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본 연구의 목적은 국내 기업 조직 구성원의 직무열의(Work engagement)에 영향을 주는 요인과 변인 간의 영향력을 비교 분석하는데 있다. 분석자료는 2020년 12월까지 출판된 국내 학술지와 학위논문을 대상으로 하였다. 이를 위해 국회도서관과 학술연구정보서비스(RISS)에서 ‘직무열의’와 ‘Work engagement’를 키워드로 총 2,859편의 연구물을 수집하였다. 연구 목적에 부합하는 포함과 배제 기준을 적용하여 최종적으로 총 163편이 분석에 사용되었다. 163편의 연구에서 실증된 직무열의에 영향을 미치는 476개 변인을 직무요구-자원 모형을 기반으로 대분류 3개, 중분류 15개, 소분류 87개로 구분하여 분석을 진행하였다. 메타분석 결과, 국내 기업 조직 구성원의 직무열의에 영향을 주는 476개 변인의 전체 평균효과크기는 0.398로 확인되었고 대분류 요인별 평균효과크기는 개인자원 1.218, 직무자원 1.090, 직무요구 -0.265의 순으로 나타났다. 중분류 요인별 평균효과크기는 개인-직무 적합성 1.607, 개인-조직 적합성 1.522, 가치와 태도 1.368, 잡크래프팅 1.355, 기질과 특성 1.161, 학습과 개발 1.159, 조직지원인식 1.098, 직무특성 1.088, 리더십 1.037, 시스템 1.018, 조직문화 0.975, 상사･동료 지원 0.974, 지식･스킬 0.939, 도전적인 요구 0.305, 방해적인 요구 –0.388의 순으로 확인되었다. 또한, 소분류 요인별 평균효과크기는 일의 의미 1.681, 개인-직무 적합성 1.607, 심리적 임파워먼트 1.600, 주관적 경력성공 1.561, 개인-조직 적합성 1.522, 긍정심리자본 1.509의 순으로 확인되었다. 연구 결과를 바탕으로 시사점과 후속 연구를 위한 제언을 제공하였다.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
HRD 분야 국내 학술지 논문 인용과 피인용 자료를 활용한 HRD의 학제성 탐색 = Exploring the interdisciplinary nature of HRD using citation analysis 이재영, 백평구 p. 1-35

공공영역 평생교육사의 사회적 교환관계가 적응수행에 미치는 영향 : Serial mediation effect of psychological empowerment and critically reflective work behavior on the relationship between social exchange relationship and adaptive performance for public sector lifelong educators / 심리적 임파워먼트와 비판적 성찰 업무행동의 이중매개효과 강선희, 배을규 p. 37-71

CEO의 ESG 메시지에 대한 의미연결망 분석과 지속가능 HRD = Examining CEO's ESG messages and sustainable HRD : semantic network analysis 문지혜, 김태성 p. 73-99

독립근로자의 포트폴리오 경력개발과정 탐색 = Exploring the portfolio career development process of independent workers 신경주, 유기웅 p. 101-135

평생학습동아리 리더의 리더십 역량모델링 = The development of a leadership competency model of lifelong learning circle leaders 유예인, 유기웅 p. 137-165

국내 기업 조직 구성원의 직무열의에 영향을 미치는 요인에 관한 메타분석 = A meta-analysis of factors affecting work engagement of employees in Korea's corporate organizations 윤소겸 p. 167-210

HR 애널리틱스 개념적 틀 제안 = A conceptual framework for HR analytics 정보영, 김광태 p. 211-251

학습민첩성과 창의적 문제해결 간의 관계 : Relationship between learning agility and creative problem solving : a moderated mediation model of informal learning, social capital and emotional intelligence / 무형식 학습의 매개효과와 사회적 자본 및 감성지능의 조절된 매개효과 정향기 p. 253-289

직업능력개발훈련 교·강사 역량 설문조사 도구 개발 및 요인분석을 통한 타당화 연구 = Development of competency instrument for VET teachers and validation based on factor analysis 정혜경, 이진구, 윤중헌, 김해리, 정일찬, 옥영진, 박민주 p. 291-318

인적자원개발 관련 유튜브 동영상 동향 및 조회수 영향 요인 = Trends of YouTube contents and impact factors on contents' hits related with human resource development 현영섭 p. 319-354

기업체 근로자의 직무재창조 조사도구 개발 = The development of an instrument for diagnosing the job crafting of corporate employee 양인준, 정진철 p. 355-391

참고문헌 (224건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 강 현 (2015). 메타분석에서 통계학적 고려사항들. Hanyang Medical Review, 35(1), 23-32. 미소장
