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리더십과 조직몰입의 관계에서 LMX의 조절효과 : A 대학병원 간호사 집단을 대상으로 / 민순 ; 김희영 ; 김혜숙 ; 김은아 ; 정영주 ; 박경임 1

요약 1

I. 서론 2

II. 선행 연구 3

2.1. 간호사의 리더십 3

2.2. 간호사의 리더십과 조직몰입과의 관계 5

2.3. LMX 6

III. 연구 설계 7

3.1. 연구가설 7

3.2. 연구대상자 및 조사방법 9

3.3. 변수의 측정 9

3.4. 측정도구의 타당성 검증 10

3.5. 자료 분석 방법 10

IV. 실증분석 및 해석 10

4.1. 조사대상자의 인구 통계학적 특성 10

4.2. 간호사의 리더십, 조직몰입 및 LMX의 정도와 관계 13

4.3. 일반적 특성에 따른 리더십, 조직몰입 및 LMX의 정도 14

4.4. 간호사의 리더십과 조직몰입과의 관계에서 LMX의 조절효과 16

4.5. 연구가설 검증결과의 요약 17

V. 결론 17

〈참고문헌〉 18

Abstract 21

초록보기

본 연구는 간호사의 리더십과 조직몰입과의 관계에서 LMX의 조절효과를 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다. 본 연구는 G광역시 소재 C대학 병원의 간호사 226명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 16.0을 이용하여 빈도분석, ANOVA, Scheffe test, 요인분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 간호사의 리더십은 LMX와 조직몰입에 유의한 영향을 미치고 간호사의 리더십과 LMX는 설명력이 있는 것으로 나타났다. 간호사의 리더십과 조직몰입의 관계에서 LMX의 조절효과로 독립변수와 조절변수의 상호작용을 검증한 결과, LMX를 투입한 후에도 전체모형에서 유의하였으며, LMX의 조절효과도 유의하였다. 간호사의 리더십이 조직몰입에 영향을 줄 때 LMX에 따라 달라질 수 있으며, 특히 정서적 유대감이 높을수록 조직몰입에 강하다고 판단할 수 있다. 따라서 조직몰입 향상을 위해 서적 유대감을 높일 수 있는 보다 적극적이고 체계적인 전략과 노력이 필요하다. 간호관리자와 일반간호사는 효과적인 상호관계를 바탕으로 정서적 유대감을 향상시킴으로 간호의 성과가 병원경영의 성과로 가시화 시킬 수 있을 것이며, 더 나아가 전체 조직의 유효성 증진을 시킬 수 있을 것으로 사료된다.

The research is descriptive correlation study to investigate the moderating effect of LMX in relationship between leadership and organizational commitment of nurses. Data was collected 226 nurses who work in C university hospital in G city from September 1st to 30th, 2010. Data collected was analyzed with frequency, ANOVA, Scheffé test, factor analysis and hierarchical regression analysis by SPSS Win 16.0. Leadership of nurses influences LMX and organizational commitment. In relationship between leadership and organizational commitment, as a result of verifying interaction of independent and control variables as moderating variables, an input of LMX shows significance in overall model. Also, LMX’s moderating effect significance in. Leadership and LMX of nurses can influence organizational commitment. Leadership of nurse, if it influences organizational commitment, depends on LMX. Especially, the higher emotional connectedness subjects have the stronger organizational commitment they have. Therefore, to improve organizational commitment, it pays systemized strategies and efforts with even more proactive. Nursing manager and general nurses can cooperate by improving emotional connectedness based on effective interrelationship and visualize the results. Moreover, they can improve efficiency in entire organization.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
노인요양시설 종사원의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향 : 지각된 조직지원 인식의 조절효과 조철호 pp.3113-3136

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전국과 서울주택시장간의 매매와 전세가격의 정보이전 메커니즘을 통한 전략적 접근에 관한 연구 김광수, 문규현 pp.3137-3155

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인적자원유연성과 고용불안정성, 이직의도의 관계에 관한 연구 김종관, 윤준섭 pp.3157-3175

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기업설명회가 자기자본비용에 미치는 영향 안희영, 최성호 pp.3177-3203

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보험영업소 환경 및 교육이 보험설계사의 판매성과에 미치는 영향 최정호, 조유미 pp.3205-3222

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온라인 구매에서 e-WOM 커뮤니케이션의 수용 오종철 pp.3223-3245

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국제기업가정신, 핵심역량 그리고 국제화 간 관련성에 관한 연구 이재훈, 양현주 pp.3247-3271

