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기사명 저자명 페이지 원문 목차
초등학교 교사를 위한 셀프 리더십 프로그램이 교사효능감 및 직무만족도에 미치는 영향 강명숙, 김정섭 pp.29-51

실업자 직업훈련생의 훈련서비스 품질과 훈련만족도 및 고용가능성의 관계 정선정 pp.1-28

기능적 결손가정 초등학생의 진로성숙도 향상을 위한 집단상담 프로그램 개발 이혜령, 유형근, 조용선 pp.53-79

산림분야 신규 자격종목 선정 연구 신윤호, 이건남 pp.81-104

우수 직업훈련 기관장의 리더십 특성 연구 임세영, 신소영 pp.105-132

전문대학 교육과정 평가 준거 분석 백남진, 김수연 pp.133-158

여성주의 도덕이론에 기초한 유아교사 전문성의 대안적 탐색 곽윤숙 pp.159-177

프랑스 중등직업교육의 일·학습 연계 체제와 시사점 전현중, 이용순 pp.179-199

다문화실천가의 문화적 역량형성에 대한 이해 임혁, 이효영 pp.201-221

HRD 컨설턴트의 경력 정체, 조직 몰입, 이직 의도의 관계 배을규, 이호진, 김대영, 김흥복 pp.223-244

제조업 남성 연구직의 개발지원 관계망 특성이 주관적 객관적 경력성공에 미치는 영향 : 개발지원 기능의 매개효과를 중심으로 오석영, 우규휘 pp.245-265

