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임상간호사의 욕구만족과 이직의도의 관계에서 직무만족의 매개효과 / 김화진 ; 신선화 1

요약 1

Abstract 1

1. 서론 2

1.1. 연구의 필요성 2

1.2. 연구목적 3

2. 연구방법 3

2.1. 연구설계 3

2.2. 연구대상 3

2.3. 연구도구 3

2.4. 자료수집 및 윤리적 고려 4

2.5. 자료분석 4

3. 연구결과 4

3.1. 일반적 특성 4

3.2. 일반적 특성에 따른 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속감 욕구, 존중 욕구 및 자아실현 욕구 4

3.3. 임상간호사 욕구만족, 직무만족 및 이직의도의 상관관계 6

3.4. 임상간호사 욕구만족이 직무만족에 미치는 영향 6

3.5. 임상간호사 욕구만족이 이직의도에 미치는 영향 7

3.6. 임상간호사 욕구만족과 이직의도의 관계에서 직무 만족의 매개효과 7

4. 논의 8

5. 결론 10

REFERENCES 11

[저자소개] 12

초록보기

본 연구의 목적은 임상간호사를 대상으로 Maslow의 욕구위계이론에 근거한 5가지 욕구만족이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 욕구만족과 이직의도의 관계에서 직무만족의 매개효과를 확인한 융합연구이다. 연구참여자는 서울에 소재한 종합병원의 임상간호사 239명이었다. 수집한 자료는 위계적 회귀분석과 PROCESS Macro (Model 4)를 이용하여 매개효과를 분석하였다. 연구결과, 생리적 욕구와 안전 욕구는 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않았고, 소속감 욕구, 존중 욕구 및 자아실현 욕구가 직무만족에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 반면, 생리적 욕구와 존중 욕구가 이직의도에 유의한 부적 영향을 미쳤다. 임상간호사의 욕구만족(생리적 욕구, 안전 욕구, 소속감 욕구 및 자아실현 욕구)과 이직의도 간의 관계에서 직무만족의 매개변수가 유의하게 나타났다. 임상간호사의 5가지 욕구만족이 증가하면 직무만족을 매개로 하여 의직의도를 감소시킬 수 있으므로, 간호사의 욕구만족과 직무만족을 효과적으로 관리할 필요가 있음을 논의하였다.

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