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공공병원의 생산성 변화와 결정요인 분석 양동현, 장영재 pp.3273-3293

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연구개발 및 마케팅 지출의 상호작용이 기업성과에 미치는 영향 박선영, 권오섭 pp.3295-3312

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정보서비스의 유료화가 사용자 행동 및 태도에 미치는 효과 변현수 pp.3313-3332

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Hotel general managers' strategic management process in Korea and Japan Choi, Jeong-Gil pp.3333-3350

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상장폐지 실질심사제도가 외부감사인 교체에 미치는 영향 박홍조 pp.3351-3368

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웰빙 라이프스타일이 인간관계와 BWF에 미치는 영향 민혜진, 백유성 pp.3369-3386

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관광 편의성 척도의 개발 지성구 pp.3387-3400

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리더십과 조직몰입의 관계에서 LMX의 조절효과 : A 대학병원 간호사 집단을 대상으로 민순, 김희영, 김혜숙, 김은아, 정영주, 박경임 pp.3401-3421

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레버리지, 부채만기, 기업투자의 관련성과 성장기회와의 상호작용효과 분석 박순식 pp.3423-3440

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경영전략, 조직문화, 경영혁신유형간의 관련성과 인과관계연구 이창대 pp.3441-3460

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유통업체 브랜드(PB)에 대한 소비자 인식이 브랜드 충성도 형성에 미치는 영향에 관한 연구 진창현 pp.3461-3480

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기업이 속한 산업의 경쟁정도 및 진입비용이 접대비의 타비용 대체에 미치는 영향 박경원, 김기범 pp.3481-3504

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패스트 패션의 가치가 몰입과 재구매 의도에 미치는 영향 신미향 pp.3505-3523

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Marketing knowledge sharing intention and practices among foreign subsidiaries of MNEs Kim, Seog-Soo, Park, SeoYeon pp.3525-3549

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병원 관리통제시스템 하에서 구성원의 행동특성이 경영성과에 미치는 영향 은헌정, 김재열 pp.3551-3580

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Data Envelopment Analysis의 수리계획법을 이용한 ERP 도입 기업의 성과 분석 함용석 pp.3581-3598

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축제매력성에 관한 연구 이미혜 pp.3599-3616

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자기효능감과 구현능력이 소셜네트워크(Social Network)형성에 미치는 영향 권영훈 pp.3617-3632

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긍정적 인지 편향과 지각된 위험, 예상된 후회감이 구매연기의도에 미치는 영향 하환호, 임충혁 pp.3633-3653

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국내 주요 광고주의 광고비 효율성 분석 하귀룡, 이경탁 pp.3655-3675

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우리사주제 도입의 결정요인에 관한 연구 원인성 pp.3677-3705

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APT 전세가와 매매가 상호 영향력에 관한 실증적 연구 : 강남 지역 APT를 중심으로 최현일, 임병진 pp.3707-3722

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혁신형 중소기업의 탐험과 활용의 유형에 관한 실증연구 정동섭 pp.3723-3741

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목표이익 달성을 위한 이익조정수단과 시장반응 김정교, 유순미, 강정화 pp.3743-3772

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자본구조 결정에 관한 연구 : 목표부채비율, 자금부족, 시점결정 김병기 pp.3773-3801

