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우리나라 생산직 근로자들의 임금체계는 근속에 따라 임금이 상승하는 연공급이 지배적이다. 그러나 최근의 환경 변화로 인해 연공급 임금체계가 환경과의 적합성을 상실하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 일 중심으로의 임금체계 개편이 필요하다는 주장이 오래전부터 전문가들에 의해 제기되어 왔으나 실제로 임금체계의 개편이 이루어진 경우는 드물다. 노동조합이 안정적인 임금 인상을 보장하는 연공급을 선호하여 일 중심의 임금체계 개편에 반대하기 때문이다. 풀무원의 사례는 대기업 생산직을 대상으로 하는 임금체계 개편이 성공한 드문 예이다. 풀무원은 기존 호봉제의 부작용을 줄이기 위해 근속에 따른 임금 인상을 제한하여 연공성을 완화하는 한편, 하는 일의 역할 수준에 따라 임금이 지급되는 역할급을 신설하였다. 이를 통해 근속에 따라 임금이 지속적으로 우상향하는 기존의 임금 곡선이 젊었을 때는 임금이 빠르게 오르다가 중간 연령 이후에는 임금이 완만하게 증가하는 S자 곡선으로 변화하게 되었다. 이러한 변화는 노조의 이해와 협력이 있었기에 가능했고 풀무원은 이를 위해 노사 간 공통적인 이해관계를 도출하는 한편 추진 과정에서 적극적인 소통 노력을 기울였다. 그러한 과정을 통해 만들어진 임금체계는 연공성을 완화하는 기제와 함께 일 중심의 역할급을 포함하고 있다. 사례는 임금체계의 개편을 추진하는 과정과 그 결과 만들어진 임금체계의 내용 양 측면에서 중요한 시사점을 제공한다.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
크라우드형 플랫폼 근로의 법률관계 : The legal relationship of crowd-type platform work : micro fixed-term employment contract / 초단기 기간제 근로계약 박제성 p. 1-27

대졸자의 정규직 취업에서 첫 직장 선택의 중요성 = The importance of choosing the first job in the regular employment for college graduates 정도범 p. 165-195

핵심자기평가와 초기노동시장의 성별 임금격차 = Core self-evaluation and gender wage gap among young workers 고영근, 안태현 p. 129-164

사업주 직업훈련 참여와 보상의 성별 격차 = A study on the gender difference in vocational training participation and wage effects 오호영 p. 99-127

지속가능한 임금체계 모색 : Pay reform in Pulmuone : role-based pay / 풀무원의 임금체계 개편과 시사점 안상목, 박우성 p. 67-97

주휴수당 : Weekly holiday allowance : recognition of outdated labor laws and misjudgement of policy effect / 구시대적인 노동법 인식과 정책효과 오판 정석은 p. 29-66

