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목차 1

실패해도 비난받지 않는다는 믿음, 꼴찌팀을 고성과 조직으로 만들어 / 김현정 1

Article at a Glance 1

성공하는 조직의 공통적 특징 2

1. 심리적 안전감(psychological safety) 2

2. 비현실적인 비전 4

3. 성공한 것처럼 대우하고 행동하라 5

4. 자율성 6

5. 팀 유대의 중요성 : 폭음 폭식, 유쾌함, 그리고 의미 7

고성과 팀을 만드는 핵심은 결국 '리더십' 8

[저자소개] 8

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
식빵에 광고가 찍혀 나오는 '공짜 토스터' 유인오, 민희 p.30-31

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무기력한 후배에게 '작은 성취감' 선물을 이수민 p.32-36

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재무 정보 정확히 보여주는 연결회계 김범석 p.38-39

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코칭한다며 문제점만 말하고 끝? 밀레니얼세대는 소통이 고프다 홍의숙, 김재은 p.42-50

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실패해도 비난받지 않는다는 믿음, 꼴찌팀을 고성과 조직으로 만들어 김현정 p.52-61

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상태평가 결과는 대부분 승복 안 해, 피드백과 코칭으로 팀워크 키워라 고현숙 p.62-68

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21세기 리더십의 새로운 문법 '진정성', 사명과 목적 의식으로 이끌어라 윤정구 p.70-78

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해답 찾아가는 여정에 함께해 지뢰 없는 길 알려주는 게 '코칭' 강재상 p.80-86

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"고민 뭔가요?" 스타트업과 대기업, '육성&융합'으로 전략적 가치 창출하다 : GS홈쇼핑의 기업벤처캐피털(CVC) 전략 강신형, 조진서 p.88-109

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공식 커뮤니케이션에 장점이 많은 까닭 [저]: 안티 텐히알라, 파브리치오 살바도르 ; 번역: 김성아 p.110-115

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경력 인재 잘 뽑으면 끝? 그다음이 문제다 : 조직의 우상(偶像)과 이성(理性) 상효이재 p.116-123

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대붕(大鵬)도 빅데이터 없인 날지 못했다 박영규 p.126-128

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회의방식만 바꿔도 생산성이 보인다 한근태 p.130-135

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