참고문헌 (85건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 강종수(2008). 경력 정체감이 사회복지사 직무태도 및 경력변경의도에 미치는 영향 연구. 사회복지정책, 33, 159-184. 미소장
2 공계순(2005). 아동학대예방센터 상담원의 이직 의도 관련요인에 관한 연구. 한국아동복지학회, 19, 7-35. 미소장
3 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 : 일몰입과 조직몰입의 매개효과 소장
4 The impacts of career plateau perception on organizational commitment and career commitment: focused on the employee of BSP travel agent in Seoul 소장
5 김계수(2007). 구조방정식모형 분석. 서울: 한나래. 미소장
6 Mediating Effects of Teacher's Self-Directed Learning Ability on the Relationship between Principal's Authentic Leadership and Teacher's Organizational Commitment in Early Childhood Educational Institutes 소장
7 A Needs Assessment Method Utilizing the Human Performance Technology Approach 소장
8 Influential Factors on Turnover Intention of Nurses: The Affect of Nurse's Organizational Commitment and Career Commitment to Turnover Intention 소장
9 김영길(2010). HRD 컨설턴트의 Workplace Learning and Performance 역량에 대한 인식. 박사학위논문, 숭실대학교 대학원. 미소장
10 The Effects of Leader`s Motivational Language on Self-Esteem, Self-Efficacy and Organizational Commitment 네이버 미소장
11 김태희, 장경로(2009). 스포츠 경영 업무 종사자들의 경력 정체가 직무몰입과 조직 몰입, 그리고 반생산적 과업행동에 미치는 영향. 체육과학연구, 48(6), 335-346. 미소장
12 New Employees' Satisfaction with OJT(On-the-Job Training) and Its Impact on Organizational Commitment - Focusing on the Mediating Effect of Psychological Ownership - 소장
13 IT서비스 기술인력의 경력정체가 경력만족 및 경력변경의도에 미치는 영향 소장
14 The Influence of Organizational Justice and Career Plateau Perceptions on Organizational Effectiveness. 소장
15 배성현, 채순화(2004). 변혁적리더십과 다차원적 신뢰 및 다중 조직 몰입과의 관계 연구. Journal of Business Research, 19(2), 317-349. 미소장
16 배을규(2009). 인적자원개발론. 서울: 학이시습. 미소장
17 The Moderating Effect of Career Plateau on the Relationship between Career Satisfaction and Turnover Intention of HRD Consultants 네이버 미소장
18 자기주도학습 능력, 경력 정체 및 경력 만족의 관계 네이버 미소장
19 The Effect of Learning Organization Readiness on Organizational Commitment in Public Libraries 네이버 미소장
20 The Mediating Effects of Informal Learning Activityon the Relationship between HRD Consultants’Leader-Member Exchange and Career Commitment 소장
21 백선희(2011). 직업무용단의 경력 정체가 단원들의 경력몰입 및 경력만족, 경력변화인지에 미치는 영향. 박사학위논문, 단국대학교 대학원. 미소장
22 팀교체의도와 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 팀몰입과 조직몰입을 중심으로 소장
23 성지현(2012). 카지노 종사원의 경력정체 지각이 이직의도에 미치는 영향. 서비스산업연구, 9(2), 53-68. 미소장
24 The Eeffect of Occupational-professional Conflict of Teachers on the Intention to Leave in Elementary and Secondary School 소장
25 윤승재(2007). 스포츠 조직 종사자들의 직무만족, 조직 몰입, 직업몰입이 이직 의도에 미치는 영향. 박사학위논문, 인하대학교. 미소장
26 The Impact of Sports Facilities Employees' Career Plateau Perception on Job and Organizational Attitudes 소장
27 Education and Training program design to support the Worker's Career development 소장
28 이학식, 임지훈(2009). 구조방정식 모형 분석과 AMOS 16.0. 파주: 법문사. 미소장
29 A Study on the Effect of the Leadership in the Travel Agency on Turnover Intention 소장
30 A Study on Antecedents of Hotel Employees’ Perception of Career Plateau, Organizational Commitment and Turnover Intention 소장
31 The Impact of Career Pleateauing Perceptions on Contextual Performance, Organizational Commitment and Turnover Intention, and the Moderating Effects of Organizational Tenure 소장
32 A Case Study for Performance Consulting 소장
33 정지현(2006). 경력정체가 종업원 태도에 미치는 영향: 경력동기와 상사지원의 조절효과. 석사학위논문, 광운대학교. 미소장
34 차인성(2012). 사회복지시설 종사자의 이직의도 영향요인에 관한 연구: 대전광역시를 중심으로. 박사학위논문, 대전대학교. 미소장
35 An Empirical Study on the Relationship Effect of Pharmaceutical Sales Representative's Personal-Job Fit / Person-Organization Fit and Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intentions 소장
36 Effects of Job Characteristics on Career Commitment and Employees' Attitude in Hotel Employees 소장
37 경력몰입의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 : 비서직을 중심으로 소장
38 한국직업능력개발원(2008). 인적자본기업패널 기초분석보고서. 서울: 한국직업능력개발원. 미소장
39 The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization 네이버 미소장
40 Allen, T. D., Russel, J. A., Poteet, M. L., Dobbins, G. H.(1999). Learning and development factors related to perceptions of job content and hierarchical plateauing. Journal of Vocational Behavior, 44(1), 1-16. 미소장
41 Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. 네이버 미소장
42 Arbuckle, J. L.(2006). AMOS(Version 7.0). Chicago: SPSS. 미소장
43 Bardwick, J. M.(1986). The plateauing trap. New York : AMACOM. 미소장
44 Professional and organizational commitment among engineers: conflicting or complementing? 네이버 미소장
45 Foci and Bases of Commitment: Are They Distinctions worth Making? 네이버 미소장
46 The Impact Of Mentoring On Career Plateau And Turnover Intentions Of Management Accountants 네이버 미소장
47 Testing the Generalizability of a Career Commitment Measure and Its Impact on Employee Turnover. 네이버 미소장
