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목차 1

성과배분제와 근로자 제안 : 심리적 오너십의 매개 ＝ Profit sharing and employee suggestion : mediating role of psychological ownership / 김동배 ; 류성민 1

목차 1

Ⅰ. 서론 1

Ⅱ. 선행연구와 연구가설 3

1. 성과배분과 근로자 제안 4

2. 성과배분과 심리적 오너십 6

3. 심리적 오너십과 근로자 제안 8

Ⅲ. 연구방법 10

1. 자료 10

2. 변수의 측정 10

Ⅳ. 분석결과 12

1. 상관관계분석 12

2. 회귀분석 결과 13

Ⅴ. 결론 및 논의 16

참고문헌 19

Abstract 22

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
E-WOM’s influence on the consumer’s behavior at different levels of perceived risk in online education service industry Feng Xia, Chulok Ahn p. 5-41

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비대면 업무수행으로 전환된 근로자의 직무 몰입유형에 관한 질적연구 = A qualitative study of work from home : effective way of working or personal holiday? 김미경, 문재승 p. 43-80

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모멘텀 이상 현상에 대한 합리적 기대와 차익거래 제한요인 관점에서의 재해석 = Interpretation of the momentum anomaly in terms of the rational expectation and the limit-to-arbitrage 최경진 p. 81-102

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성과배분제와 근로자 제안 : Profit sharing and employee suggestion : mediating role of psychological ownership / 심리적 오너십의 매개 김동배, 류성민 p. 103-124

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직무만족에 미치는 의사소통 능력 : The impact of communication skills on job satisfaction of workers : focusing on the mediating role of supervisor’s trust based on social exchange theory / 사회교환이론을 활용한 상사신뢰의 매개효과를 중심으로 조제인, 오영인, 김양균 p. 125-160

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