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공유리더십이 팀 성과에 미치는 영향 = (The)influence of shared leadership on team performance : focusing on the moderating effect of value congruence : 가치일치의 조절효과를 중심으로 / 이상봉 ; 우종범 1

초록 1

I. 서론 2

II. 이론적 배경 4

1. 공유리더십 4

2. 팀 성과 10

3. 가치일치 12

4. 연구모형 및 가설의 설정 13

III. 연구방법 15

1. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 15

2. 표본 및 자료수집 17

IV. 연구결과 17

1. 타당성 검증 17

2. 집단수준 변수의 타당성 검증 19

3. 신뢰성 검증 20

4. 기술통계량 및 상관관계 분석 21

5. 가설의 검증 및 해석 22

V. 결과 26

1. 연구의 의의 및 시사점 26

2. 연구의 한계 및 향후 연구방향 29

참고문헌 30

Abstract 37

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
여성과학기술인의 일·가정 양립과 리더의 역할 = (A)study on work-life balance of women in science, engineering and technology and the role of leader 성상현, 윤동열, 김명희, 김희경, 민대숙, 켈리 아시하라, 최아란 pp.5-31

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상사의 권력과 이직의도 관계에서 다차원 저항의 매개효과 = Mediating effects of multi-variate resistance between power types and turnover intention 김인숙, 지성호, 강영순 pp.33-54

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공유리더십이 팀 성과에 미치는 영향 = (The)influence of shared leadership on team performance : focusing on the moderating effect of value congruence : 가치일치의 조절효과를 중심으로 이상봉, 우종범 pp.55-91

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해외주재원 글로벌 리더십 역량진단과 개선방안에 관한 연구 = (A)study of expatriate's global leadership competency 박성민, 최민성 pp.93-114

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군 조직에서 진성리더십이 과업성과에 미치는 영향 = Authentic leadership and task performance in military setting : the mediating role of follower characteristics : 팔로어 특성의 매개효과를 중심으로 이두희, 손승연 pp.115-139

