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이 연구는 스포츠센터 지도자의 내재적 직무 만족과 외재적 직무 만족이 조직 시민행동에 미치는 영향력을 분석하기 위하여 실증적 조사를 통하여 검증하였다. 연구 대상은 2011년 2월 말 현재 부산, 경남에 소재하고 있는 스포츠센터의 지도자를 모집단으로 선정하 고 편의표본추출법에 의해 표집하였다. 자료분석에 사용된 설문지는 118부 였으며, 자료처리는 탐색적요인분석을 통해 신뢰도 분석을 거친 측정항목들에 대해 연구단위별로 확인적 요인분석을 실시하였고, 조직 시민행동에 영향을 미칠 것으로 가정한 직무만족 요인간 의 상관분석과 가설 검증을 위한 회귀 분석을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직 시민행동에 영향을 미칠 것으로 가정한 내재적 직무만족 요인의 상관관계 분석 결과 관련한 모든 요인에서 조직 시민행 동과 통계적 유의준에서 정의(+) 관계를 보였다. 둘째, 조직 시민행동에 영향을 미칠 것으로 가정한 외재적 만족 요인의 상관관계 분석 결과 여섯 개의 요인 가운데 보수와 직무의 안정성의 두 개 요인에서 조직 시민행동과 통계적으로 높은 상관관계를 나타내고 있음을 알 수 있다. 셋째, 내재적 직무만족이 조직시민행동에 미치는 영향력을 검증한 결과 직무 적성적합성, 직무의 중요성, 직무의 가치실현이 조직 시민행동에 통계적으로 의미있는 정의(+) 영향을 미치고 있었다. 넷째, 외재적 직무만족이 조직시민행동에 미치는 영 향력을 검증한 결과 보수만족, 상사만족, 승진만족, 직무안정성 만족 등 4개 요인이 조직 시민행동에 의미있는 정의(+) 영향을 미치 고 있었다.

The purpose of this study was to investigate the influences of sports center leaders' internal and external job satisfaction on the organizational citizenship behavior. This study used convenient sampling method and the data collected from the leaders at sports centers in the area of Busan city and Kyoung-nam province. A total of 118 survey sheets were used for the study and the data analysis methods were as follows: exploratory factor analysis was done for the question items after reliability test; confirmatory factor analysis was done for the items according to the sub-units of research questions; co-relation analysis was done for detecting the relationship between the job satisfaction and the organizational citizenship behavior; regression analysis was used for the hypothesis testing. The result of the analysis are summarized as follows: First, all the factors of leaders' internal job satisfaction, which were hypothesized to influence on organizational citizenship behavior, have positive(+) influences on the organizational citizenship behavior. Second, among the six factors of leaders' external job satisfaction, which were hypothesized to influence on organizational citizenship behavior, compensation and the job stable status have statistically significant positive(+) influences on the organizational citizenship behavior. Third, according to the test result from the relationship between the leaders' internal job satisfaction and organizational citizenship behavior, this study found that the job aptitude suitability, job importance, and the value of job achievement have positive(+) influences on the organizational citizenship behavior. Fourth, leaders' external job satisfaction have statistically significant positive(+) influences on four factors of the organizational citizenship behavior: compensation satisfaction, satisfaction with superior, promotion satisfaction and the job stable status.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
청소년 팀 스포츠 선수의 지각된 자율성지지와 심리적 욕구 및 운동 행동 간의 구조적 관계 유정인, 최만식 pp.3-14

스포츠센터 지도자의 내-외재적 직무만족이 조직시민행동에 미치는 영향 오응수, 신영균, 한종훈 pp.15-23

스피드 스케이팅 선수의 경기력 향상을 위한 코치의 수행 역할 김윤만 pp.25-33

변혁적 리더십과 팀 성과 : 한국남자실업핸드볼 사례를 중심으로 김소희, 이원재, 이지영 pp.35-44

휘트니스 센터 퍼스널 트레이너의 커뮤니케이션 만족이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 김수현 pp.45-54

핸드볼 지도자의 리더십유형과 집단응집력 및 선수만족의 관계 박갑숙, 최재경, 류호상 pp.55-65

코치교육에서의 동료 멘토링 김진희, 김선희 pp.67-76

빙상선수들의 자기관리에 따른 스트레스 요인 및 대처방안의 인과관계 김윤만, 김유미 pp.77-85

특발성 척추측만증 교정운동의 전문 코칭 필요에 대한 소고 이형국 pp.89-95

슬개대퇴동통증후군 환자의 재활운동에 따른 대퇴사두근의 근활성도 변화 장정훈, 한상완 pp.97-104

운동사슬 유형에 따른 테이핑 처리방법이 체간 및 대퇴부 근육의 활성에 미치는 영향 김정태, 박성현 pp.105-113
9주간의 3차원 회전운동 트레이닝이 성인 남성의 신체구성 및 체력에 미치는 영향 노희태, 조수연 pp.115-122

