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권호기사

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변혁적 리더십과 기술혁신성과 간의 비선형적 관계와 개인-조직 적합성의 조절역할 = Moderation effects of person-organization fit on curvilinear relationship between transformational leadership and innovation performance : focused on Ph D-level R&D practitioners : 박사급 연구개발 실무자를 대상으로 이경애, 김학수 p. 1-49
목표자기조절과 잡크래프팅의 경로에서 자기주도적 학습의 매개효과 = The mediating effect of self-directed learning on goal self-regulation and job crafting : moderating effects of job challenge and learning transfer : 직무도전성 및 학습전이의 조절효과 손보경, 강영순 p. 51-76
산업재해 예방을 위한 근로자 참여와 노동조합의 역할 = The role of employee participation and labor unions in preventing industrial accidents : a case study of H motor company : H 자동차 사례를 중심으로 양유하 p. 77-107
상사의 사회적 매력행동에 대한 부하의 인식이 사회심리적 자원을 통해 혁신행동에 미치는 영향 = A study on the effects of supervisors' social sexual behavior on innovative behavior : the mediating role of socio-psychological resources and moderating role of gender : 성별의 조절효과 장은미, 정원준 p. 109-135
건설기업 근로자의 조직지원인식이 적응수행에 미치는 영향 = The effects of construction workers perceived organizational support on adaptive performance : focusing on the mediating roles of self-directed learning ability and organizational commitment : 자기주도학습능력과 조직몰입의 매개효과를 중심으로 차승훈, 이진구 p. 137-166
리더십 역량모델 개발 = Development of leadership competency model : focusing on the battlefield leadership of army senior officers : 육군 영관장교의 전장리더십을 중심으로 박은석, 김경언 p. 167-196
임파워링 리더십의 적하효과 (Trickle-down effect)와 구성원의 조직시민행동 = Trickle-down effect of empowering leadership and employee organizational citizenship behavior : the moderating role of self-enhancement motive : 이미지 향상동기의 조절효과를 중심으로 김명선, 김석영, 윤석화 p. 197-222

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