2 권석민 (2020). 긍정적 및 부정적 조직창의성 요인이 조직효과성에 미치는 영향. 박사학위논문. 경기대학교 대학원. 미소장
3 노미경 (2020). 직무열의 관련변인에 대한 국내연구 메타분석: 자기효능감, 절차공장성, 상사지지를 중심으로. 석사학위논문, 계명대학교 대학원. 미소장
4 박수현, 강영희 (2017). 감성리더십이 서비스업 종사자의 직무열의에 미치는 영향: 자기효능감의 부분 매개효과. 중소기업연구, 39(3), 117-145. 미소장
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8 이철기, 이동진 (2019). 직무특성과 서번트리더십 및 업무열의에 관한 연구. 인적자원관리연구, 26(1), 25-44. http://doi.org/10.14396/jhrmr.2018.26.1.25 미소장
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54 Spencer, L. M., & Spencer, P. S. M. (1993). Competence at Work models for superior performance. John Wiley & Sons. 미소장
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62 강태원, 이용기, 이용숙 (2018). 중소기업 조직구성원의 자기효능감이 직무열의와 직무성과에미치는 영향: 구조모형분석-인공신경망 분석의 적용. 벤처창업연구, 13(6), 155-166. https://doi.org/10.16972/apjbve.13.6.201812.155 미소장
63 고민정, 한주희 (2020). 임파워링 리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무만족에 미치는 영향:행동적 진실성의 조절효과를 중심으로. 벤처창업연구, 15(4), 217-230. http://doi.org/10.16972/apjbve.15.4.202008.217 미소장
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66 구정모 (2019). 조직 구성원이 지각하는 기업의 사회적 책임의식이 직무열의에 미치는 영향:조직기반자긍심의 매개효과. 경영컨설팅연구, 19(4), 187–199. 미소장
67 권동균, 김명소, 한영석 (2015). 상사에 대한 정서노동이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향:조직지원인식의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 28(3), 457-480. http://doi.org/10.24230/ksiop.28.3.201508.457 미소장
68 권상집 (2016). 임파워링 리더십이 직무열의와 개인 창의성에 미치는 영향: 심리적 주인의식의매개효과. 기업교육연구, 18(2), 131-156. 미소장
69 권슬기 (2019). 직무과부하가 이직의도와 조직몰입, 정서적 몰입에 미치는 영향: 직무열의의매개효과. 석사학위논문. 경희대학교 경영대학원. 미소장
70 권인수, 서문교 (2017). Job-calling, work engagement and proactive behavior. 인적자원관리연구, 24(3), 1-19. 미소장
71 권인수, 최영근 (2011). 직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구. 인적자원관리연구, 18(4), 113-134. 미소장
72 김가영 (2013). 직무열의의 긍정적 효과와 부정적 효과에 영향을 미치는 선행변인들에 관한연구. 석사학위논문. 성균관대학교 대학원. 미소장
73 김도연 (2016). 진정성 리더십이 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 대전대학교 대학원. 미소장
74 김면식 (2015). 직무열의의 선행요인 및 직무성과에 관한 실증연구. 박사학위논문. 숭실대학교대학원. 미소장
75 김명소, 이민주 (2017). 상사에 대한 정서노동이 직무태도에 미치는 영향: 직무의미창조(Job crafting)의 조절효과. 한국산학기술학회 논문지, 18(9), 167-176. https://doi.org/10.5762/KAIS.2017.18.9.167 미소장
76 김민경 (2018). 평가염려 완벽주의와 긍정적 결과에 관한 연구: 리더의 사회적 지지와 정서지능의 조절효과. 박사학위논문. 서울과학종합대학원대학교 대학원. 미소장
77 김보영, 정기수 (2020). 조직구성원의 사회적 지지와 직무소진 및 직무열의의 관계에서 회복탄력성의 매개효과. 평생교육･ HRD 연구, 16(2), 1-22. https://doi.org/10.35637/klehrd.2020.16.2.001 미소장
78 김성균 (2018). 직무특성이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향: 직업소명의식 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 대전대학교 대학원. 미소장
79 김성용, 안성익 (2017). 자기주도 직무설계(Job crafting) 행위와 직무열의 간의 관계 규명: 직무설계 개별화 및 자기결정이론관점을 중심으로. 생산성논집(구 생산성연구), 31(4), 271-307. 미소장
80 김소연, 지성구 (2014). 판매원의 직무열의와 소진: 고객요구-자원 모형의 개발. 서비스경영학회지, 15(5), 81-106. https://doi.org/10.15706/jksms.2014.15.5.004 미소장
81 김소영, 이인석, 전무경 (2018). 임파워링 리더십이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향. 경영연구, 33(2), 285-309. 미소장
82 김승재 (2017). 제조업 L사 연구개발인력의 주관적 경력성공과 직무열의와의 관계. 석사학위논문. 고려대학교 교육대학원. 미소장
