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현대 사회에서 관료제는 조직을 운영하기 위한 효율적인 체계로 평가되어 왔다. 또한 많은 학자들이 관료제에 대한 관심을 가지고 연구해 왔다. 또한 관료제는 다양한 병리적 현상의 원인으로 비판받아 온 것도 사실이다. 이러한 관료제의 병리적 현상들을 해결하기 위하여 많은 조직관리론적 접근이 이루어져 왔다. 본 연구는 신공공관리론적 관점에서 정부관료제의 병폐현상을 완화시키기 위하여 시행한 임파워먼트와 분권화가 공무원의 이직의도에 미치는 영향을 경험적으로 검증하였다. 또한 정부관료제의 특성이라고 할 수 있는 위계적 문화가 이직의도에 미치는 영향도 검증하였다. 이를 위하여 이항로짓분석을 실시하였으며 분석결과 임파워먼트, 분권화, 위계문화가 공무원의 이직의도를 감소시키는 것으로 나타났다. 더불어 중앙정부와 지방정부의 공무원들은 상이한 이직동기를 가질 수 있다고 가정하여 개별분석을 실시하였다. 분석결과 중앙정부 공무원들의 이직의도는 임파워먼트, 분권화, 위계문화가 통계적으로 유의미하였지만, 지방정부에서는 분권화만 유의미한 결과를 나타내었다. 따라서 중앙정부와 지방정부의 공무원들의 이직의도를 감소시키기 위해서는 획일적인 접근보다는 중앙정부와 지방정부의 맥락을 반연하는 접근법이 필요하다.

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경기도 지방보조금 보조율 제도의 개선에 관한 연구 라휘문 p. 141-169

문화도시 조성정책과 문화CSR 연계방안에 관한 연구 : 천안시 사례를 중심으로 윤상오, 박준형, 현지우, 진수영 p. 89-116

An overview of Korea's water resource management: lessons from the four major rivers restoration project Hyung Ki Ahn p. 57-72

The analysis of how the ethnic group growth effects race segregation and population growth in New York City Jihyun Park, Chihyoung Park p. 73-88

관료제적 병폐현상과 이직의도 왕태규, 주효진 p. 225-250

발전소의 입지가 지역경제성장에 미치는 영향 : 산업구조와 경제규모 변화를 중심으로 김민곤, 천지은, 박지형 p. 27-55

포용가치 지향의 민주시민교육 필요성에 대한 제언 : 국민인식을 기초로 이건 p. 171-194

우리나라 광역자치단체 빅데이터 정책의 확산 김태은, 이석환 p. 1-25

여성 NGOs의 역량에 대한 탐색적 연구 : Salamon의 4P역량을 중심으로 김복태, 하현상 p. 195-224

공무원연금법 개정에 따른 공무원정년 후 소득공백 문제 대응방안 연구 이선우, 최일환 p. 117-139

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