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본 연구는 개인적 관점을 넘어 기업의 사회적 책임, 글로벌한 기후재앙과 같은 환경위기를 극복하는 리더십 이론으로 지속가능 리더십에 초점을 둔 연구이다. 본 연구에서 확인된 실증분석의 결과는 다음과 같다.
첫째, 지속가능 리더십은 역할행동과 환경성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 역할행동은 환경성과에 직접적인 영향을 주지 않는 것으로 드러났다. 이는 본 연구에서 역할행동과 환경성과 간에는 직접적인 영향 관계를 확인하지 못하였다는 의미이다. 셋째, 매개효과 검증결과 지속가능 리더십과 환경성과 간의 관계 과정에서 역할행동의 매개효과도 없는 것으로 나타났다. 향후 연구에서는 두 변수 간의 관계 과정에 작용하는 다양한 매개변수의 존재 가능성도 탐색해 보아야 할 것이다. 요약하면 ESG 경영이 강조되는 현실에서 지속가능성의 개념을 경영자의 구체적 리더십 행동유형으로 실증 분석하였다는 점에서 본 연구가 지닌 이론적 함의를 찾을 수 있을 것이다.권호기사
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