83 김예은, 정선욱 (2020). 상사의 비인격적 감독이 부하직원의 직무 열의에 미치는 영향과 심리적 계약 위반의 매개 효과. 아태비즈니스연구, 11(2), 119-132. https://doi.org/10.32599/apjb.11.2.202006.119. 미소장
84 김유찬 (2015). 제조업 연구개발 인력의 직무특성과 조직지원인식이 혁신행동에 미치는 영향:직무열의(Work engagement)의 매개효과. 석사학위논문. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원. 미소장
85 김은지 (2018). 학습조직이 긍정심리자본, 직무열의, 혁신행동에 미치는 영향 탐색. Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education, 21(2), 89–113. http://doi.org/10.22955/ace.21.2.201805.89 미소장
86 김정관 (2016). 직무특성이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향: 중소기업 종업원을 중심으로. 석사학위논문. 조선대학교 경영대학원. 미소장
87 김종훈 (2020). 핵심자기평가가 직무열의에 미치는 영향: 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과. 석사학위논문. 아주대학교 대학원. 미소장
88 김주민, 이진구 (2017). 상사의 진성리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무성과에 미치는 영향. 평생교육ㆍHRD 연구, 13(2), 131-155. https://doi.org/10.35637/klehrd.2017.13.2.006 미소장
89 김주상 (2017). 조직 내 사회적 관계의 질이 구성원의 심리적 안전감과 직무열의, 그리고 혁신업무행동에 미치는 영향. 석사학위논문. 충북대학교 경영대학원. 미소장
90 김지혜 (2018). 직무요구가 직장인의 직무소진에 미치는 영향: 직무열의와 일의 의미의 조절된매개효과 검증. 석사학위논문. 연세대학교 대학원. 미소장
91 김진희 (2019). 개인-직무 적합성, 심리적 계약 이행, 자기효능감이 직무열의 및 발언행동에미치는 영향: 동료지원인식의 조절효과 검증. 석사학위논문. 전남대학교 대학원. 미소장
92 김진희, 이수진, 변국도 (2019). 상사의 비인격적 감독이 구성원의 발언행동에 미치는 영향. 인사조직연구, 27(3), 43-71. https://doi.org/10.26856/kjom.2019.27.3.43 미소장
93 김철영 (2019). Psychological well-being and performance-focused on the social loafing and job engagement. 인적자원관리연구, 26(4), 65-82. https://doi.org/10.14396/jhrmr.2019.26.4.65 미소장
94 김학수 (2019). 그릿과 조직지원인식이 직무열의에 미치는 영향: 심리적자본의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 계명대학교 대학원. 미소장
95 김현담 (2019). 완벽주의 성향이 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 영남대학교 대학원. 미소장
96 김현욱, 유태용 (2009). 직무관련 변인이 일-가정 갈등에 미치는 영향과 조직몰입 및 직무열의에 대한 일-가정 갈등의 효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 22(2), 155-182. http://doi.org/10.24230/ksiop.22.2.200905.155 미소장
97 김형태 (2017). 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰와 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위논문. 동의대학교 경영대학원. 미소장
98 김형태, 이금희 (2019). 직무요구와 자원이 직무소진, 직무열의 및 이직의도에 미치는 영향:설계엔지니어링 기술직 사원들을 대상으로. 산업혁신연구, 35(3), 89-118. http://doi.org/10.22793/indinn.2019.35.3.004 미소장
99 김혜선, 탁진국 (2015). 리더의 임파워링 행동이 직무 열의에 미치는 영향: 직무 개선의 매개효과와 핵심자기평가 및 개인-직무 부합의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 28(2), 275-299. http://doi.org/10.24230/ksiop.28.2.201505.275 미소장
100 나동현 (2018). 협업과 조직문화가 조직구성원의 직무열의에 미치는 선행요인에 대한 연구. 석사학위논문. 중앙대학교 산업창업경영대학원. 미소장
101 남기은 (2020). 일중독과 직무열의가 조직 및 개인에 미치는 영향에 대한 변인 중심적 접근과사람 중심적 접근. 박사학위논문. 충남대학교 대학원. 미소장
102 남동엽 (2015). 시간관점이 직무열의에 미치는 효과: 긍정 정서의 매개효과와 코칭리더십의 조절효과. 석사학위논문. 광운대학교 대학원. 미소장
103 문민제 (2017). 게임산업 종사자의 직무특성과 리더-구성원 교환관계가 혁신행동에 미치는 영향과 직무열의의 매개효과. 석사학위논문. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원. 미소장
104 문한용, 이종구 (2017). 관계적 에너지가 직무열의에 미치는 영향: 성장지향의 조절효과. 지역과 세계, 41(1), 25-54. https://doi.org/10.33071/ssricb.41.1.201704.25 미소장
105 박노윤 (2011). 직무열의의 선행요인과 효과. 경영교육연구, 26(5), 543-573. 미소장
