무분석을 효율적으로 추진하기 위해서는 그동안 추진되어 왔던 직무분석의 방식과 결과에 대한 객관적인 평가를 토대로 효율적인 직무분석 추진전략 및 구체적인 방안들을 마련하여야 한다. 본 연구는 이러한 연구의 목적을 수행하기 위하여 직무분석에 대한 이론적 검토를 바탕으로 중앙행정기관의 직무분석 담당공무원들 및 정책지원부서 담당공무원들을 대상으로 현재 운영되고 있는 직무분석에 대한 인식조사와 면접조사를 실시하였다. 그리고 이를 근거로 현행 직무분석의 문제점을 도출하고 활용방안을 제시하였다. 특히 인사관리에 집중되어 있는 직무분석에 대한 평가와 조직관리 직무분석에 대한 공무원들의 인식조사 내용을 바탕으로 공공기관 직무분석의 방향과 활용방안을 제시하였다. 본 연구는 조직관리 직무분석을 위한 다양한 활용방안의 제시를 통하여 공공기관이 자율적이고 종합적으로 활용함으로써 전문성과 성과가 효율적으로 달성되는데 도움을 주고 효율적인 직무수행평가체계를 구축하는데 많은 기여를 할 수 있을 것이다.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
자체감사의 운영 분석과 기능 강화 방안 :한국연구재단을 중심으로 李泰鍾 ;宋建燮 pp.1-30

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공공기관의 효율적 조직관리를 위한 직무분석 활용방안 金奭柱 ;任正彬 pp.31-59

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지방의료원의 성과향상 방안에 관한 연구 :Tier분석을 통한 벤치마킹 기관선정을 중심으로 金容泰 ;申東勉 pp.61-86

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신진연구자에 대한 차별적연구지원제도 운영의 필요성에 관한 연구 :신진연구자와 중견연구자에 대한 차이비교를 중심으로 張德熙 ;양정모 ;韓承煥 pp.87-108

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공공서비스 전달체계의 성과평가와 재설계 방안에 관한 연구 :민간위탁 방식에 대한 평가를 중심으로 姜煌先 ;金美善 pp.109-132

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산업단지가 지방자치단체의 자체수입에 미치는 영향에 관한 시론적 연구 安赫根 pp.133-150

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비선호시설 지역주민의 갈등과 피해유형에 관한 실증분석 :서울시 장사시설 주변지역을 중심으로 南昌祐 ;崔和植 pp.151-172

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제3섹터 운영효율화를 위한 제도적 연구 呂泳賢 ;朴正圭 pp.173-193

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참고문헌 (39건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 Articles : New Approaches to Job Analysis 소장
2 김석주 외 (2008). 효율적인 조직관리를 위한 직무분석기법 개발, 서울: 행정안전부. 미소장
3 박찬휘. (2002). 직무분석의 유용성과 한계성: 정부 직무분석 작업의 경험을 중심으로. ｢인사행정｣, 봄: 52-63. 미소장
4 서필언. (2006). 참여정부 조직혁신과 정부조직관리: 총액인건비제를 중심으로. 2006 한국행정학회 하계공동학술대회 발표논문집: 1088-1109. 미소장
5 신 직무분석에 관한 연구 : 수직적 직무분석과 수평적 직무분석간의 효과적 통합방법론을 중심으로 소장
6 송상호. (1997). 동태적 직무분석: 직무분석의 새로운 대안, ｢임금연구｣, 봄호;4-33. 미소장
7 직무분석을 통해 직무성과주의 인사제도 실현 소장
8 신유근. (1982). ｢인사관리｣, 서울: 경문사. 미소장
9 시차이론에 의한 직무분석 도입 사례분석 소장
10 신택현. (2006). 직무분석(Job Analysis)의 현황과 과제. ｢서울산업대학교 논문｣, 54: 389-393. 미소장
11 이선우. (2002). 성과주의 직무분석 실험결과의 분석. 2002년 하계학술대회 발표논문집. 미소장
12 이창길･문명재･이근주. (2007). 직무분석의 다양한 활용방안과 분석기법의 개발연구. 서울: 중앙인사위원회･한국조직학회. 미소장
13 이창길. (2008). 효율적 조직관리를 위한 직무분석 활성화 방안(직무분석포럼 발제, 2008. 10. 8). 서울: 행정안전부. 미소장
14 The Use of Job Analysis for Diagnoses of Organization and Workforce in the Public Sector 소장
15 이홍민. (2006). 직무분석과 조직재설계를 통한 강한 조직만들기. 서울: (주)중앙경제. 미소장
16 이홍민. (2008). 조직 및 시장가치임금 만들기. 서울: (주)중앙경제. 미소장
17 유희숙. (1998). 지방자치단체의 직무분석 추진방안, 한국토지행정학회보 7: 219-234. 미소장
18 장수용. (2006)a. ｢직무분석 조사기법｣, 서울: 전략기업컨설팅. 미소장
19 장수용. (2006)b. ｢직무분석 활용기법｣, 서울: 전략기업컨설팅. 미소장
20 장수용. (2008). ｢직무분석 이렇게 한다｣, 서울: 전략기업컨설팅. 미소장
21 조소연. (2002). 직무분석 발전방향. ｢인사행정｣, 겨울: 26-37. 미소장
22 중앙인사위원회. (2003). ｢정부 직무분석의 현재와 미래｣. 미소장
23 중앙인사위원회. (2006). 계급대신 직무등급으로 보수차등(보도자료). 미소장
24 정부의 직무분석 소장
25 최동석 외. (2002). 직무분석의 현재와 미래. 서울: 중앙인사위원회･(주)삼일GHRS. 미소장
26 직무역량 중심의 육성체계(CBHRD) 구축을 위한 직무분석 실시 소장
27 최영신 외. (2006). 직무분석을 통한 직무환경 개선 및 사기진잔 방안. 서울: 법무부･한국형사정책연구원. 미소장
28 최종태. (2000). 현대 인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로치, 서울: 박영사. 미소장
29 행정안전부. (2008)a. 제1차 직무분석 포럼 회의자료. 미소장
30 행정안전부. (2008)b. ｢직무분석규정｣개정 계획보고. 미소장
31 행정안전부. (2008)c. ｢직무분석 지침｣. 미소장
32 Anthony, W. P, Perrewe, P. L. & Kacmar, K.M., (1996). ｢Strategic Human Resource Management(2nd ed)｣ Dryden. 미소장
33 Dale Yolder. (1970). Personnel Management and Industrial Relations. 6th edition. 미소장
34 LINKING O*NET JOB ANALYSIS INFORMATION TO JOB REQUIREMENT PREDICTORS: AN O*NET APPLICATION 네이버 미소장
35 Manthis, R.L & Jackson, J.H., (2002).｢Human Resource Management(10th ed.)｣, Thomson. 미소장
36 Milkovich, G. T. & Newman, J. M. (2002). ｢Compensation(7th ed)｣, McGraw-Hill. 미소장
37 Roni, R. P., Michael, B., Darrel, L. S., CaraBeth, B., and Thomas, N.(2006). Development of an O*Net Web-Based Job Analysis and Its Implementation in the U.S. Navy: Lessons Learned. Human Resource Management Review, 16:294-309. 미소장
38 http://cafe.naver.com/ak573.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=20853(정부의직무분석기법). 미소장
39 http://www.opm.gov/US Office of Personnel Management. 미소장

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