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본 연구는 조직의 인적자원관리(HRM:Human Resource Management) 측면에서 기존의 관료주의 조직이 갖는 한계에 대비하여 Hamel과 Zanini(2020)의 인간중심주의(Humanocracy)가 갖는 효과성에 주목하였다. 인간중심주의는 현대사회가 야기하는 인간소외 현상의 근본적인 이유를 자본주의 사회가 지닌 관료주의(Bureaucracy)의 한계로 보고, 인간중심적인 조직의 원리로 소유권(Ownership), 시장원리(Markets), 능력주의(Meritocracy), 커뮤니티(Community), 개방성(Openness), 실험(Experimentation), 역설(Paradox) 등 7가지 힘을 대안으로 제시한다. 이를 바탕으로 본 연구는 인간중심주의 경영의 맥락을 조직 구성원의 주관적 관점을 통해 기술하는 질적사례연구를 수행하였으며, 연구대상은 제주영농조합법인 ‘보롬왓’의 직원 및 대표 6인으로 하였다. 이를 통해 인간중심경영의 지표로 활용할 수 있는 새로운 사례를 제시함과 동시에, 기업의 지속가능성을 위한 방안을 도출하였다.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
해석 수준 이론을 적용한 사회적기업 관련 메시지 구성 전략 = Applying construal level theory to social enterprise related message strategy 강현희, 백영민 p. 3-41

사회성과인센티브(SPC)가 사회적기업의 성과에 미치는 영향 = The effect of social performance incentive(SPC) on the performance of social enterprises : by type of social enterprise : 사회적기업 유형별 이용대, 김익태 p. 43-70

사회적기업의 문제해결 전략과 경제적 계획 실행의 관계 = The impacts of causation and effectuation on implementation of economic plans in social enterprises : the moderating effect of CEO's social entrepreneurship : 대표의 사회적 기업가정신 조절효과를 중심으로 최문영, 이원준, 박준수 p. 71-112

텍스트 네트워크 및 토픽 모델링 분석을 통한 사회적기업 인식 규명 = Analyzing the perception of social enterprise through text network and topic modeling analysis : focusing on the Youtube platform : 유튜브 플랫폼을 중심으로 유한나, 오건택, 정의범 p. 113-146

영농조합법인 제주보롬왓의 인적자원관리에 내재된 인간중심주의(Humanocracy)에 관한 연구 = A study on humanocracy in human resource management of the Boromwat farming cooperatives in Jeju Island 박현철, 민윤경 p. 147-180

사회적기업의 자원동원 능력과 경제적 성과 = The impact of public and private resources on the economic performance of Korean social enterprises : focusing on moderating effects of the COVID-19 pandemic using panel approaches : 패널 모형을 활용한 코로나 팬데믹의 조절효과 분석 최유진 p. 181-203

경기도 사회적경제 공유협업사업 참여자의 인식 차이분석을 통한 개선방안 연구 = A study on improvement plans through analysis of differences in perceptions of participants in Gyeonggi-do social economy collaboration project 신상준, 최준규, 오단이 p. 205-236

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