48 Blueborn, A. C.(1982). The theories of turnover cause, effects, and meaning. Research in the Sociology of Organization, 1, 75-128. 미소장
49 Browne, M. W., Cudeck, R.(1993). Alternative ways of assessing model fit. In Bollen, K. A. & J. S. Long(Eds.). Testing Structural Equation Models, 136-162. Newburry Park, CA:Sage. 미소장
50 Examining the Career Plateau: Some Preliminary Findings 네이버 미소장
51 Exploration of the Conceptualization and Measurement of Career Plateau: A Comparative Analysis 네이버 미소장
52 Turnover, transfer, absenteeism: An interdependent perspective 네이버 미소장
53 Organizational Commitment and Turnover Intentions of Marketing Managers 네이버 미소장
54 Managing the Career Plateau 네이버 미소장
55 Gilley, J. W., Eggland, S. A., Gilley, A. M.(2002). Principles of human resource development. Cambridge, MA: Perseus Publishing. 미소장
56 Godshalk, V. M.(1997). The effect of career plateauing on work and non-work outcomes. Unpublished Doctoral Dissertation, Drexel University, Philadelphia. 미소장
57 Greenberg, J., Baron, R, A.(2008). Behavior in organization(9th ed) Upper Saddle River, NJ : Pearson Education. 미소장
58 Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., Godshalk, V. M.(2000). Career management(3rd eds.). Fort Worth, TX: Harcourt College Publishers. 미소장
59 Job Involvement, Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment and the Burnout of Correctional Staff 네이버 미소장
60 Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., Tatham, R. L.(2006). Multivariate data analysis(6th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc. 미소장
61 Harman, H. H.(1976). Modern factor analysis(3rd ed.). Chicago, IL: The University of Chicago Press. 미소장
62 Iverson, R. D.(1992). Employee intent to stay: An emprical test of a revison of the price and mueller model. Unpublished Doctoral Dissertation University of Iowa. 미소장
63 Organizational commitment for knowledge workers: The roles of perceived organizational learning culture, leader–member exchange quality, and turnover intention 네이버 미소장
64 Assessment of Meyer and Allen's Three Component Model of Organizational Commitment in South Korea 네이버 미소장
65 Lemire, L, Saba, T., Gagnon, Y. C.(1999). Managing career plateauing in the Quebec public sector. Public perdonnel Management, 28(3), 357-391. 미소장
66 Linking employees' justice perceptions to organizational commitment and intention to leave: The mediating role of perceived organizational support 네이버 미소장
67 Testing the "side-bet theory" of organizational commitment: Some methodological considerations. 네이버 미소장
68 Meyer, J. P., Allen, N. J.(1991). Development of organizational commitment during the first year of employment: A longitudinal study of pre- and post-entry influences. Journal of Management December, 17(4), 717-733. 미소장
69 Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model. 네이버 미소장
70 Milliman, J. F.(1992). Consequences and moderators of career plateauing: An empirical investigation. Unpublished Doctoral Dissertation, University of Southern California. 미소장
71 Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. 네이버 미소장
72 Moskal, B. S.(1995). Promotions: Who gets them and why, Industry Week, 244(5), 44-46. 미소장
73 Near, J. P.(1985). A discriminant analysis of plateaued versus non-plateaued managers. Journal of Vocational Behavior, 26(2), 177-188. 미소장
74 A Longitudinal Examination of the Influence of Mentoring on Organizational Commitment and Turnover 네이버 미소장
75 Common method biases in behavioral research: a critical review of the literature and recommended remedies. 네이버 미소장
76 Rosenn, B., Jerdee, T. H.(1990). Middle and late career problems: Causes, consequences, and research needs. Human Resource Planning, 13, 59-70. 미소장
77 Exploring Career Plateau as a Multi-faceted Phenomenon: Understanding the Types of Career Plateaux Experienced by Accounting Professionals 네이버 미소장
78 A review and meta-analysis of research on the relationship between behavioral intentions and employee turnover. 네이버 미소장
79 Organizations and supervisors as sources of support and targets of commitment: a longitudinal study 네이버 미소장
80 Dynamics of the career plateauing process 네이버 미소장
81 Managing the career deal: the psychological contract as a framework for understanding career management, organizational commitment and work behavior 네이버 미소장
82 Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta-Analytic Findings 네이버 미소장
83 Individual, Familial, and Organizational Determinants of Career Plateau 네이버 미소장
84 Organizational identification versus organizational commitment: self‐definition, social exchange, and job attitudes 네이버 미소장
85 Organizational Benefits of Mentoring 네이버 미소장

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