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참고문헌 (41건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 The Relationship LMX, Followership, and Leadership Effectiveness 소장
2 고명숙(2003), “임상간호사의 임파워먼트가 직무만 족과 조직몰입에 미치는 영향,” 간호행정학 회지, 9(3), 315-327. 미소장
3 김계정(1986), “이직결정과정 모형에 관한 실증적 연구,” 석사학위논문, 고려대학교 대학원. 미소장
4 A Study on the Effect of Transformational Leadership and Personal Characteristics on Job Involvement : Focusing on Nurses in Hospital Organization 소장
5 김성국(2005), 조직과 인간행동, 제3판, 서울, 명경사. 미소장
6 A Study on the Influence of Quality of LMX and Atmosphere of Communication on the Relationship of Self-Disclosure and Effectiveness of Leadership 소장
7 Influence of Interpersonal Relations, Communication Skills, Creative Behaviors and Nursing Services on Self-Leadership among Nurses in Hospitals 소장
8 Correlation between Personality Types, Leadership Skills and Nursing Services among Nurses in Hospitals 소장
9 Comparison of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Burnout by Personalities of Nurses in Hospitals - Using Korean Enneagram Personality Type Indicators : KEPTI 소장
10 대한간호협회(2006), “리더십의 힘,” 대한간호, 45 (1), 8-21. 미소장
11 Correlation between Perception of Nurses about Transformational Leadership and Nursing Performance 소장
12 The Moderating Effect of Self-leadership in Relationship between Self-image and Work Performance of Nurses 소장
13 간호사의 셀프리더십, 조직몰입 및 간호업무수행정도에 관한 연구 소장
14 A Development of Career Ladder Program for Nurse in a Hospital 소장
15 박현태(1996), “간호조직에서 변혁적·거래적 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구,” 석사학위논문, 이화여자대학교 대학원. 미소장
16 배경옥(2007), “간호단위관리자의 변혁리더십이 직무만족, 조직몰입, 간호업무성과에 미치는 영향,” 석사학위논문, 이화여자대학교 대학 원. 미소장
17 The Relationship of Self-leadership, Job Satisfaction, and Perceived Outcome in Nurses 소장
18 The Relation between Self-leadership and Outcome of Nursing Practice 소장
19 신유근(1999), 인간존중의 경영: 조직행위론적 접근, 서울, 다산출판사. 미소장
20 The Influence of Leadership of Head Nurses on Job Satisfaction and Job Performance of Staff Nurses 소장
21 The effects of psychological empowerment and transformational leadership on organizational commitment among hospital nurses 소장
22 유경량(2007), “유아교육기관에서팔로워십이Leader -Member Exchange(LMX)와 임파워먼트와의 관계에 미치는 영향,” 박사학위논문, 건국대학교 대학원. 미소장
23 정대용․윤미옥․김희숙(2008), “변혁적․거래적리 더십, 팔로워십이 LMX를 매개로 조직성과 에 미치는 영향에 관한 연구- 중소기업을 중심으로,” 한국인사관리학회 학술대회 발표논 문집, 1-18. 미소장
24 간호 조직문화 7S 요인과 조직 유효성의 관계 소장
25 한수정(2000), “병원 간호조직문화와 조직성과에 관한 연구,” 박사학위논문, 이화여자대학교 대 학원. 미소장
26 A Study on the Adjustment Role of LMX That Shows How Psychological Empowerment Affects Organizational Commitment -Focusing on team-organization- 소장
27 The Effect of Leader-Member Exchange, Trust, Supervisor Support on Organizational Citizenship Behavior in Nurses 네이버 미소장
28 Exploring work unit context and leader–member exchange: a multi‐level perspective 네이버 미소장
29 Dennis, N. T. Perkins(2005), Leading at the Edge,최종옥 역, 뜨인돌. 미소장
30 Leader-Member Exchange Model of Leadership: A Critique and Further Development 네이버 미소장
31 Dispositional and Situational Moderators of the Relationship Between Leader–Member Exchange and Work Tension 네이버 미소장
32 Graen, G. B. & M. Uhl- Bien(1991), "The transformation of work group professionals into self-managing and partially selfdesigning contributors: Toward a theory of leadership-making," Journal of Management Systems, 3(3) 33-48. 미소장
33 Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective 네이버 미소장
34 Krugman, M., K. Smith, & C. J. Goode(2000), "A clinical advancement program: Evaluating 10 years of progressive change," Journal of Nursing Administration, 30(5), 215-225. 미소장
35 Laschinger, H. K. S., N. Purdy, & J. Almost(2007), "The impact of leader-member exchange quality, empowerment, and core self-evaluation on nurse manger's job satisfaction," Journal of Nursing Administration, 37(5), 221-229. 미소장
36 Mowday, R. T., L. W. Porter, & R. M. Steers (1979), "The measurement of organizational commitment," J Vocat. Behav., 14, 79-94. 미소장
37 Mowday, R. T., L. W. Porter, & R. M. Steers (1982), Employee-organization Linkages: The Psychology of Commitment, and Turnover, New York: Academic Press. 미소장
38 Nelson, A.(2000), "Review of mastering selfleadership," Journal of Leadership Studies, 7(1), 139-140. 미소장
39 Clinical ladder: Nurses' perceptions and satisfiers. 네이버 미소장
40 Porter, L. W., R. N. Steers, & R. T. Mowday (1979), "The measurement of organizational commitment," J. Vocat. Behav., 14, 224-47. 미소장
41 Delegation and Leader-Member Exchange: Main Effects, Moderators, and Measurement Issues 네이버 미소장

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