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참고문헌 (55건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 박지환. 2002. 부하가 인지한 상사의 변혁적․거래적 리더십과 성과간 신뢰․가치일치 및 집단권능감의 매개효과: 이중연구를 통한 모형검증. 고려대학교대학원 석사학위논문. 미소장
2 방호진․차동욱․이정훈. 2008. 공유리더십의 효과에 대한 연구: 과업상호의존성과리더십의존성의 조절효과를 중심으로. 한국인사관리학회 학술대회 발표논문. 미소장
3 셀프 리더십 및 공유된 리더십 : 선행연구 분석, 시사점 및 향후 연구방향 도출 소장
4 양동민․심덕섭. 2009. 프로젝트 팀 내 다양성, 공유리더십, 성과 간의 관계에 대한 연구. 한국인사·조직학회 학술대회 발표논문. 미소장
5 양종호. 2006. 상사 및 팀 리더십과 팀 성과와의 관계에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위논문. 미소장
6 공유 리더십이 팀 성과에 미치는 영향 : 특전사 팀을 중심으로 소장
7 The Impact of the Characteristics of Organizational Culture on the Bases for Organizational Commitment 소장
8 Input Uncertainty and Organizational Coordination in Hospital Emergency Units 네이버 미소장
9 Avolio, B. J., Jung, D. I., & Sivasubramaniam, N. 1996. Building highly developed teams: Focusing on shared leadership process, efficacy trust, and performance. In M. M. Beyerlein, & D. A. Johnson(Eds.), Advances in interdisciplinary study of work teams: team leadership, 3, 173-209, Greenwich, CT: JAI Press. 미소장
10 Avolio, B. J., Sivasubramaniam, N., Murry, W. D., Jung, D., & Garger, J. W. 2003. Assessing Shared Leadership: Development and Preliminary Validation of a Team Multifactor Leadership Questionnaire. In C. L. Pearce, & J. A. Conger(Eds.), Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership, 143-172, Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 미소장
11 Beyer, J. 1981. Ideologies, values and decision-making in organization. In P. C. Nystrom, & W. H. Starbuck(Eds.), Handbook of organization design, Vol. 2, 8, 166-202, New York: Oxford University Press. 미소장
12 Campion, M. A., Medsker, G. J., & Higgs, A. C. 1993. Relations Between work Group Characteristics and Effectiveness: Implications for Designing Effectiveness Work Groups. Personal Psychology, 46, 823-850. 미소장
13 Carson, J. B., Tesluk, P. E., & Marrone, J. A. 2007. Shared Leadership in Teams: An Investigation of Antecedent Conditions and Performance. Academy of Management Journal, 50(5), 1217–1234. 미소장
14 Quantum Dot Bioconjugates for Ultrasensitive Nonisotopic Detection 네이버 미소장
15 Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms 네이버 미소장
16 Day, D. V., Gronn, P., & Salas, E. 2004. Leadership Capacity in Teams. Leadership Quarterly, 15, 857-880. 미소장
17 HOW DOES TRUST AFFECT THE PERFORMANCE OF ONGOING TEAMS? THE MEDIATING ROLE OF REFLEXIVITY, MONITORING, AND EFFORT 네이버 미소장
18 Ensley, M. D., Hmieleski, K. M., & Pearce, C. L. 2006. The importance of vertical and shared leadership within new venture top management teams: Implications for the performance of startups. Leadership Quarterly, 17, 217-231. 미소장
19 Top management team process, shared leadership, and new venture performance: a theoretical model and research agenda 네이버 미소장
20 Fletcher, J. K., & Kaufer, K. 2003. Shared leadership: paradox and possibility. In C. L. Pearce, & J. A. Conger(Eds.), Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership, 21-47, Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 미소장
21 Collective enactment of leadership roles and team effectiveness: A field study 네이버 미소장
22 Estimating within-group interrater reliability with and without response bias. 네이버 미소장
23 Jung, D., Yammarino, F. J., & Lee, J. K. 2009. Moderating role of subordinates’ attitudes on transformational leadership and effectiveness: A multi-cultural and multi-level perspective. Leadership Quarterly, 20(4), 586-603. 미소장
24 Katz, D., & Kahn, R. L. 1978. The social psychology of organizations. (2nd ed). New York: Wiley. 미소장
25 Kozlowski, S. W. J., & Bell, B. S. 2003. Work groups and teams in organizations. In W. C. Borman, & D. R. Ilgen(Eds.), Comprehensive handbook of psychology: Industrial and organizational psychology, 12, 333-375, New York:Wiley. 미소장
26 Effects of Individual Differences on the Performance of Hierarchical Decision-Making Teams: Much More Than g 네이버 미소장
27 Lindsay, D. R., Day. D. V., & Halpin. S. M. 2011. Shared Leadership in the Military: Reality, Possibility, or Pipedream? Military Psychology, 23(5),528-549. 미소장
28 Macy, B. A., Bliese, P. D., & Norton, J. J. 1991. Organizational change and work innovation: A meta-analysis of 131 North American field experiments-1961-1990. Annual Convention of the Academy of Management, Miami, FL. 미소장
29 A Temporally Based Framework and Taxonomy of Team Processes 네이버 미소장
30 McGrath, J. E. 1964. Social Psychology: A Brief Introduction. New York: Holt, Rinehart & Winston. 미소장
31 A work values approach to corporate culture: A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes. 네이버 미소장
32 Mehra, A., Smith, B., Dixon, A., & Robertson, B. 2006. Distributed leadership in teams: The network of leadership perceptions and team performance. Leadership Quarterly, 17, 232-245. 미소장
33 Technology as a Moderator of the Relationship Between Perceived Work Environment and Subunit Effectiveness 네이버 미소장
34 Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage 네이버 미소장
35 Team effectiveness: beyond skills and cognitive ability. 네이버 미소장
36 People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit 네이버 미소장
37 The Future of Leadership: Combining Vertical and Shared Leadership to Transform Knowledge Work [and Executive Commentary] 네이버 미소장
38 Pearce, C. L., & Conger, J. A. 2003. Shared Leadership: Reframing the Hows and Whys of Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 미소장
39 Pearce, C. L., Conger, J. A., & Locke, E. A. 2008. Shared leadership theory. Leadership Quarterly, 19(5), 622-628. 미소장
40 Pearce, C. L., & Manz, C. C., & Sims, H. P., Jr., 2008. The Roles of Vertical and Shared Leadership in the Enactment of Executive Corruption:Implications for Research and Practice. Leadership Quarterly, 19, 353-359. 미소장
41 Vertical Versus Shared Leadership as Predictors of the Effectiveness of Change Management Teams: An Examination of Aversive, Directive, Transactional, Transformational, and Empowering Leader Behaviors 네이버 미소장
42 Pearce, C. L., Yoo, Y., & Alavi, M. 2004. Leadership, social work and virtual teams: The relative influence of vertical vs. shared leadership in the nonprofit sector. In R. E. Riggio, & S. Smith(Eds.), Improving leadership in nonprofit organizations, 180-203. San Francisco: Jossey-Bass. 미소장
43 Pelled, L. H., Eisenhardt, K. M., & Xin, K. R. 1999. Exploring the Black Box: An Analysis of Work Group Diversity, Conflict and Performance. Administrative. Science Quarterly, 44, 1-28. 미소장
44 Peters, T. J., & Waterman, R. H., JR. 1982. In search of excellence. New York:Harper & Row. 미소장
45 Person-Organization Values Congruence: No Support for Individual Differences as a Moderating Influence 네이버 미소장
46 Rokeach, M. 1973. The nature of Human Values. New York: The Free Press. 미소장
47 Salas, E., Dickinson, T. L., Converse, S. A., & Tannenbaum, S. I. 1992. Towards an understanding of team performance and training. In R. W. Swezey, & E. Salas(Eds.), Team: Their training and Performance. Norwood, NJ:Ablex. 미소장
48 Diversity and Team Outcomes: The Moderating Effects of Outcome Interdependence and Group Longevity and the Mediating Effect of Reflexivity 네이버 미소장
49 A Longitudinal Model of the Effects of Team Leadership and Group Potency on Group Performance 네이버 미소장
50 Tannenbaum, S. I., Beard, R. L., & Salas, E. 1992. Team Building and its Influence in Team Effectiveness: An Examination of Conceptual and Empirical Development. In K. Kelly(Ed.), Issues, Theory, and Research, In Industrial Organizational Psychology. New York: Elsevier science. 미소장
51 Outcomes of Autonomous Workgroups: A Long-Term Field Experiment 네이버 미소장
52 Organizational entry: Newcomers moving from outside to inside. 네이버 미소장
53 Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors 네이버 미소장
54 Yeatts, D. E., & Hyten, C. 1998. High-performing Self-Managed Work Teams. Thousand Oaks, NJ: Sage Publications. 미소장
55 Yukl, G. 2006. Leadership in organizations. (6th. ed.). Upper Saddle River, NJ:Pearson Education, Inc. 미소장

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