참고문헌 (39건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 고용노동부(2016a). ｢한국의 임금체계 : 진화없는 갈라파고스형 연공급 : 선진국은 직무, 숙련, 성과 중심으로 임금체계 진화｣. 보도자료. 미소장
2 고용노동부(2016b). 사업체노동력조사 부가조사. 미소장
3 김동배(2010).「제도적 동형화와 상징적 동조 : 연봉제의 사례」.『노동정책연구』10 (1) : 35~67. 미소장
4 김동배(2013). 임금체계의 혁신,『한국인사관리학회 정책심포지엄 정년 60세 시대의 대응방안 발표자료집』. 한국인사관리학회. 미소장
5 김동배(2016). ｢생산직 임금체계 개편방향과 과제｣,『임금연구』24 (4) : 4~19. 미소장
6 김동배․박우성․박호환․이영면(2005).『임금체계와 결정방식』. 한국노동연구원. 미소장
7 김동배․이정현(2015).「정년연장과 임금체계 개편」.『한국인사관리학회 2015춘계학술대회 발표논문집』: 94~109. 미소장
8 노사정위원회(2017).『2016 임금보고서 : 임금체계 개편의 대안모색』. 미소장
9 박우성(2006).「유한 킴벌리의 직능급 제도」.『KBR』9 (2) : 21~44. 미소장
10 박우성(2017).「공공부문 임금체계 해외사례 : 일본」.『공공기관 임금체계 개편 지원사업」. 정동관․채준호․이승협․박우성․남정식․송영욱. 한국노동연구원. 미소장
11 박우성(2019).「고령시대의 지속가능한 임금시스템」.『고령 시대에 적합한 새로운 고용 시스템의 모색』. 남재량․박우성․김주섭, 한국노동연구원. 미소장
12 박우성․김동배(2016).『일본 기업 역할급 : 사례와 시사점』. 한국경영자총협회. 미소장
13 박우성․이병하(2016).「역할급의 이론적 검토와 시사점」.『노동정책연구』16(2) : 93～121. 미소장
14 박준성․김환일(2008).「한국기업 임금체계의 역사적 변화에 관한 연구」.『인사관리연구』32 (3) : 1~37. 미소장
15 박희준(2017).「사무직군 연공급과 직무급 비교: 직무급은 연공급의 대안인가?」. 『조직과 인사관리연구』41 (1) : 95~116. 미소장
16 박희준(2018).「직무급이 임금의 연공성에 미치는 영향」.『산업관계연구』28 (1) :117~134. 미소장
17 시사위크(2018. 6. 19),「풀무원, 해외사업 어쩌나 … 적자만 눈덩이」. 미소장
18 아시아경제(2016. 6. 16).「LG이노텍 호봉제 폐지 … 10대그룹 중 처음」. 미소장
19 안상목․오승훈(2018).「풀무원의 전략적 성과관리: 근로시간과 보상을 중심으로」. 『임금연구』62 (2) : 68~78, 한국경영자총협회. 미소장
20 안주엽(2014).「합리적 정년연장과 정책과제」.『산업관계연구』24 (1) : 87~108. 미소장
21 양동훈(2017).「내부 적합성과 조직변화」. 오계택․양동훈․이영면(2017).『조직의 변화관리를 위한 정책과제: 대안적 임금체계 개편을 중심으로』. 한국노동연구원. 미소장
22 양병무(1992).「임금체계의 문제점과 개선 방안」.『산업관계연구』2 (0) : 99~126. 미소장
23 오계택․정동관․박우성․이상민(2016).『정년연장 등 노동시장 환경변화에 대응하기 위한 인적자원관리방안』. 한국노동연구원. 미소장
24 원혜영(2010).『아버지, 참 좋았다』. 비타베아타. 미소장
25 유규창(2014).「한국기업의 임금체계 : 직무급이 대안인가?」.『노동리뷰』 107 :37~54. 미소장
26 윤택림(2013).『문화와 역사연구를 위한 질적 연구 방법론』. 아르케. 미소장
27 이상민․유규창․박우성(2010).「인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석: 1980년부터 2008년까지」.『조직과 인사관리연구』34 (1) : 177~218. 미소장
28 이을터(2014).『노조 사업장의 임금체계 개편 사례 및 과정 연구』. 한국노동연구원. 미소장
29 이장원(2014).「정년연장과 임금체계 개편방향 : 업종별 접근」.『노동리뷰』107 : 55~65. 미소장
30 이지만(2013).「정년연장에 따른 임금체계 개선방안」.『정년연장과 임금체계 개편에 관한 정책토론회』. 한국노동경제학회. 미소장
31 정동관(2016).「인사평가 제도의 실태」.『노동리뷰』133 : 29~41. 미소장
32 정동관(2017).「한국임금체계의 현황과 과제」.『한일 임금체계 현황과 개편방안』. 한국노동연구원. 미소장
33 풀무원(2017).「종업원 의견조사 결과」. 내부자료. 미소장
34 풀무원(2018a).「전임직 임금체계 개편 연구용역」. 내부자료. 미소장
35 풀무원(2018b).「풀무원 2017 통합보고서」. 미소장
36 한국경제연구원(2018).「2018년 주요 대기업 임금체계 현황」. 미소장
37 Eisenhardt, K. M.(1989). “Building Theories from Case Study Research.” The Academy of Management Review 14 (4) : 532~550. 미소장
38 Robbins, S. P.(1998). Organizational Behavior, Prentice-Hall. 미소장
39 Yin, R. K.(2008). Case Study Research : Design and Methods, 5th, Sage Publications Inc, London. 미소장

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