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본 연구는 인사제도에 대한 구성원의 인식과 조직몰입 및 이직의도 간의 관계에서 내용적 경력정체성이 어떤 영향을 미치는지를 검토했다. 이를 위하여 본 연구는 내용적 경력정체성을 독립변수인 교육훈련제도와 평가보상제도, 종속변수인 조직몰입과 이직의도간의 매개변수로 설정한 연구 모형을 설정하였다. 본 연구 모형을 실증하기 위해 보건의료업종의 근로자 442명으로부터 수집된 데이터를 대상으로 공분산구조분석 결과, 교육훈련제도에 대한 구성원의 인식은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고, 이직의도에는 부(-)의 영향을 미쳤으나, 평가보상제도에 대한 인식은 조직몰입과 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 매개분석 결과, 내용적 경력정체성은 교육훈련제도 인식도가 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과를 간접 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 구성원들의 조직몰입과 이직의도를 관리하는데 있어 내용적 경력정체성을 적극적으로 관리할 필요가 있으며, 그 관리 방법으로서 조직 내 인사제도들에 대한 구성원들의 인식을 충분히 검토하여 제도 설계와 시행이 필요함을 시사하고 있다.
This study was to draw some managerial implications by examining the role of content career plateau, an individual’s perception that one’s own career is stagnated, in the relationship between the members' perception on HR practices and organizational commitment/turnover intention. The result showed that the perception on education/training practices has positive influence on organizational commitment, and a negative effect on turnover intention and career plateau. However, the perception on evaluation/compensation was shown to have no direct impact either on organizational commitment or on turnover intention. In addition, career plateau served as a partial mediator only between the perception on education/training practices and the attitudinal variables. Based on the results, some managerial/practical implications and suggestions for future research on career plateau are discussed.
This study was to draw some managerial implications by examining the role of content career plateau, an individual’s perception that one’s own career is stagnated, in the relationship between the members' perception on HR practices and organizational commitment/turnover intention. The result showed that the perception on education/training practices has positive influence on organizational commitment, and a negative effect on turnover intention and career plateau. However, the perception on evaluation/compensation was shown to have no direct impact either on organizational commitment or on turnover intention. In addition, career plateau served as a partial mediator only between the perception on education/training practices and the attitudinal variables. Based on the results, some managerial/practical implications and suggestions for future research on career plateau are discussed.
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참고문헌 (47건) : 자료제공( 네이버학술정보 )
| 번호 | 참고문헌 | 국회도서관 소장유무 |
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| 1 | Integrated career systems for the 2000s  |
미소장 |
| 2 | 잡코리아, 직장인 93% 이직, 승진 고민하는 ‘커리어사춘기’ 경험, 취업뉴스, 2018.9.9. | 미소장 |
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| 10 | Managing the Career Plateau |
미소장 |
| 11 | Learning and development factors related to perceptions of job content and hierarchical plateauing |
미소장 |
| 12 | Exploration of the Conceptualization and Measurement of Career Plateau: A Comparative Analysis |
미소장 |
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미소장 |
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| 31 | Testing the "side-bet theory" of organizational commitment: Some methodological considerations. |
미소장 |
| 32 | Testing the generalizability of a career commitment measure and its impact on employee turnover |
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| 33 | Effects of Career Plateauing on Turnover: A Test of a Model |
미소장 |
| 34 | An Examination of Human Resource Management Practices’ Influence on Organizational Commitment and Entrenchment |
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| 40 | Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. |
미소장 |
| 41 | Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models |
미소장 |
| 42 | 이윤석, 성과주의 보상제도에 대한 종업원의 인식이 조직유효성에 미치는 영향: 공정성의 매개효과를 중심으로, 경희대학교, 석사학위논문, 2018. | 미소장 |
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| 44 | Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions |
미소장 |
| 45 | Organizational and HRM Strategies in Korea: Impact on Firm Performance in an Emerging Economy |
미소장 |
| 46 | 송은란, 박계홍, 문재승, “전략적 인적자원관리와 직무수행역량 및 이직의도의 관계에서 직무배태성의 조절효과,”인적자원개발연구, Vol.19, No1, pp.73-107, 2016. | 미소장 |
| 47 | 김유미, 간호사의 자기효능감, 경력정체, 직무착근도 및조직몰입이 이직의도에 미치는 영향, 경상대학교 대학원, 박사학위논문, 2014. | 미소장 |
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