106 박세희 (2020). 경력적응성이 직무열의에 미치는 영향: 미래경력성공의 매개효과와 상사지원의조절된 매개효과. 석사학위논문. 광운대학교 대학원. 미소장
107 박소영 (2019). 충격경험이 직장인의 이직의도에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과와 직무가치세대차의 조절효과. 석사학위논문. 광운대학교 대학원. 미소장
108 박종혁 (2020). 인적자원관리 강도와 구성원 태도에 관한 연구. 전문경영인연구, 23(4), 269-286. 미소장
109 박주흥 (2019). 기업가정신이 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구: 집단효능감의 매개효과를중심으로. 석사학위논문. 호남대학교 대학원. 미소장
110 박진우, 이종현, 신강현 (2020). 정서원형모형을 적용한 직무요구-자원모형의 확장: 직무요구가 일 관련 주관적 안녕감에 미치는 영향에서 향상우세초점과 상사-구성원 교환관계의 역할. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 33(4), 501-543. http://doi.org/10.24230/kjiop.v33i4.501-543 미소장
111 박찬효 (2015). Linking ethical leadership to work engagement: Examining the roles of psychological capital and organizational identification. 박사학위논문. 경희대학교 국제대학원. 미소장
112 박혜림 (2019). 심리적 임파워먼트가 사회적기업 지속가능성에 미치는 영향: 직무열의 매개효과 중심으로. 석사학위논문. 한성대학교 지식서비스&컨설팅대학원. 미소장
113 배채윤, 신제구 (2016). 변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 심리적 계약 위반과 조직아노미의 매개효과를 중심으로. 한국콘텐츠학회논문지, 16(11), 281-307. https://doi.org/10.5392/jkca.2016.16.11.281 미소장
114 배채윤, 신제구 (2017). The differential effects of transformational leadership and organizational justice on work engagement: The mediating role of psychological contract breach. The Journal of The Korea Contents Association, 17(1), 299-336. https://doi.org/10.5392/jkca.2017.17.01.299 미소장
115 백경민 (2020). 일-가정 상호관계와 이직의도의 관계: 직무소진과 직무열의의 매개효과 및 가족동기와 경력동기의 조절효과. 박사학위논문. 충남대학교 대학원. 미소장
116 백수진 (2016). 직무재창조(Job crafting)행동, 직무열의, 변화지향행동간의 구조적 관계. 박사학위논문. 중앙대학교 대학원. 미소장
117 백혜옥, 신진교 (2018). 상사의 비인격적 행동과 직무열의 간 관계에서 개인특성 및 조직특성의 조절효과. 조직과 인사관리연구, 42(4), 1-33. http://doi.org/10.36459/jom.2018.42.4.1 미소장
118 백혜옥, 황수정 (2019). 상사의 비인격적 행동과 직무열의 및 일-가정 갈등 간 관계에서 회복탄력성의 조절효과. 지역산업연구, 42(3), 117-139. https://doi.org/10.33932/rir.42.3.6 미소장
119 서용 (2016). 변혁적･거래적 리더십과 직무관련 결과변인 간의 관계에서 직무열의의 매개효과에 관한 연구: 직업가치관 및 조절초점의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문. 숭실대학교 대학원. 미소장
120 서정규, 권혁기 (2020). 임파워링 리더십이 구성원의 자기효능감과 소속감, 그리고 직무열의와직무성과에 미치는 영향. 한국산업정보학회논문지, 25(5), 103-117. https://doi.org/10.9723/jksiis.2020.25.5.103 미소장
121 서정재 (2020). 인적자원개발이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 직무열의의 매개효과 및적합성의 조절효과 검증. 박사학위논문. 울산대학교 대학원. 미소장
122 성유경, 한영석 (2019). 방해성 및 도전성 스트레서, 긍정심리자본이 프리젠티즘에 미치는 영향: 직무열의와 직무탈진의 매개효과. 한국산학기술학회 논문지, 20(6), 48-54. https://doi.org/10.5762/KAIS.2019.20.6.48 미소장
123 성재환, 문재승, 김수영 (2019). CEO의 감성리더십, CEO 신뢰, 직무열의, 그리고 CEO 정당성간의 관계. 기업경영리뷰, 10(1), 153-175. https://doi.org/10.20434/kricm.2019.02.10.1.153 미소장
124 성호경, 유태용 (2018). 지역사회 배태성이 이직의도와 직무열의에 미치는 영향에서 가정-일충실의 매개효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(2), 555-581. http://doi.org/10.24230/ksiop.31.2.201805.555 미소장
125 손명중 (2016). 변혁적리더십과 직무열의의 관계: 성장욕구강도의 조절효과를 중심으로. 석사학위논문. 아주대학교 대학원. 미소장
126 손혜령 (2018). 직무도전 및 직무방해가 직무탈진 및 직무열의에 미치는 영향: 긍정심리자본의조절효과. 석사학위논문. 대구대학교 대학원. 미소장
