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종합병원 직원의 직렬별 직무만족도, 조직애착도 및 이직의도에 영향을 미치는 요인 / 임영아 ; 김건엽 ; 최세묵 1
요약 1
Abstract 1
1. 서론 1
2. 연구대상 및 방법 2
3. 결과 4
4. 고찰 및 결론 7
References 10
[저자소개] 11
초록보기
본 연구는 종합병원에서 근무하는 직원들의 직렬별 직무만족도, 조직애착도 및 이직의도에 영향을 미치는 요인을 밝혀내기 위한 것이다. 연구자료는 대전지역에 위치한 종합병원에 근무하고 있는 간호사, 의료지원직, 행정직을 대상으로 2008년 8월 15일부터 약 20일에 걸쳐 종합병원 근무자 360명을 대상으로 자기기입식 설문조사에 의해 자료를 수집하였다. 결과를 보면 간호직은 직무만족도나 조직애착도는 높으나 외부취업기회로 이직의도가 높은 것을 알 수 있고, 의료지원직은 직무만족도나 조직애착도에 비해 이직의도는 낮으나 외부취업기회, 직무량으로 인해 이직의도가 있는 것을 알 수 있다. 행정직은 직무만족도가 가장 낮고 조직애착도는 가장 높은 부서이며 직원들의 부정적 심성으로 인해 이직의도 역시 가장 높은 것으로 나타났다. 이런 결과를 잘 활용하여 동기부여 전략을 사용한다면 이직을 줄이고 병원관리에도 기여할 것으로 기대된다.
권호기사
참고문헌 (24건) : 자료제공( 네이버학술정보 )
| 번호 | 참고문헌 | 국회도서관 소장유무 |
|---|---|---|
| 1 | Factors affecting the turnover intention of hospital employees by job category | 소장 |
| 2 | A Study for Development of a Tool Measuring Organizational Characteristics in Nursing | 소장 |
| 3 | Park YT, A Comparative Study on The Job Satisfaction and Intentions of Quitting a Job of Radiological Technologists of Medium Sized Hospitals and University Hospitals, Graduate School of PublicHealth & Biotechnology Chungnam National University, 2008. | 미소장 |
| 4 | Lim KT, The Influence of Conflict among Employees on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Medium-sized Hospitals, Department of Public Health, Graduate School of Environmental and Health Sciences Chosun University, 2003. | 미소장 |
| 5 | Mowday RT, Steers RM, Poter LW. The Measure of Organizational Commitment. Journal of Vacational Behavior, 14, pp.142-147, 224-247, 1979. | 미소장 |
| 6 | Analysis of Relationship between Nursing Organization Culture and Organizational Commitment | 소장 |
| 7 | A Study on the Relationship between Autonomy and Group Cohesiveness Perceived by Nurses and their Job Satisfaction, Organizational Commitment, Motivation and Intend to stat on jobs  |
미소장 |
| 8 | Kolodner E, Freda M. Recruitment and retention of staff management principles for health professionals. Aspen Publication, 1992. | 미소장 |
| 9 | Abelson MA. Strategic management of tumover : a model for the health service administration, Health Care Management Review, 11, pp.61-71, 1986. | 미소장 |
| 10 | Hinsaws A, Scgmeltzer C, Atwood J. Innovation retention strategies for nursing staff, Joumal of Nursing Administration, 17, pp.8-16, 1987. | 미소장 |
| 11 | A Study on Causes and Reactions of Intending Turnover of Staff Nurses Working in Hospitals |
미소장 |
| 12 | The Determinants of Propensity To Stay Among Hospital Nurses | 소장 |
| 13 | Organizational Commitment of Hospital Employees : Testing a Causal Model in Korean Hospitals | 소장 |
| 14 | Shin DY, Determinants of intent to leave of hospital pharmacists, Dept. of Health Administration The Graduate School Yonsei University, 2002. | 미소장 |
| 15 | Choi EY, A Study on the Job Satisfection and Organizational Commitment of the Dental Hygienist, Dept. of Health Administration The Graduate School of Administrative Science Yonsei University, 2001. | 미소장 |
| 16 | Price, JL, Mueller CW. Absenteeism and Turnover of Hospital Employees, JAI Press, 1986. | 미소장 |
| 17 | Seo, YJ. Job Satisfaction of Hospital Employees : An Empirical Test of a Casual Model in South Korea, Ph. D Thesis, University of Iowa, 1992. | 미소장 |
| 18 | Organizational Commitment and Its Related Factor among Medium Hospitals of Nurses. | 소장 |
| 19 | A Study on the Relationship between Professional Self-Concept, Self-Efficacy and Job Satisfaction in Clinical Nurses | 소장 |
| 20 | Impact on Job Satisfaction to Job Stress of Physician Assistant Nurses | 소장 |
| 21 | Kim HS. The determinants of the job satisfaction and intent to leave among hospital foodservice employees, Dept. of Health Administration The Graduate School of Goverment and Business Yonsei University, 2004. | 미소장 |
| 22 | Kang OH, The determinants of intent to leave of dental hygienists at dental clinics, The Graduate School of Health and Environment Yonsei University, 2004. | 미소장 |
| 23 | Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model. |
미소장 |
| 24 | Lee GY, A Study on the relationship between organizational commitment of workers in hospital and their turnover intention, Department of Management Graduate School of Business Chosun University, 2001. | 미소장 |
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