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기사명 | 저자명 | 페이지 | 원문 | 기사목차 |
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기사명 | 저자명 | 페이지 | 원문 | 목차 |
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2023년 대한민국 HRD의 6대 주요 이슈 | 엄정일 | p. 8-15 | ||
전문가가 예상하는 2024년 HRD 관심사 | 홍정민 | p. 16-21 | ||
2024년 HRD 교육계획 수립과 6가지 전략적 고려 사항 | 박용호 | p. 24-29 | ||
2024년 전략적 HRD 교육계획, 어떻게 수립할 것인가 | 조명성 | p. 30-33 | ||
2024년 HRD 교육계획 수립을 위한 전략과 제언 : 교육계획 수립의 절차와 방향 | 이진구 | p. 34-39 | ||
조용한 사직 시대, 의미 있게 일하기 : 장인성(匠人性)을 형성하라 | 장원섭 | p. 40-45 | ||
교육계획 수립의 의미, '교육 개선을 위한 피드백' : 냉철한 평가와 적극적 개선이 필요하다 | 박소연 | p. 46-49 | ||
소통의 획기적 변화 : 2023년 「온통 Live 국정과제」 | 김은희 | p. 52-62 | ||
생성형 AI, 기술의 발전과정과 전망 그리고 응용 제언 | 옥상훈 | p. 66-71 |
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