127 송민호(2017). Impact of spiritual leadership on the employee's work engagement: Role of psychological capital and learning orientation. 박사학위논문. 경희대학교 국제대학원. 미소장
128 송지수 (2012). 상사의 긍정리더십이 부하의 직무열의에 미치는 영향: 부하의 학습목표지향성과 학습조직의 조절효과. 석사학위논문. 광운대학교 교육대학원. 미소장
129 신진교, 여경환, 백정훈, 관예주 (2020). The effect of growth needs strength on job engagement and burnout: The mediating effect of negative emotion regulation and intrinsic motivation. 인적자원관리연구, 27(3), 147-166. https://doi.org/10.14396/jhrmr.2020.27.3.147 미소장
130 신홍주 (2019). 조직지원인식이 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의와 생활만족의 매개효과를중심으로. 석사학위논문. 경북대학교 대학원. 미소장
131 심명섭 (2018). 영성 리더십이 선제적 행동에 미치는 영향: 일터영성과 직무열의의 순차적 매개효과를 중심으로. 박사학위논문. 조선대학교 대학원. 미소장
132 심완준, 장은혜, 노경수 (2019). 변혁적 리더십의 하위요인이 혁신행동에 미치는 영향에 관한연구: 직무열의의 매개효과를 중심으로. 융합정보논문지, 9(5), 104-116. http://doi.org/10.22156/CS4SMB.2019.9.5.104 미소장
133 심윤희, 유태용 (2009). 개인-직무 부합이 종업원의 직무열의에 미치는 영향: 의미성과 유능성의 매개효과를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 22(3), 399-420. http://doi.org/10.24230/ksiop.22.3.200908.399 미소장
134 심현주 (2019). 여가활동 노력과 직무열의 간의 관계: 여가-일 촉진과 여가제약 조직문화를 중심으로. 석사학위논문. 광운대학교 대학원. 미소장
135 안서희, 이희수 (2019). 상사의 비인격적 감독이 직무열의에 미치는 영향과 조직지원인식의 조절효과. 리더십연구, 11(1), 169-194. https://doi.org/10.22243/tklq.2019.11.1.169 미소장
136 안혜신, 장유진 (2019). 완벽주의와 직무열의 및 조직몰입의 관계: 조직지원인식으로 조절된개인-직무부합의 매개효과. 기업교육과 인재연구, 21(2), 87–120. https://doi.org/10.46260/KSLP.21.2.4 미소장
137 양희강 (2020). 일-가정 관계가 심리적 분리에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과 및 조직몰입의 조절효과 분석. 박사학위논문. 호남대학교 대학원. 미소장
138 양희태 (2018). 신입사원의 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 실증적 연구: 직무열의의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 울산대학교 경영대학원. 미소장
139 엄기성, 유태섭 (2018). 집합적 리더십이 구성원의 직무열의에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 중심으로. 한국콘텐츠학회논문지, 18(8), 415-433. http://doi.org/10.5392/JKCA.2018.18.08.415 미소장
140 여경환, 관예주 (2017). The effect of confucian values and protestant work ethic on job engagement: The mediating effect of intrinsic motivation. 인문사회 21, 8(5), 701–718. https://doi.org/10.22143/hss21.8.5.39 미소장
141 여준희 (2014). 조직문화가 일중독 및 직무열의에 미치는 영향: 완벽주의의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 아주대학교 대학원. 미소장
142 염소란, 김명소 (2017a). 상사에 대한 정서노동의 잠재프로파일분석: 정서노동 유형에 따른 선행변인 및 직무효과성 차이. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(3), 465-489. http://doi.org/10.24230/ksiop.30.3.201708.465 미소장
143 염소란, 김명소 (2017b). 상사에 대한 정서노동이 이직의도에 미치는 영향: 직무태도의 매개효과 및 성별의 조절효과. 한국심리학회지: 여성, 22(4), 669-688. http://doi.org/10.18205/kpa.2017.22.4.010 미소장
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146 오아라 (2013). 직무열의에 관한 실증적 연구: 선행요인, 조직시민행동 및 혁신행동과의 관계. 박사학위논문. 서강대학교 경영전문대학원. 미소장
147 오화종 (2015). (The) relationship between transformational leadership and work engagement:The moderating role of LMX and organizational culture. 박사학위논문. 경희대학교 국제대학원. 미소장
148 우상인 (2019). 조직문화인식이 직무열의에 미치는 영향: 조직커뮤니케이션과 임파워먼트의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 경희대학교 경영대학원. 미소장
