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상사의 포용적 리더십이 부하의 직무열의에 미치는 영향 : 부하의 상호의존적 자아해석과 개인-조직적합성의 직렬다중매개 효과 중심으로 = The effect of inclusive leadership on employee job engagement : a serial multiple mediation model of subordinate interdependent self-interpretation and individual-organizational suitability