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목차 1

CSR의 본질은 조직이 만들어 내는 영향을 관리하는 것 CSR＝Impact Management / 이현 1

사회적 책임의 시대(The Age of Social Responsibility) 1

CSR에 대한 오해와 편견, 사회공헌이 CSR의 전부인가? 1

기업 활동으로 인한 부정적 영향에 대한 책임이 CSR의 본질 2

영향에 대한 기업의 세 가지 접근방식 3

CSV에 대한 오해, 탄탄한 CSR 기초 위에 CSV 방법론 채택해야 4

CSR의 본래 정신을 잊지 말아야 4

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
산업 진흥 시대의 종언 권영설 pp.18-18

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사기(士氣)를 높여라 김현기 pp.19-19

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경제 활성화를 도외시하는 정치권의 증세 논쟁 김은경 pp.20-21

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도자기 파편과 댓글의 어리석음 : 정제되지 않은 자율의 종말 전영민 pp.22-23

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인사의 첫 걸음, 채용 백기훈 pp.24-25

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견장을 탐하자 신경수 pp.26-27

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직무능력 중심 채용 오계택 pp.28-30

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관리와 운영을 넘어선 전략적 HR 되어야 : 정현석 콘페리헤이그룹코리아 대표 [인터뷰] 정현석 ; 전성열 글 ; 김혜리 사진 pp.32-37

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여백을 통해 감성을 채우는 페이퍼커팅 : 핸드 리딩(Hand Reading) 베스트셀러 '피어나다' 최향미 작가 [인터뷰] 최향미 ; 김소정 글 ; 김혜리 사진 pp.38-41

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근무방식도 스마트하게, 혁신과 창조를 이끄는 신한은행 : 윤승욱 신한은행 부행장 [인터뷰] 윤승욱 ; 김소정 글 ; 김혜리 사진 pp.42-45

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CSR의 본질은 조직이 만들어 내는 영향을 관리하는 것 CSR=Impact Management 이현 pp.48-51

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성공적인 사회적 책임(CSR)을 위한 원칙들 도현명 pp.52-54

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성공적 CSR을 위한 HR의 역할과 책임 손석호 pp.55-57

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우리 기업의 CSR 현황과 발전 방향 한지희 pp.58-61

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성과 평가의 변화 또는 혁신 김연수 pp.76-77

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독일 헨켈(Henkel)의 경영 특성, 기업문화 및 HR 특징 권준화 pp.78-79

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인재의 잣대는 독서다 김광희 pp.80-82

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6시간 근무제, 과연 효과가 있을까? 김세희 pp.83-86

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직급 체계는 위계적 조직 운영의 마지막 보루 이승철 pp.87-89

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저성장기 시대의 보상전략 김상효 pp.90-92

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출장 시 근로시간 산정 방법 박준우 pp.93-95

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