국가대표 남·여 탁구 선수들의 상해에 관한 조사연구 김용연, 안호정 pp.123-130

국가대표 마라톤선수의 도로러닝시 운동생리학적 지표 분석 김기진, 안나영, 홍창배, 김상현, 김재훈, 변자영, 주영식, 조장래, 조창모, 고진호 [외] pp.131-138

비시즌기 컨디셔닝 프로그램이 대학야구 투수, 내야수, 외야수 체력에 미치는 영향 : 현장연구 홍상민, 이운용 pp.139-146

참고문헌 (31건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 인사공정성 인식이 조직시민행동에 미친 영향: 서울시 공무원의 인식을 중심으로 네이버 미소장
2 김계수(2007). New Amos 16.0 구조방정식 모형분석(spss 아카데미 시리즈). 도서출판 나래. 미소장
3 The Effects of Personnel Administrative Fairness on Organizational Citizenship Behavior Under the New Liberalistic Reform of Personnel Administration in Seoul Metropolitan Government 소장
4 스포츠센터 종사자의 공정성 지작이 조직시민행동 및 서비스품질에 미치는 영향 소장
5 Relationships among The Organizational Justice, Organizational Trust and Organizational Effectiveness in Sports Center Employee's 소장
6 노덕선(2009). 스포츠센터 조직구성원의 조직공정성, 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동의 관계. 미간행 박사학위논문. 서남대학교 대학원, 전북. 미소장
7 Effects of Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior on Service Quality in Public Administration: Applications of Proposed Midel and Rival Model 소장
8 신영균(2011). 스포츠지도자의 변혁적 리더십이 선수의 조직시민행동과 지도자-선수 교환관계(CAX)에 미치는 영향. 한국코칭능력개발지, 13(2), 3-12. 미소장
9 The Relationship between Organizational Justice, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior in th Sports Center 소장
10 요인별 직무만족 측정도구의 개요와 활용방안 소장
11 상사의 리더쉽 행동과 조직공정성 및 조직시민행동의 관계에 대한 연구 네이버 미소장
12 Mentoring, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior of Part Time Employees in a Sport Organization 소장
13 Relationships Among Organizational Justice, Organizational Cynicism and Organizational Citizenship Behavior of Sports Facilities Employees 소장
14 Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee "Citizenship" 네이버 미소장
15 Relationship Clean-Up Time: Using Meta-Analysis and Path Analysis to Clarify Relationships Among Job Satisfaction, Perceived Fairness, and Citizenship Behaviors † 네이버 미소장
16 An essay on organizational citizenship behavior 네이버 미소장
17 Development of the Job Diagnostic Survey. 네이버 미소장
18 Jurgenson, C. R. (1878). Job-Performance-What Makes a JobGood or Bad? Journal of Applied Psychology, 63: 267-270. 미소장
19 The Influence of Cognitive and Affective Based Job Satisfaction Measures on the Relationship Between Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior 네이버 미소장
20 Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior 네이버 미소장
21 Organ, Dennis W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books. 미소장
22 Cognitive versus affective determinants of organizational citizenship behavior. 네이버 미소장
23 A Meta-analytic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior 네이버 미소장
24 Organizational citizenship behaviors: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research 네이버 미소장
25 Price, James L. and Charles W. Mueller. (1986). Handbook of Organizational Measurement. Pitman Publishing Inc. 미소장
26 Organizational Citizenship: A Review, Proposed Model, and Research Agenda 네이버 미소장
27 Smith, P. C., L. M. Kendall, and C. L. Hulin. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Chicago: McNally. In Price, James L. and Charles W. Mueller(1986). Handbook of Organizational Measurement, 223-227, Pitman Publishing Inc. 미소장
28 Assessment and Valuation Legal Reporter. 네이버 미소장
29 Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation 네이버 미소장
30 Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological well‐being 네이버 미소장
31 Weiss, D. J., R. V. Dawis, G. W. England, and L. H. Lofquist. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: Industrial Relations Center, University of Minnesota. In Price, James L. and Charles W. Handbook of Organizational Measurement, 228-231, Pitman Publishing Inc. 미소장

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