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본 연구에서는 한국직업능력개발원에서 조사한 인적자본기업패널 자료를 이용하여 임금피크제의 시행이 신규채용과 정규직 채용 및 비정규직 채용에 미치는 영향을 추정하였고, 또한 노동생산성과 인건비에 미치는 효과도 분석하였다. 분석결과 전체 기업에서 2011년에서 2015년 사이 임금피크제 시행의 신규채용 효과는 64.5% 정도로 감소하는 것으로 나타났고, 또한 같은 기간에 신규채용을 정규직과 비정규직으로 구분하여 분석한 결과 정규직 채용은 67.5% 감소하고, 비정규직 채용은 65.6% 증가하는 것으로 나타났다. 같은 기간에 제조업에서 임금피크제 시행의 노동생산성 효과는 311.7% 정도 감소하는 것으로 분석되었다. 그러나 임금피크제의 도입과 인건비는 통계적으로 유의미한 관계를 나타내지 않았다.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
비전형근로 경험자의 노동시장이행에 관한 근거이론 연구 = Grounded theory study on the labor market transition of workers who have experienced atypical work 배화숙 p. 1-35

비용효과성분석을 통한 마이스터고등학교의 취업 성과 분석 = Cost-effectiveness analysis of employment performance by meister high school 고귀영, 민지식, 박자경 p. 37-65

청년고용정책이 대졸 청년층 취업에 미치는 효과 분석 = Analysis of the effects of youth employment policy on the employment of university graduates 황정원, 길혜지 p. 67-94

4년제 대졸자의 상경계열 전공 여부와 임금격차 요인분해에 관한 연구 : An analysis on wage differences among university graduates by majors : focusing on business and economics majors / Oaxaca 분해법을 중심으로 정민철, 민현주 p. 95-122

중등 일반교원의 진로교육 직무 및 교육요구도 분석 = Analysis of career education job model and educational needs of secondary school teachers 정진철, 양인준, 이영광, 임소현 p. 123-150

조직신뢰, 위계적 조직문화, 직무소진, 직무몰입 및 이직의도의 관계에 대한 다집단 경로분석 = The relationship among organizational trust, hierarchical organizational culture, job burnout, job engagement and turnover intention : multi-group analysis by manufacturing and non-manufacturing 배수현, 서예린, 유현주 p. 151-178

직업훈련 교·강사 노동시장의 임금결정요인 분석 = Analysis of wage determinants in the labor market for vocational training teachers and instructors 양정승 p. 179-204

직업능력개발 훈련교·강사의 전공분야 보수교육에 관한 인식조사 연구 = A study of vocational training instructors' perceptions on job-related in-service training 박윤희, 이수경, 임수원, 이하린, 김민영, 박혜형 p. 205-234

직무중요성과 공공봉사동기의 관계에서 내재적 동기의 매개효과 = The mediation effect of intrinsic motivation on the relation between job significance and public service motivation 조영윤, 이찬 p. 235-260

임금피크제의 도입이 고용 및 노동생산성에 미치는 영향 = The effect of wage peak system on employment and labor productivity 남국현 p. 261-284

