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목차 1
구성원 스스로 도전적인 목표수립 : 코스알엑스 사례 / 김하현 1
성과관리의 시작 : 채용 시점부터 지원자와 회사의 적합성 점검 1
[OKR's] 분기 목표설정 및 피드백(평가) : 팀원 스스로 과제를 고민하여 정한다 2
회사의 성장 ＝ 직원의 성장(커리어 관리, 보상확대) 2
제도운영 핵심 : 리더의 Feed-Forward & Back 역량 3
성과중심 문화 속 구성원 Care 확대 4
Expecting Tomorrow 4
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