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150 유신애 (2016). 영업사원의 개인-직무부합, 조직지원인식, 직무열의, 이직의도의 구조적 관계분석. 석사학위논문. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원. 미소장
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152 윤병현 (2019). 직무특성과 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 직무열의매개효과. 박사학위논문. 금오공과대학교 대학원. 미소장
153 윤성민 (2015). 직무열의 향상에 있어서 LMX의 역할: 개인-조직 부합이론을 통한 설명. 석사학위논문. 아주대학교 대학원. 미소장
154 윤수민, 이재식 (2010). 고용경쟁력과 조직시민 행동 사이의 관계: 직무 불안전성과 조직불안및 직무열의의 이중 매개효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(2), 297-315. 미소장
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157 이동재 (2016). 제조업 근로자의 직무특성, 직무열의, 직무배태성 및 조직시민행동 간의 구조적 관계분석. 석사학위논문. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원. 미소장
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159 이미경 (2020). 조직구성원의 성장마인드셋과 직무열의와의 관계에서 리더의 코칭행동을 통한정서적 소진의 조절된 매개효과. 석사학위논문. 단국대학교 교육대학원. 미소장
160 이미현, 정진철, 오민정 (2015). 진성 리더십이 긍정심리자본 및 직무열의를 매개로 하여 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구. 기업경영연구, 22(3), 23-44. 미소장
161 이선영 (2014). 직무에 대한 심리적 주인의식이 직무열의와 지식공유 및 협력에 미치는 영향:일터영성과 동기지향성의 조절효과. 석사학위논문. 성균관대학교 대학원. 미소장
162 이수지 (2017). 리더십 유형과 리더의 성역할 정체감이 직무 열의와 조직 몰입에 미치는 영향:다양성 풍토의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 이화여자대학교 대학원. 미소장
163 이영순 (2020). 자율성에 따른 직무열의가 개인지향조직시민 행동에 미치는 영향. 석사학위논문. 영남대학교 대학원. 미소장
164 이의연, 유성용, 이종민, 이준혁 (2019). 유통조직 관점에서 상사의 정치적 기술이 비윤리적친-조직행동에 미치는 영향: 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과. 유통경영학회지, 22(2), 55-70. http://doi.org/10.17961/jdmr.22.2.201904.55 미소장
165 이의연, 전정호, 이종민 (2019). 윤리적 리더십이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과. 한국콘텐츠학회논문지, 19(10), 487-510. http://doi.org/10.5392/JKCA.2019.19.10.487 미소장
166 이인호, 탁진국 (2010). 자기계발 동기가 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향: 리더십의 조절효과를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(4), 605-633. http://doi.org/10.24230/ksiop.23.4.201011.605 미소장
167 이재선 (2016). 비인격적 감독이 직무만족에 미치는 영향: 상사 신뢰의 매개역할. 석사학위논문. 중앙대학교 산업･창업경영대학원. 미소장
168 이정아, 서용원 (2014). 영성 리더십이 부하의 일터영성을 통해 직무열의 및 이직의도에 미치는 효과. 리더십연구, 6(1), 5-40. 미소장
169 이주영 (2017). 직군별 경력지향성과 직무열의의 관계. 석사학위논문. 고려대학교 교육대학원. 미소장
170 이준섭, 강우성 (2018). 개인 및 팀 수준에서의 영업통제가 영업사원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 유통연구, 23(3), 1-25. http://doi.org/10.17657/jcr.2018.07.31.1 미소장
171 이초 (2012). 직무자원과 직무열의에 관한 연구: 심리적 안전감의 매개효과와 외부 네트워크 행동의 조절효과. 석사학위논문. 고려대학교 대학원. 미소장
172 이현수, 권나영, 김민수 (2019). 기업의 CSR 활동과 내부 구성원의 태도: 절차공정성의 조절효과를 중심으로. 대한경영학회지, 32(2), 285-304. http://doi.org/10.18032/kaaba.2019.32.2.285 미소장
173 이혜린 (2018). 조직 구성원의 A형 성격이 직무탈진 및 직무열의에 미치는 영향: 직무특성의조절효과. 석사학위논문. 아주대학교 대학원. 미소장
174 이혜민 (2017). IT 영업사원의 긍정심리자본, 조직지원인식, 직무열의, 혁신행동 간의 구조적관계. 석사학위논문. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원. 미소장
175 이홍엽 (2016). 조직공정성이 직무열의에 미치는 영향: LMX의 조절효과. 석사학위논문. 아주대학교 대학원. 미소장
176 이환준 (2017). 상사의 정치기술과 부하의 반응 간의 관계: 부하의 직무열의 및 합리적 정치행동의 매개효과. 석사학위논문. 제주대학교 경영대학원. 미소장
177 임광민 (2020). 감성리더십이 구성원의 혁신행동과 고객지향성에 미치는 영향: 자기효능감과직무열의의 매개효과. 박사학위논문. 동의대학교 대학원. 미소장