참고문헌 (34건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 강수돌·강승완(2014). 임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향 – 조직시민행동의 조절효과 - , 인적자원관리연구, 제21권 제3호, 2014, 197～216쪽. 미소장
2 고은정·양동훈·지형주(2018). 임금피크제 도입이 기업의 인건비와 노동생산성에 미치는 영향에 관한 연구 , 경영컨설팅연구, 제18권 제1호, 1～12쪽. 미소장
3 김인경(2013). 노동조합의 고용효과 분석 , 한국개발연구, 제35권 제4호, 97～136쪽. 미소장
4 김정우(2014). 노동조합이 직접 및 간접고용비정규직의 고용에 미친 영향에 관한 패널분석 , 산업노동연구, 제20권 제1호, 65～101쪽. 미소장
5 김준영(2011). 고연령층 고용변동이 청년층 고용에 미치는 효과: 사업체 패널자료를이용한 분석 , 한국노동경제학회, 제34권 제1호, 71～101쪽. 미소장
6 남국현·정경숙(2019). 남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구 , 아시아여성연구, 제58권 제3호, 33～71쪽. 미소장
7 남재량(2017). 임금피크제 도입 사업체의 고용성과 연구, 한국노동연구원 제9회 사업체패널 학술대회, 179～201쪽. 미소장
8 노용진(2016). 노동조합의 고용효과 , 산업관계학회, 제26권 제4호, 113～141쪽. 미소장
9 노우진·최충(2019). 사업체의 임금피크제 결정요인 , 응용경제, 제21권 제2호, 93-122쪽. 미소장
10 박성준·김기승(2009). 우리나라 임금피크제의 현황과 문제점에 관한 연구 , 인적자원관리연구, 제16권 제3호, 85～100쪽. 미소장
11 안성영 김동헌(2014). 노동력의 고령화는 노동생산성을 저하시키는가?: 한국사례에 대한 실증분석 , 한국경제연구, 제32권 4호, 157～181쪽. 미소장
12 안주엽(2003). 세대간 고용대체 가능성 연구, 한국노동연구원. 미소장
13 윤명수·김정우(2014). 노조선호를 고려한 노조임금효과 패널분석 , 산업노동연구, 제20권 제3호, 167～196쪽. 미소장
14 장지연·전병유(2017). 임금피크제 지원금의 고령자와 청년 고용 효과에 관한 연구 , 동향과 전망, 제100권, 224～274쪽. 미소장
15 지은정(2012). OECD 15개국 청년고용과 중고령자 고용의 대체관계 , 한국사회복지학 제64권 제4호, 233～259쪽. 미소장
16 최충·최광성·노우진(2017). 임금피크제 효과의 고용효과 추정, 국회예산정책처. 미소장
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18 Burtless, G.(2013). The Impact of Population Aging and Delayed Retirement on Workforce Productivity, Brookings Institution; Boston College - Retirement Research Center. 미소장
19 Cardoso, A., Guimaraes, P., & Varejao, J.(2011). “Are older Workers worthy of their pay? An empirical investigation of age-productivity and age-wage nexuses”, De Economist, Vol. 159 No. 2, pp. 95～111. 미소장
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21 Hebbink, G. E.(1993). “Production factor substitution and employment by age group”, Economic Modelling, Vol. 10 (February 1993), pp. 217～224. 미소장
22 Jousten, A., Lefèbvre, M., Perelman, S. and P. Pesieau(2010). “The Effects of Early Retirement on Youth Unemployment: The Case of Belgium”, In Social Security Programs and Retirement around the World: the Relationship to Youth Employment, edited by J. Gruber and D. A. Wise, pp. 47～76, The University of Chicago Press. 미소장
23 Kalwij, A., Kapteyn, A. and Vos, K.(2004). “Retirement of Older Workers and Employment of the Young", De Economist, Vol. 158 No. 4, pp. 341～359. 미소장
24 Kanfer, R. and Ackerman, P. L.(2004). “Aging, Adult Development, and Work Motivation”, Academy of Management Review, Vol. 29 No. 3, pp. 440～458. 미소장
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26 Martins, P., Novo A., and Portugal, P.(2009). “Increasing the legal retirement age:the impact on wages, worker flows and firm performance”, IZA DP No 4187. 미소장
27 Niessen, M., Swarowsky, C., and Leiz, M., “Age and adaptation to changes in the workplace”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 25 No. 4, pp. 356～383. 미소장
28 Oshio, T., Shimizutani, S. and A. S. Oishi(2010). “Does Social Security Induce Withdrawal of the Old from the Labor Force and Create Jobs for the Young?: The Case of Japan”, In Social Security Programs and Retirement around the World: the Relationship to Youth Employment, edited by J. Gruber and D. A. Wise, pp. 217～242. The University of Chicago Press. 미소장
29 Rhee, H., Cho, J., and Woo, K.(2011). “Value-added Effect of Labor Productivity in Extending the Mandatory Retirement Age: Evidence from Korea”, Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics, Vol. 4, pp. 402～411. 미소장
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31 Skirbekk, V.(2008). “Age and productivity capacity: Descriptions, causes and policy options”, Ageing Horizons, Vol. 8, pp. 4～12. 미소장
32 van Dalen, H.P., Henkens, K., Hendrikse, W., & Schippers, J.J.(2010). “Do European employers support later retirement?”, International Journal of Manpower, Vol. 31 No.3, pp. 360～373. 미소장
33 van Dalen, H.P., Henkens, K., & Schippers, J.(2010). “Productivity of Older Workers:Perceptions of Employers and Employees”, Population and Development Review, Vol. 36 No.2, pp. 309～330. 미소장
34 Wels, J.(2019). “The Impact of Extending Working Lives on Youth Employment in Great Britain”, Journal of Intergenerational Relationships, Vol. 30, pp. 31～47. 미소장

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