본문 바로가기 주메뉴 바로가기
22대 대한민국 국회 국회정보길라잡이 국회의원검색
회원가입 로그인
HOME

정보검색

소장정보 검색

국회도서관 홈으로 정보검색 소장정보 검색

결과 내 검색

동의어 포함

고급검색

인명/단체명

저자정보 상세정보
인명/단체명을 입력하세요.

키워드

  • 대표어

  • 외국어

-

초록보기

본 연구는 2017년에 도입된 블라인드 제도의 효과를 탐색적으로 분석하는 데 목적이 있다. 대졸자직업이동경로조사(GOMS) 2012부터 2019까지의 자료를 활용하여 블라인드 채용제도 도입 전후로 취업 여부에 대한 출신학교의 평균한계효과(average marginal effects)가 통계적으로 유의미하게 달라지는지 분석하였다. 분석결과, 블라인드 채용제도 도입은 서울소재대학 졸업 여부가 공공기관 취업에 미치는 영향력을 유의미하게 감소시켰다. 그러나 이런 변화는 블라인드 채용 도입 직후에 나타났을 뿐 지속되지 않았다. 둘째, 하위집단별로 블라인드 채용제도의 효과를 분석한 결과, 남성 집단의 경우 서울소재대학 졸업의 영향이 감소하였던 반면 여성 집단에서는 통계적으로 유의미한 변화가 나타나지 않았다. 또한, 블라인드 채용제도의 효과는 설립유형에 따라 다르지 않았다. 이런 결과를 종합해 볼 때, 블라인드 채용제도 도입 직후에 나타났던 효과가 지속되지 못한 점에 주목하여 제도의 실효성을 높이는 방안을 모색할 필요가 있음을 제언하였다.

This study analyzed the effectiveness of blind recruitment introduced in 2017. We explored whether the introduction of blind recruitment changed the effects of graduation from universities in Seoul on employment in the public and private sectors. For the analysis, we used a multinomial logistic regression model with GOMS data (from 2012GOMS to 2019GOMS) provided by the Korea Employment Information Service. According to the analysis, the introduction of blind recruitment significantly reduced the influence of university background on employment in the public sector. However, this reduction was inconsistent. After introducing blind recruitment, the impact of graduation from universities in Seoul decreased only for males. Taken together, the effectiveness of blind recruitment is inconsistent. Therefore, the system must be changed to make its influence more consistent across genders.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
일터 교수·학습 경험과 경력개발 효과성 = Workplace teaching-learning experience and career development effectiveness : focusing on Korean work-learning dual program participants : 일학습병행 참여자를 중심으로 김대영, 이민영 p. 1-33

대학생의 진로정체감과 진로정체감 지위 관련 변인의 메타분석 = A meta-analysis on the variables related to the development of vocational identity and status for university students in South Korea 최서윤, 최윤정 p. 35-71

통근이 직장만족도 및 이직의향에 미치는 영향 = Commuting and job satisfaction among employed college graduates : 대졸 신규입직자를 중심으로 배호중, 양은모 p. 73-111

직업교육훈련이 여성 고령층의 경제활동에 미치는 영향 = The effect of vocational education and training on the economic activity of older women 김복태, 최천근 p. 113-134

자동화와 미래 일자리 성장을 중심으로 한 일학습병행자격의 직종 변화 방향 탐색 = A study on apprenticeship qualifications and searching for directions for occupation improvement : focusing on automatability and occupation growth 김민규 p. 135-153

기업의 인적자원관리 제도 시행 형태와 근로자 직무태도 간 관계 = The effects of human resource management systems on workers’ job attitudes : a three-step latent profile analysis : 다층구조를 고려한 3단계 잠재프로파일 분석 홍규리, 손영우 p. 155-185

블라인드 채용제도 도입의 성과에 관한 탐색적 실증 분석 = An exploratory analysis of the effectiveness of blind recruitment 문희원, 이호준 p. 187-215

근로자의 세대에 따른 조직의 관계지향문화가 조직몰입에 미치는 영향 = The impact of group culture on organizational commitment across generations of employees : mediation of organizational trust and job satisfaction : 조직신뢰와 직무만족의 매개효과 안새별, 장은지, 김유정, 차정민, 홍세희 p. 217-242

사회 위험과 정부 지원 인식이 정책 선호에 미치는 영향 = How do perceptions of social risk and government support affect social policy preferences? The case of linkages between unemployment assistance and individual training accounts schemes : 실업부조와 개인훈련계좌의 연계 방안을 중심으로 류기락, 윤수린 p. 243-277

국민기초생활보장제도 수급자의 자활사업 참여 경험에 관한 질적메타분석 = The qualitative meta-synthesis on the experiences of self-sufficiency program participants 조일원, 강혜영 p. 279-321

추천서가 (다양한 추천 자료를 만나보세요)

권호기사보기

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 기사목차

권호

기사명 원문보기 기사목차
닫기