178 임명기, 하유진, 오동준, 손영우 (2014). 한국판 잡크래프팅 척도(JCQ-K)의 타당화 연구. 기업경영연구, 21(4), 181-206. 미소장
179 임승열 (2020). 코칭리더십이 직무태도에 미치는 영향: 자아탄력성의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 호남대학교 대학원. 미소장
180 임원호 (2020). 직무요구와 직무자원이 직무열의에 미치는 영향: 잡크래프팅의 조절효과 및 회복탄력성의 매개효과. 박사학위논문. 공주대학교 대학원. 미소장
181 임혜선 (2016). 경력성장기회가 직무열의에 미치는 영향: 거래적/변혁적 리더십의 조절효과를중심으로. 석사학위논문. 광운대학교 대학원. 미소장
182 임희영, 권나영, 김민수 (2018). 팀 인적자원 확보가 개인 안녕감에 미치는 영향. 조직과 인사관리연구, 42(2), 177-197. http://doi.org/10.36459/jom.2018.42.4.177 미소장
183 장은영 (2020). 셀프리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 직무열의와 성취욕구의 조절된 매개모형. 석사학위논문. 경북대학교 대학원. 미소장
184 장준호, 이주영 (2019). 서번트 리더십과 직무열의 간의 관계에서 개인자존감의 매개효과와 집단자존감의 조절효과 분석. 관광연구저널, 33(7), 71-88. http://doi.org/10.21298/IJTHR.2019.7.33.7.71 미소장
185 정동진 (2016). 도전적 스트레서가 직무열의에 미치는 영향: Job crafting의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 아주대학교 대학원. 미소장
186 정리나 (2014). 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 직무열의에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과. 석사학위논문. 중앙대학교 글로벌대학원. 미소장
187 정선화, 탁진국 (2013). 리더의 임파워링 행동이 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향: 상사신뢰 및 학습조직의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(4), 533-553. http://doi.org/10.24230/ksiop.26.4.201311.533 미소장
188 정소영 (2016). 부하가 지각한 상사의 완벽주의 성향이 부하의 직무열의와 직무탈진에 미치는영향: 권한위임의 조절효과. 석사학위논문. 한림대학교 대학원. 미소장
189 정예슬, 박지영, 손영우, 하유진 (2013). 직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별적 영향: 직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(4), 507-532. http://doi.org/10.24230/ksiop.26.4.201311.507 미소장
190 정은진 (2018). 코칭리더십이 신입사원의 조직사회화를 통해 직무열의에 미치는 영향: 주도적성격의 조절효과를 중심으로. 석사학위논문. 고려대학교 대학원. 미소장
191 정혜연 (2008). 내적 통제 소재와 직무 열의의 관계 연구: 사회적 교환 관계와 조직 기반 자긍심의 매개 효과를 중심으로. 석사학위논문. 고려대학교 대학원. 미소장
192 조석중, 전정호, 이의연, 이종민 (2019). 해운･ 항만 종사자의 리더-구성원 교환관계가 고객지향성에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 직무열의의 이중 매개효과. 무역학회지, 44(5), 65-92. http://doi.org/10.22659/KTRA.2019.44.5.65 미소장
193 조영삼, 박지환 (2020). 변화지향 리더십과 직무열의 및 직무만족의 관계 연구: IT 인프라관리역량의 조절효과. 인터넷전자상거래연구, 20(1), 31-46. http://doi.org/10.37272/JIECR.2020.02.20.1.31 미소장
194 조영삼, 신종식 (2020). 전산시스템 활용능력은 중요한가?: 변혁적 리더십과 직무열의 및 직무성과 관계에서의 조절역할. 인터넷전자상거래연구, 20(2), 161-177. http://doi.org/10.37272/JIECR.2020.04.20.2.161 미소장
195 조영진 (2020). 영성 리더십이 직무열의와 조직시민행동에 미치는 영향: LMX 차별화와 공정성 지각의 매개효과 및 형평성 민감도의 조절효과. 석사학위논문. 성균관대학교 대학원. 미소장
196 조윤형 (2018). 멘토링, 자기권능감과 직무열의와의 관계. 대한경영학회지, 31(12), 2301-2321. https://doi.org/10.18032/kaaba.2018.31.12.2301 미소장
197 조은정, 한태영, 송채수 (2018). 중장년 근로자의 직무열의에 대한 과소직무요구, 직무자율성, 나이차별인식의 상호작용 효과. 인적자원관리연구, 25(5), 127-143. https://dx-doi-org.oca.korea.ac.kr/10.14396/jhrmr.2018.25.5.127 미소장
198 조지영 (2017). 직장인의 직무스트레스가 우울과 직무열의에 미치는 영향: 우울한 기분에 대한반응양식의 매개효과. 석사학위논문. 한국상담대학원대학교 대학원. 미소장
199 조혜정 (2012). 변혁적리더십과 진성리더십이 직무열의에 미치는 영향: 진성리더십의 조절효과. 석사학위논문. 아주대학교 대학원. 미소장
200 조환철, 엄재근 (2018). The effect of job environment and organizational trust on job engagement, job proficiency and job performance: For manufacturing employees in the a company. 경영교육연구, 33(6), 625-652. http://doi.org/10.23839/kabe.2018.33.6.625 미소장
201 좌은택 (2020). 완벽주의가 직무열의에 미치는 영향: 개인기준 완벽주의의 조절효과. 석사학위논문. 아주대학교 대학원. 미소장
202 지서현, 이선희 (2020). 근무시간 후 직무활동과 직장관련 사교활동이 회복과 직무열의에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 33(4), 353-371. http://doi.org/10.24230/kjiop.v33i4.353-371 미소장
203 지현 (2017). IT기업 임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 직무자원, 직무열의의 매개효과. 석사학위논문. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원. 미소장
204 진현, 장은미, 예지은 (2016). 직장에서의 행복 연구: 직무와 조직 측면의 분석. 인적자원관리연구, 23(3), 79-98. https://dx-doi-org.oca.korea.ac.kr/10.14396/jhrmr.2016.23.3.79 미소장
205 차규진 (2015). 조직의 서비스지향성이 개인의 직무열의에 미치는 영향: 조직과 개인의 가치일치성의 조절효과를 중심으로. 석사학위논문. 경희대학교 경영대학원. 미소장
206 최민성, 송해덕 (2017). 임파워링 리더십과 직무성과의 관계에서 업무통제소재와 직무열의의매개된 조절효과 검증. 역량개발학습연구, 12(3), 29-63. https://doi.org/10.21329/khrd.2017.12.3.29 미소장
207 최수민 (2020). 신입사원의 직무스트레스와 직무열의의 관계: 인지적 정서조절전략과 일의 의미의 매개효과. 석사학위논문. 광운대학교 대학원. 미소장
208 최승훈 (2018). 직무스트레스, 직무열의와 Job crafting의 관계: 성격의 조절된 매개효과. 석사학위논문. 아주대학교 대학원. 미소장
209 최영주, 탁진국 (2017). 진정성 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 절차공정성의 매개효과와긍정심리자본 및 권력거리의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(1), 25-47. http://doi.org/10.24230/ksiop.30.1.201702.25 미소장
210 최윤석 (2018). 도전 및 방해 스트레스 요인이 심리적 분리를 통해 직무열의와 정서적 소진에미치는 영향: 지각된 통제가능성의 조절효과. 석사학위논문. 성균관대학교 대학원. 미소장
211 최은진 (2018). 인적자원관리 및 학습지원 인식이 직무열의에 미치는 영향: 직무역량의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 경희대학교 경영대학원. 미소장
212 추연동 (2018). 직무스트레스가 직무열의와 우울에 미치는 영향: 마음챙김의 매개효과. 석사학위논문. 한국상담대학교 대학원. 미소장
213 카심 무싸 미히나 (2018). 직무열의, 일 중독 및 직무소진의 선행요인 및 결과: JD-R 모형의 확장. 박사학위논문. 전남대학교 대학원. 미소장
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217 한만조 (2016). The effect of job resources, job demands, job crafting and person-job fit on job engagement. 박사학위논문. 경희대학교 국제대학원. 미소장
218 한유진 (2015). 직무의미창조의 예측변인 탐색 및 직무열의와의 관계모형 검증. 석사학위논문. 호서대학교 대학원. 미소장
219 한태영, 박수연 (2011). 직무열의에 대한 성과코칭 및 팀 과업의 영향: 인사평가효과성과 피드백환경의 매개역할. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(3), 597-626. http://doi.org/10.24230/ksiop.24.3.201108.597 미소장
220 허상구 (2018). 상사의 비인격적 감독이 조직구성원의 직무열의, 조직몰입, 조직침묵, 이직의도에 미치는 영향: 경력몰입의 매개효과와 동료지원의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문. 인천대학교 대학원. 미소장
221 허창구, 신강현 (2012). 개인-직무 부합과 직무탈진 및 직무열의 관계: LMX의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(3), 535-556. http://doi.org/10.24230/ksiop.25.3.201208.535 미소장
222 홍성현, 김민수 (2020). 상사의 코칭 행동이 구성원의 LMX와 심리적 임파워먼트를 통해 직무열의에 미치는 영향. 대한경영학회지, 33(4), 621-647. https://doi.org/10.18032/kaaba.2020.33.4.621 미소장
223 황성철 (2020). 조직문화, 잡크래프팅 및 웰빙 간의 관계: 자기효능감, 진정성리더십, 직무열의의 매개효과 및 자율성의 조절된 매개효과. 박사학위논문. 경상대학교 대학원. 미소장
224 황진실 (2018). 직장인의 내재적 자기애 성향이 직무열의와 직무소진에 미치는 영향: 역기능적분노표현의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 숭실대학교 기독교학대학원. 미소장

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